一、工作原則
(一)堅(jiān)持誠(chéng)信公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的原則。制定全省統(tǒng)一的面試工作方案，建立全省統(tǒng)一的面試工作制度，規(guī)范面試工作的基本程序和要求，為廣大應(yīng)聘人員營(yíng)造一個(gè)公開(kāi)公正，平等競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)良環(huán)境。
(二)堅(jiān)持全面測(cè)評(píng)、擇優(yōu)聘用的原則。面試要全面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和儀表風(fēng)度等要素，對(duì)應(yīng)聘人員做出客觀、全面的綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)選聘德才兼?zhèn)?、勤奮敬業(yè)的人才。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，各市分級(jí)負(fù)責(zé)。按照面試工作方案的要求，統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一尺度，認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地完成對(duì)指定院校應(yīng)聘人員的面試工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
面試工作由省聯(lián)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)面試工作辦公室、巡視工作組和11個(gè)面試工作組。
(一)面試工作辦公室
面試工作辦公室設(shè)在人力資源處，辦公室主任由王再升副書記兼任。
主要負(fù)責(zé)面試工作的組織和總體協(xié)調(diào)工作，具體承擔(dān)制定面試工作方案; 根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定參加面試的人員;確定面試命題組;確定面試考務(wù)人員和工作人員的選配;負(fù)責(zé)面試小組考官的培訓(xùn);領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督面試中的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)處理違紀(jì)考生和面試工作中的重要事項(xiàng)。
(二)巡視工作組
巡視工作組分設(shè)11個(gè)巡視工作小組，組長(zhǎng)由王忠澤紀(jì)委書記兼任，負(fù)責(zé)對(duì)各面試工作組的工作流程、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行巡視監(jiān)督，各巡視工作小組長(zhǎng)由省聯(lián)社機(jī)關(guān)(直屬中心)主要負(fù)責(zé)人兼任。
第一巡視小組組長(zhǎng)胡日明，成員王繼先;第二巡視小組組長(zhǎng)聶宏偉，成員劉勇;第三巡視小組組長(zhǎng)王學(xué)斌，成員趙晉昌;第四巡視小組組長(zhǎng)王曉武，成員王國(guó)生;第五巡視小組組長(zhǎng)王俊明，成員尉水;第六巡視小組組長(zhǎng)張科職，成員王澤文;第七巡視小組組長(zhǎng)張艷彥，成員劉利艷;第八巡視小組組長(zhǎng)薛保龍，成員劉志山;第九巡視小組組長(zhǎng)李全民，成員余圣為;第十巡視小組組長(zhǎng)王晉，成員高慶云;第十一巡視小組組長(zhǎng)宿建英，成員龍?jiān)啤?/p>
主要負(fù)責(zé)對(duì)各面試工作組的工作流程、紀(jì)律情況等進(jìn)行巡視，具體負(fù)責(zé)檢查面試場(chǎng)地的安全設(shè)施;確保面試試題的安全;監(jiān)督檢查各面試工作組的組織管理、考場(chǎng)布置和應(yīng)試人員安排等情況;負(fù)責(zé)考官的抽簽、登記工作;監(jiān)督考生的抽簽、登記工作;監(jiān)督有關(guān)工作人員執(zhí)行面試紀(jì)律情況和考官履行職責(zé)情況;將密封好的計(jì)分結(jié)果安全交回省聯(lián)社人力資源處;完成面試工作領(lǐng)導(dǎo)組交待的其它事項(xiàng)。
(三)面試工作組
