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在職場(chǎng)上，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待新員工比老員工還要重視，因?yàn)闀?huì)覺(jué)得新員工可塑性更強(qiáng)，而老員工會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，于是就會(huì)容易被新員工代替。下面讓我們一起來(lái)看看，一個(gè)在職場(chǎng)的小故事吧。

有一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)公司工作了很久的程序員，在工作期間他的工作能力都很出色，很少犯過(guò)錯(cuò)誤。但隨著工作越久，年齡也跟著增加，對(duì)于程序員經(jīng)常加班的時(shí)候越來(lái)越心有余而力不足，身體上只能是勉強(qiáng)抗住，盡管是這樣，他對(duì)于工作的態(tài)度還是沒(méi)有松懈，依然認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作。 這段時(shí)間開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)就讓他開(kāi)始老帶新，而他也沒(méi)有任何的保留，把自己所會(huì)的全部教于那位新員工。他以為他這樣做領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)更器重他，但是，偶然一次他得知到這位新員工的工資待遇比他還好。他瞬間心理不舒服了，于是找到了領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)是這樣的情況，但沒(méi)想到最后領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的卻是讓他轉(zhuǎn)銷售崗位。他一聽(tīng)就知道領(lǐng)導(dǎo)明擺著是要趕他走，最后也是失望至極，收拾下辦公桌就走了，臨走前還不舍的擦了一下陪伴自己工作多年的桌子。

在過(guò)了幾個(gè)月后，程序員突然接到了老板的電話，電話里，老板生氣的說(shuō)：當(dāng)時(shí)看到你在擦桌子的時(shí)候，還以為你在干什么，沒(méi)想到居然是在破壞工作需要的那些數(shù)據(jù)庫(kù)！這么一大筆損失，你等著賠款吧。而程序員聽(tīng)了，也是一肚子火，沒(méi)想到公司見(jiàn)他年紀(jì)大就擠走他，虧他還全心全意為公司帶新人，真是傻，看不出公司在利用他的最后一點(diǎn)價(jià)值，越想越氣的他回罵了老板一頓就直接掛了電話。

從這個(gè)職場(chǎng)小故事，我們就能知道，老員工在職場(chǎng)上的生存會(huì)比新員工更難，一心一意為公司賣命的老員工，最后的價(jià)值利用完了就會(huì)被踢出這個(gè)公司。面對(duì)這種現(xiàn)象，老員工應(yīng)該怎么去做才能不被新員工替代呢？

一、無(wú)論是思想上還是技術(shù)上要學(xué)會(huì)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展。

所謂長(zhǎng)江后浪推前浪，這個(gè)社會(huì)一直都在進(jìn)步，年輕人的實(shí)力難以想象，而作為前浪們就更要一直在進(jìn)步，在專業(yè)技術(shù)上要不斷創(chuàng)新。只要我們自身有著別人無(wú)法替代的能力，那么我們就是公司不可或缺的員工，不然固步自封只會(huì)被替代。

二、最核心的技術(shù)、能力要掌握在手里。

無(wú)論是工作還是其他事情，只要做到精，就代表你擅長(zhǎng)那一方面，你更有能力駕馭那一方面，所謂精英就是如此，而對(duì)公司有價(jià)值的，也是這些人。只要你精通于一項(xiàng)能力，把握住最核心的技術(shù)，公司便會(huì)知道你是無(wú)可代替的，自然也就會(huì)重用你。

三、人際關(guān)系很重要。

在職場(chǎng)上，搞好人際關(guān)系真的太重要了，結(jié)交各方面人才，在我們無(wú)能為力的時(shí)候，朋友這時(shí)候就用上了?；蛘哒f(shuō)，當(dāng)你作為一個(gè)老員工老板想擠走你時(shí)，這時(shí)候就可以讓關(guān)系好的同事幫忙說(shuō)一下好話，這樣老板可能見(jiàn)你在同事眼里這么好就猶豫起來(lái)了也說(shuō)不定。

如果是你，當(dāng)你作為一個(gè)老員工面臨被新人替代的困境，你會(huì)怎么做？