其實，在1998年，華為就出臺了《華為基本法》，其中的第一條就是——“為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商，我們將永不進(jìn)入信息服務(wù)業(yè)?！?/div>
他說：“華為就是一只大烏龜，二十多年來，只知爬呀爬，全然沒看見路兩旁的鮮花，不被各種所謂的風(fēng)口所左右，只傻傻地走自己的路?！?/div>
而當(dāng)別的企業(yè)，都在滿世界找投資人、講故事吸引資本時，任正非卻在想辦法挖掘科學(xué)家，說服行業(yè)專家，加入華為。
有人問任正非，華為成功的秘籍在哪，他說，華為能達(dá)到今天的成就，在于吸引了700名數(shù)學(xué)家、800多名物理學(xué)家、120多名化學(xué)家、六七千名基礎(chǔ)研究的專家、六萬多名各類工程師……
你把時間花在哪，你的成果就會在哪。如今提起華為，已經(jīng)成了高端、技術(shù)的代名詞。而作為它的員工，也充滿無限自豪。
就像我的朋友圈中，一位在華為工作的朋友，發(fā)的一條信息：
（圖片已授權(quán)）
我想，公司能給員工的，除了工作的機(jī)會、高薪的報酬外，更重要的，是滿滿的榮譽(yù)感。
而這，不是靠模仿，不是靠灌輸，不是靠強(qiáng)迫，甚至也不是靠KPI，而只能靠信念。
3
與其將就不靠譜的企業(yè)，不如讓自己變得搶手
很多人可能會說，現(xiàn)在的大環(huán)境不好，即便知道企業(yè)不靠譜，又有什么辦法呢？
可另一方面的事實卻是，無論在什么經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)都常在抱怨：好人，真的太難找。
一邊，是擔(dān)心自己找不到好企業(yè)的員工，一邊，卻是極力渴求好人的企業(yè)。
這中間差的，就是使一個普通員工，蛻變?yōu)閮?yōu)秀員工的過程。
前兩天，2019胡潤百富榜公布，海底撈創(chuàng)始人張勇夫婦，躍升至第九名。
而在海底撈內(nèi)部，一個僅有初中學(xué)歷的服務(wù)員，也在海底撈上市后，身家躥升至30億，被稱為中國最牛服務(wù)員。
她就是楊麗娟。
楊麗娟出生在四川簡陽的一個農(nóng)村，為了替家里的哥哥還債，17歲來到城里打工，在一個小飯館做服務(wù)員。
當(dāng)時，張勇剛剛創(chuàng)辦海底撈，平時經(jīng)常到楊麗娟工作的這家餐館吃飯。
聰明伶俐、做事格外勤快的楊麗娟，給張勇留下了很好的印象。
當(dāng)時海底撈也正在招聘服務(wù)員，張勇想把楊麗娟挖到自己店里。
一問薪資，果然印證了張勇的眼光：當(dāng)時的服務(wù)員，工資都是80元一個月，而這個小小的餐館，卻給楊麗娟每月120元的工資，比別人高出50%。
但當(dāng)張勇給楊麗娟開出了160元的工資后，卻被樸實善良的楊麗娟拒絕了，她覺得，現(xiàn)在店里的老板對自己也不錯。
沒過多久，老板全家決定到外地發(fā)展，只能把店關(guān)了，沒辦法，楊麗娟找到了張勇。
這第二次相遇，改變了楊麗娟的一生。
身為服務(wù)員的楊麗娟，起點并不高，為了盡快成長，當(dāng)別人下班逛街時，她卻把全部時間用來學(xué)習(xí)，提高技能。
休息時，她就到新華書店看書，覺得電腦很重要，練習(xí)打字，報名電腦班。
就這樣，17歲的楊麗娟，從普通服務(wù)員、配菜、上菜到收銀、店面管理的整個流程，很快就全部掌握，沒過多久，她就被提升為大堂經(jīng)理。
有人說，楊麗娟運氣實在太好，遇到快速發(fā)展的海底撈，這樣的機(jī)遇，可遇不可求。
可如果，沒有她在第一家小店的勤勤懇懇工作，她也不會被張勇注意到，而如果沒有她不斷地學(xué)習(xí)精進(jìn)，她也許，仍是眾多服務(wù)員之一。
機(jī)會始終會有，只不過，它并非會隨意降臨到誰的頭上。
當(dāng)我們總在抱怨環(huán)境不好、形勢不好時，卻總有人，仍然擁有大量的機(jī)會，和選擇的權(quán)利。
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專注當(dāng)下，提升技能，漸漸地讓自己超過周圍人、超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、成為專家，你會發(fā)現(xiàn)，機(jī)會，會主動來找到你。
遇到好的企業(yè)，是職業(yè)經(jīng)理人的幸運，但如果暫時沒有這份運氣，與其埋怨沮喪，不如低下頭來，打磨自己。
向上的路很艱難，但這，卻是讓我們能夠擁有主動選擇權(quán)的，最快的捷徑。