成立11個(gè)面試工作組派駐至各院校，組長(zhǎng)由辦事處(市聯(lián)社)主任(理事長(zhǎng))兼任。太原辦事處負(fù)責(zé)太原理工大學(xué)和太原科技大學(xué)的面試工作;大同辦事處負(fù)責(zé)中北大學(xué)的面試工作;朔州辦事處負(fù)責(zé)太原學(xué)院的面試工作;晉中辦事處負(fù)責(zé)山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的面試工作;呂梁市聯(lián)社負(fù)責(zé)山西財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的面試工作;陽(yáng)泉辦事處負(fù)責(zé)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院的面試工作;長(zhǎng)治辦事處負(fù)責(zé)山西金融職業(yè)學(xué)院的面試工作;晉城辦事處負(fù)責(zé)山西財(cái)政稅務(wù)?？茖W(xué)校的面試工作;臨汾辦事處負(fù)責(zé)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的面試工作;忻州市聯(lián)社負(fù)責(zé)山西大學(xué)的面試工作;運(yùn)城市聯(lián)社負(fù)責(zé)山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院的面試工作。
各面試工作組應(yīng)下設(shè)考務(wù)辦公室、培訓(xùn)組、面試組、監(jiān)督組、后勤保障協(xié)調(diào)組。
1、考務(wù)辦公室
主要承擔(dān)所在院校面試工作的協(xié)調(diào)和組織管理工作;負(fù)責(zé)檢點(diǎn)院方對(duì)本校入圍的應(yīng)試人員進(jìn)行通知、身份驗(yàn)證;審驗(yàn)應(yīng)試者各種身份證件的有效性和真實(shí)性;協(xié)調(diào)處理違紀(jì)應(yīng)試人員和面試工作中的重要事項(xiàng)。
2、培訓(xùn)組
具體承擔(dān)所負(fù)責(zé)院校參與面試的工作人員、考官的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)組由各辦事處(市聯(lián)社)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人組成，于6月10日上午9點(diǎn)到省聯(lián)社人力資源處報(bào)到接受培訓(xùn)。6月10日下午3點(diǎn)對(duì)所有參與面試的工作人員進(jìn)行再培訓(xùn)。
3、監(jiān)督組
監(jiān)督組組長(zhǎng)由各辦事處(市聯(lián)社)紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任。負(fù)責(zé)面試期間各考務(wù)環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作。具體監(jiān)督考官及工作人員執(zhí)行紀(jì)律情況、考生面試紀(jì)律情況。監(jiān)督組向每個(gè)面試考場(chǎng)配備2名監(jiān)督員(其中一名兼考場(chǎng)計(jì)時(shí)員、計(jì)分員，另一名兼復(fù)核員)。
4、面試組
面試組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，具體承擔(dān)考生的面試工作。
5、后勤保障協(xié)調(diào)組
負(fù)責(zé)協(xié)助院方安排面試考場(chǎng)、候考室、準(zhǔn)備考務(wù)用品;負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘人員按秩序參加面試;組織考務(wù)人員和應(yīng)聘人員的就餐、休息、安全等工作。后勤保障協(xié)調(diào)組設(shè)物品管理員、車輛管理員、引導(dǎo)員、保安及綜合人員若干名。具體要求如下：
(1)負(fù)責(zé)按照單向和各功能區(qū)隔離的原則，合理設(shè)置候考區(qū)、考場(chǎng)和進(jìn)、出路線。
(2)負(fù)責(zé)候考室應(yīng)試者的管理、監(jiān)督、服務(wù)等工作。
(3)面試開(kāi)始后，對(duì)候考室進(jìn)行管理，維護(hù)候考室秩序，禁止任何人以任何借口進(jìn)入候考室。
(4)負(fù)責(zé)提醒離開(kāi)候考室準(zhǔn)備參加面試的應(yīng)試者，帶好證件及隨身物品;面試后，督促應(yīng)試者馬上離開(kāi)候考室。
(5)為候考室應(yīng)試者提供必要的服務(wù)。
(6)負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)和考室之間的銜接工作。
(7)負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)試者從候考室進(jìn)入面試考場(chǎng)。
