在確認(rèn)offer之前，跟hr溝通的至少6個(gè)方面的一些問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題是未來(lái)你的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣子的。比如你的薪資是5000元，除了五千塊以外，有沒(méi)有其它的補(bǔ)貼，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，了解一下薪酬結(jié)構(gòu)，特別怕的是你的薪資是五千。但她跟你說(shuō)2500是底薪，然后另外2500是考核，這就很可怕了對(duì)吧。我們很多同學(xué)也踩過(guò)這樣的坑。
第二個(gè)那你要去問(wèn)一下試用期，通常情況下簽三年的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)的試用期是6個(gè)月，千萬(wàn)不要是你進(jìn)去入職了，他說(shuō)試用期有一年，試用期相對(duì)短呢，對(duì)我們個(gè)人也會(huì)更有利一些，當(dāng)然試用期期間現(xiàn)在薪資多少你也要確認(rèn)一下。有些公司會(huì)說(shuō)試用期期間會(huì)有打折，如果像你要半年的時(shí)間，拿著百分之六十、百分之八十的薪資，這就很慘了。
第三個(gè)你要去確認(rèn)一下的是考勤時(shí)間，特別是有一些公司說(shuō)我們不打卡，它的背后的話(huà)。是暗含的有可能加班會(huì)比較多，所以你最好確認(rèn)一下啊，咱不打卡的話(huà)，我們周末上班嗎？會(huì)不會(huì)有九九六，就別進(jìn)去之后你才發(fā)現(xiàn)你可能有大小周的這樣一個(gè)要求，那你后悔就來(lái)不及了。
第四個(gè)，你還要去確認(rèn)一下你的整個(gè)的合同的簽署主體是哪家公司。我為什么這么來(lái)說(shuō)呢？因?yàn)橛行┕鞠鄬?duì)大，這個(gè)集團(tuán)公司也有下面的子公司，甚至還有外包。你別簽完合同之后你才發(fā)現(xiàn)說(shuō)合同簽包公司不是跟他們的主體公司去簽的，這點(diǎn)的話(huà)其實(shí)我們也有同學(xué)采過(guò)啃。
第五個(gè)你還要問(wèn)下績(jī)效考核的方式，因?yàn)橛行┕究赡苁前肽甓瓤己?，也有公司年度考核，考核的?huà)它會(huì)不同的等級(jí)，你可以了解一下。比如說(shuō)拿到a的，他的年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的。不要是說(shuō)什么公司a等的人只有百分之十，大部分人只能拿到c，然后你可能只有半個(gè)月的年終獎(jiǎng)了。所以考核方式需要去了解一下。
第六是五險(xiǎn)一金，其實(shí)大部分的公司還是合規(guī)的去講。但是呢也有些公司，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，按他按的是最低基數(shù)給你去繳納。甚至可能，像北京是要求百分之十二，上海是百分之七，那你在北京可能他給你交的不是按百分之十二去交，所以這點(diǎn)的話(huà)也可以提前了解一下。
千萬(wàn)別忘了在確認(rèn)offer之前，跟hr溝通的至少6個(gè)方面的一些問(wèn)題。
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