薪資，是一個(gè)敏感話題。工作時(shí)不能談及，但跳槽時(shí)，卻是對(duì)方公司關(guān)注的重點(diǎn)。有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在面試時(shí)，面試官多數(shù)都會(huì)詢問(wèn)上一份工作的薪資情況。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多求職者會(huì)回避。有人是因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯男劫Y不高，說(shuō)不出讓人笑話。而有的人是希望能夠追求更高的薪資，害怕面試官了解到上一份工作的薪資，不愿意開口子。不管怎樣，回避者都有回避的理由。那么，在面試官問(wèn)到上一份工作的薪資時(shí)，求職者應(yīng)不應(yīng)該隱瞞呢？
我們先來(lái)看看求職者張勝利的經(jīng)歷。
張勝利從原公司離職后，參加了某公司的面試，應(yīng)聘企業(yè)文化主管崗位。經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、筆試等環(huán)節(jié)后，鄭勝利贏得了對(duì)方的認(rèn)可。但是，在這幾個(gè)環(huán)節(jié)，均沒有談過(guò)薪資的問(wèn)題。一直到最后，與公司總經(jīng)理見面時(shí)，HR才問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)，你上一份工作的薪資是多少呢？”
鄭勝利心里很清楚，自己上一份工作月薪7000元，而現(xiàn)在期望的月薪是10000元，百分之三十的漲幅還是挺大的。對(duì)方能不能答應(yīng)不是問(wèn)題，但一定會(huì)參考前一份工作的薪資情況?？墒?，撒謊又不是自己的習(xí)慣。于是，鄭勝利如實(shí)說(shuō)明了上一份工作的薪資情況，并強(qiáng)調(diào)：“現(xiàn)在跳槽，就是希望工資能夠達(dá)到預(yù)期。”
面試官聽他說(shuō)完，表現(xiàn)得很平淡。隨后，讓他回原公司開具一份收入證明，并去銀行打印一份工資入賬證明。鄭勝利只得招辦。最后，HR給他定的薪資標(biāo)準(zhǔn)是10000萬(wàn)，滿足了他的要求。
從鄭勝利的經(jīng)歷中，我們不難看出：不管你是故意隱瞞，還是說(shuō)實(shí)話，你最終的選擇都只有一個(gè)——以客觀事實(shí)為準(zhǔn)。面試官并不會(huì)因?yàn)槟銓⑸弦环莨べY說(shuō)得過(guò)高或者過(guò)低，就輕易相信你說(shuō)的。只有原公司的證明和銀行的證明才是可信的。所以，作為求職者，選擇只有一個(gè)，那就如實(shí)告知相關(guān)情況。
求職者一定要明白，面試現(xiàn)場(chǎng)最忌諱撒謊。像“上一份薪資”這種客觀存在的東西，很容易就能被驗(yàn)證。求職者如果因此而撒謊，不僅達(dá)不到自己的目的，還會(huì)給面試官留下“不老實(shí)”的印象，得不償失。