(8)安排考務(wù)人員和應(yīng)聘人員在面試中間就餐、休息等事項(xiàng)。
(9)面試結(jié)束后，將應(yīng)試者的所有物品退還應(yīng)試人員，待應(yīng)試者面試結(jié)束后，引導(dǎo)其離開(kāi)面試地點(diǎn)。
三、面試人員依據(jù)12所招聘院校符合條件考生報(bào)考職位的綜合評(píng)定成績(jī)從高到低確定入圍面試人員名單。原則上按照各縣級(jí)機(jī)構(gòu)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定;當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)小于1：3(不含)且大于1：2(含)時(shí)，按照實(shí)有面試人數(shù)確定;當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)小于1：2(不含)時(shí)，調(diào)整招聘計(jì)劃至1：2比例(不足一人按一人計(jì))。最后一名如有多名考生綜合評(píng)定成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
四、工作程序
(一)工作安排
1、面試時(shí)間及地點(diǎn) 2015年度員工招聘面試工作定于6月14日分上、下午兩場(chǎng)進(jìn)行，其中上午場(chǎng)于早晨8：00開(kāi)始、下午場(chǎng)于13：30開(kāi)始。每場(chǎng)面試考官、工作人員須提前一小時(shí)到場(chǎng)，考生需提前半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。面試地點(diǎn)為此次定向招聘的11所院校(太原科技大學(xué)考生合并至太原理工大學(xué)進(jìn)行面試)，具體集合地點(diǎn)以院校通知為主。
2、面試考場(chǎng)設(shè)置根據(jù)面試工作需要，原則上按照50名面試人員設(shè)置一個(gè)考場(chǎng)，根據(jù)各院校的實(shí)際情況，決定設(shè)置127個(gè)面試考場(chǎng)，其中山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院設(shè)置18個(gè)面試考場(chǎng)，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)設(shè)置20個(gè)面試考場(chǎng)，山西大學(xué)設(shè)置19個(gè)面試考場(chǎng)，山西金融職業(yè)學(xué)院設(shè)置11個(gè)面試考場(chǎng)，太原理工大學(xué)設(shè)置10個(gè)面試考場(chǎng)，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)設(shè)置12個(gè)面試考場(chǎng)，山西財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置10個(gè)面試考場(chǎng)，中北大學(xué)設(shè)置8個(gè)面試考場(chǎng)，山西財(cái)政稅務(wù)?？茖W(xué)校設(shè)置8個(gè)面試考場(chǎng)，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院設(shè)置5個(gè)面試考場(chǎng)，太原學(xué)院設(shè)置6個(gè)面試考場(chǎng)。
3、面試考官及監(jiān)督員的配備按照每個(gè)面試考場(chǎng)3名考官(其中設(shè)1名主考官)、2名監(jiān)督員(其中一名兼考場(chǎng)計(jì)時(shí)員、計(jì)分員，另一名兼復(fù)核員)配備。面試考官原則上由辦事處(市聯(lián)社)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、縣聯(lián)社理事長(zhǎng)及外聘學(xué)者組成。每個(gè)考場(chǎng)至少配備一名外聘學(xué)者。
4、面試考場(chǎng)的要求
面試考場(chǎng)和候考室須是實(shí)施無(wú)線信號(hào)屏蔽的全封閉場(chǎng)所。各市面試工作組必須事先合理確定考點(diǎn)功能區(qū)，張貼相應(yīng)標(biāo)識(shí)，劃定應(yīng)試人員的進(jìn)出路線，確保不發(fā)生人員擁擠，避免面試結(jié)束的應(yīng)試人員與候考區(qū)人員的接觸交流。
(二)面試工作流程
1、在考區(qū)顯著位置張貼面試程序、注意事項(xiàng)。
2、每場(chǎng)面試開(kāi)考前半小時(shí)，由巡視工作組和監(jiān)督組長(zhǎng)在考生集合點(diǎn)組織考官、監(jiān)督員抽簽分組，并做好相關(guān)登記工作。
