俗話說“會做的不如會說的”，在職場上，很多時候，語言表達得恰如其分，得到的好處可能比出了多少活兒更多，這就是為啥傻干活的得不到賞識，上位的都是能說會道的原因！領(lǐng)導(dǎo)面前說話是個技術(shù)活，哪些該說，哪些不該說，怎么說，說多少這些都有門道，深諳其道者能把領(lǐng)導(dǎo)說得眉開眼笑，職業(yè)發(fā)展自然事半功倍！這些門道難以一蹴而就，需要慢慢培養(yǎng)領(lǐng)悟和實踐打磨，今天我們先來看看在領(lǐng)導(dǎo)面前哪些不該說，以此作為提高職場交際能力的切入點吧！

不夠謙遜的話

有些人說話喜歡直來直去，言語頗具個性，比如總是慣用“我認為如何如何”的句式，要不就是“理論上如何如何”，以彰顯自己的見解非同一般，說白了就是顯得比較牛。在同事之間這么說話倒也問題不大，對方頂多覺得有點兒別扭，也不會把你怎么樣。但是在領(lǐng)導(dǎo)面前還這么說話，就有點兒找不自在了！在領(lǐng)導(dǎo)面前裝，想讓領(lǐng)導(dǎo)對你另眼相看嗎？嗯，確實另眼相看了，不是欣賞，是討厭！如此拿腔作調(diào)的說話方式是領(lǐng)導(dǎo)才慣用的，你也這么說話，搶了領(lǐng)導(dǎo)的詞兒，還能讓你好受？所以，領(lǐng)導(dǎo)面前要謙虛，哪怕是裝的，地位決定態(tài)度，要時刻注意自己的位置！

貶低同事的話

職場上同事之間是合作又競爭的關(guān)系，為了能夠戰(zhàn)勝同事，脫穎而出，在升職加薪的機會面前贏得先機，當與領(lǐng)導(dǎo)相談甚歡的時候，有可能會有小心思作祟，有意說一些貶低同事的話，已到達降低其在領(lǐng)導(dǎo)心中印象分和抬高自己的目的！而事實上，大多數(shù)三觀正常的領(lǐng)導(dǎo)對于打小報告這種事都是鄙視的！心思不用在工作業(yè)績上，總琢磨些歪門邪道，這類人是團體和諧的負面因子，視其工作能力可用，視其人品不可大用！你瞧，在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低同事，很可能先貶了自己！

逾越身份的話

有的朋友自以為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走的近，拿領(lǐng)導(dǎo)當成“好哥們兒”來相處，毫無顧忌地和領(lǐng)導(dǎo)開些有點兒過頭的玩笑，或者在同事面前和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟以顯示自己多有面兒！其實呢，這種做法有些愚蠢甚至幼稚！你在損耗與領(lǐng)導(dǎo)之間建立的優(yōu)于其他同事的關(guān)系優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)都希望自己有些威嚴的，威嚴體現(xiàn)在哪兒？就是和下屬若即若離的距離感，作為手下，需要和領(lǐng)導(dǎo)走得近，但要時刻牢記關(guān)系再近，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，你是下屬，絕不可拿他當哥們兒，不要說逾越身份的話！合理的目標定位是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，而不是領(lǐng)導(dǎo)的“密友”！

生硬拒絕的話

領(lǐng)導(dǎo)下達的指令不一定都是正確的，當遇到這種情況的時候，如果只想著這事兒不對，然后直接拒絕甚至自恃有理把領(lǐng)導(dǎo)懟回去了，那就說明職場情商太成問題啦！領(lǐng)導(dǎo)是啥？領(lǐng)導(dǎo)是升職加薪的決定者，換句話說就是咱的財神爺！干工作不就是為了賺錢賺更多的錢嘛？！光想著工作內(nèi)容本身而不顧對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這就是和錢過不去呢呀！因生硬拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的指令，使其生厭，工作做好了又有何用？所以呀，當領(lǐng)導(dǎo)命令不妥時，可以委婉建議，絕不可據(jù)理力爭的生硬拒絕！

打探消息的話

領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的信息是不對等的，他會知道一些我們想知道卻無從知道或者過早知道的信息，比如，加薪的消息，進修的安排，升職的名額等等。如果某個下屬在和領(lǐng)導(dǎo)聊天時，刻意打探這類消息，那會有兩個結(jié)果：其一，領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你或者言之不詳，似是而非；其二，領(lǐng)導(dǎo)對你覺得討厭，沒事兒瞎打聽啥？！從結(jié)果看，你問不出想知道的答案還白白惹得領(lǐng)導(dǎo)非議。秘密的事情別打聽，尤其別向領(lǐng)導(dǎo)打聽，這是職場大忌！

領(lǐng)導(dǎo)不好伺候，也有點兒伴君如伴虎的意思，說話要謹慎，善于察言觀色，也要切忌說領(lǐng)導(dǎo)不想聽的！文中5種反面典型，大家切勿效仿哈！