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今天部門的一個應(yīng)屆畢業(yè)生被辭退了。這個新人有點郁悶，于是找我咨詢，問公司為什么辭退他，明明還差一個月就轉(zhuǎn)正了？他覺得自己并沒有做錯什么？作為他的直接上級，我有必要給他說明一下，為什么公司辭退他。

今天也借著這位應(yīng)屆生，告訴職場新人們。初入職場，一旦你犯了某些錯誤，將直接決定你是否能順利轉(zhuǎn)正。

1、毫無責(zé)任心。

公司花錢招聘員工進(jìn)來，是希望你來解決問題，而不是來制造問題。毫無責(zé)任心的員工，拿著公司的錢，卻不做事。這肯定是要被開掉的。公司不是慈善機構(gòu)，不養(yǎng)閑人。

職場新人：為什么你過不了試用期，就被辭退了？

2、不懂禮貌。

隨著時代的發(fā)展，每個人的個性都得到了十足的發(fā)展。但個性不代表可以沒有禮貌。對于剛?cè)肼毜男氯耍貏e是剛畢業(yè)的小白。他們平時養(yǎng)尊處優(yōu)。就把唯我獨尊的處世態(tài)度帶到職場。平時有事沒事，就懟天懟地懟空氣，甚至懟同事懟老板。這樣的員工是呆不久的。

職場新人：為什么你過不了試用期，就被辭退了？

3、好高騖遠(yuǎn)。

職場新人對一個行業(yè)的了解，通常不深。所以需要循序漸進(jìn)，從簡單的工作做起。剛開始，上級會安排比較簡單的任務(wù)給新人。但有的職場新人總覺得這工作太簡單，不想做。領(lǐng)導(dǎo)給一個難度高的任務(wù)，又不會做。所以對自己的能力認(rèn)知不足，好高騖遠(yuǎn)的新人，公司通常也不會留的。

職場新人：為什么你過不了試用期，就被辭退了？

其實這位應(yīng)屆生，在來公司的第二個星期，就把以上3個毛病全犯了一遍。剛來就和老員工吵架；領(lǐng)導(dǎo)分配工作挑三揀四；碰到一些小問題，就推卸責(zé)任，這是職場大忌。最后希望他能吸取這些教訓(xùn)，要不然以后還是會碰壁的