3、每場(chǎng)面試開(kāi)考前半小時(shí)，由面試工作組組織考生抽簽分組。各面試工作組須根據(jù)考生的實(shí)際數(shù)量和集合點(diǎn)的實(shí)際情況，合理設(shè)置抽簽區(qū)域、配置抽簽用的簽箱，有序組織抽簽工作。
4、由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入考生候考室。
5、由工作人員在候考室按考場(chǎng)登記考生面試順序號(hào)。登記時(shí)，考生須向工作人員出示身份證原件、面試順序號(hào);工作人員須認(rèn)真填寫《考生面試考場(chǎng)及順序號(hào)登記表》。登記表填寫完畢后，由工作人員密封簽字后，交由巡視工作組。
6、每場(chǎng)面試開(kāi)考前10分鐘各考場(chǎng)主考官向巡視工作組領(lǐng)取考題后，由考場(chǎng)監(jiān)督員引領(lǐng)全部考官進(jìn)入考場(chǎng)。面試考題由主考官和監(jiān)督員共同啟封。
7、監(jiān)督員向各位考官分發(fā)評(píng)分表;并按順序宣應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)。
8、應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)后，將順序號(hào)交予監(jiān)督員。
9、主考官宣布面試開(kāi)始，計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)。面試過(guò)程中，應(yīng)試人員不得介紹自己的姓名和相關(guān)背景等個(gè)人信息，否則按作弊論處。面試時(shí)間為8分鐘(包括思考時(shí)間3分鐘)。
10、各位考官獨(dú)立填寫評(píng)分表(包括：面試序號(hào)、考場(chǎng)序號(hào)和評(píng)分)。監(jiān)督員回收評(píng)分表后，向考生現(xiàn)場(chǎng)唱分。
11、監(jiān)督員同計(jì)分員正確計(jì)算面試成績(jī)并填寫匯總表。
12、由工作人員監(jiān)督應(yīng)試人員離開(kāi)面試地點(diǎn)，不得返回候考室，不得接觸其他人員。
13、監(jiān)督員將考官評(píng)分表、匯總表、考生順序號(hào)裝入密封袋后密封。
14、面試工作結(jié)束后，各考場(chǎng)由主考官和監(jiān)督員共同將密封好的計(jì)分袋交巡視工作組。
15、巡視工作組將密封的計(jì)分袋、考官分組表、考生面試考場(chǎng)及順序號(hào)登記表等資料統(tǒng)一收回并妥善保管，面試結(jié)束后安全交回面試工作辦公室。
五、面試內(nèi)容及評(píng)分辦法
1、面試內(nèi)容面試主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?。面試?nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力與舉止儀表等。面試按百分制計(jì)算，各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素所占比例分別為：綜合分析能力占20%、應(yīng)變能力占20%、人際交往協(xié)調(diào)能力占20%、語(yǔ)言表達(dá)能力占20%、舉止儀表占20%。
2、評(píng)分辦法
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。實(shí)行百分制，按要素評(píng)分，三名考官評(píng)分相加后的平均成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
3、確定總成績(jī)面試成績(jī)確定后，按綜合評(píng)定成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的權(quán)重，折合計(jì)算總成績(jī)，確定名次。總成績(jī)相同時(shí)，按照綜合評(píng)定成績(jī)、面試成績(jī)進(jìn)行比較。
六、面試紀(jì)律
1、考官及工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督人員的監(jiān)督。
2、面試期間(含就餐、休息時(shí)間，下同)，考官與工作人員實(shí)行全封閉管理，禁止單獨(dú)行動(dòng)。
3、面試期間，考官與工作人員必須堅(jiān)守工作崗位，禁止考官、考場(chǎng)內(nèi)工作人員與考場(chǎng)外人員單獨(dú)交流見(jiàn)面。
4、凡屬保密資料，必須妥善保管，不得復(fù)制，不得外傳。面試試題不得帶出面試考場(chǎng)。
5、任何人不得泄露考官打分情況。
6、不準(zhǔn)將手機(jī)或其他通訊工具帶入面試地點(diǎn)。
七、考生紀(jì)律及面試注意事項(xiàng)
1、應(yīng)試者須在指定時(shí)間到達(dá)集合點(diǎn)，遲到10分鐘者視為屏棄面試資格。
2、考生按照抽簽確定的順序，在候考室等待面試，等待面試期間，不得無(wú)故出候考室，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)抽煙。
3、進(jìn)入面試考場(chǎng)不得攜帶任何書籍、資料等(相關(guān)執(zhí)照除外)。
4、面試結(jié)束后，立即離開(kāi)面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場(chǎng)附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方法向其他應(yīng)試者泄露考題。
5、參加面試人員要嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，服從工作人員安排。經(jīng)批評(píng)仍然不遵守紀(jì)律的，報(bào)告考務(wù)辦公室，取消面試資格
八、相關(guān)人員工作要求
(一)對(duì)主考官的要求
1、專業(yè)知識(shí)較全面、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富;
2、態(tài)度和藹，努力減輕應(yīng)試者的心理壓力，能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平;
3、提問(wèn)或追問(wèn)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單、明了，使考生明確要回答什么問(wèn)題。對(duì)提問(wèn)的方法、語(yǔ)氣、角度及面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問(wèn)題要有充分準(zhǔn)備;
4、對(duì)每位考生面試時(shí)間原則上把握在8分鐘以內(nèi);
5、每位考生考題原則上采取3道題任答2道題的辦法進(jìn)行;
6、告知考生面試時(shí)間為8分鐘;
7、對(duì)應(yīng)試者的面試成績(jī)負(fù)責(zé)，簽字確認(rèn);
(二)對(duì)考官的要求
1、考生在回答問(wèn)題時(shí)，不得有影響考生答題的語(yǔ)言和肢體提示;
2、對(duì)考生回答的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)互相商量、暗示或議論考生;
3、除主考官外，其他考官原則上不再追問(wèn)考生;
4、對(duì)應(yīng)試者須一視同仁，不論親疏遠(yuǎn)近，不打關(guān)系分、人情分;
5、考官在填寫評(píng)分表時(shí)字跡要清晰，不得涂改;
6、對(duì)本人的評(píng)分負(fù)責(zé)，簽字確認(rèn);
(三)對(duì)工作人員的要求
1、負(fù)責(zé)候考室應(yīng)試者的管理、監(jiān)督、服務(wù)等工作;
2、組織應(yīng)試者抽簽排序;
3、負(fù)責(zé)登記考生面試考場(chǎng)及順序號(hào)，并確保所填寫資料正確無(wú)誤;
4、負(fù)責(zé)宣讀考場(chǎng)紀(jì)律;
5、面試開(kāi)始后，對(duì)候考室進(jìn)行管理，維護(hù)候考室秩序，禁止任何人以任何借口進(jìn)入候考室負(fù);
6、責(zé)提醒離開(kāi)候考室準(zhǔn)備參加面試的應(yīng)試者，帶好證件;面試后，督促應(yīng)試者馬上離開(kāi)候考室;
7、監(jiān)督候考應(yīng)試者，不得以任何方法與外界聯(lián)系。凡發(fā)現(xiàn)考生攜帶通訊工具未上交的，或以其它方法與外界聯(lián)系的，即刻報(bào)告考務(wù)辦公室;
8、為候考室應(yīng)試者提供必要的服務(wù);
9、負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)和候考室之間的銜接工作;
10、負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)試者從候考室進(jìn)入面試考場(chǎng);
11、面試結(jié)束后，將應(yīng)試者的所有物品退還考生，引導(dǎo)考生離開(kāi)面試地點(diǎn);
(四)對(duì)監(jiān)督員(兼計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、復(fù)核員)的要求
1、具體承擔(dān)為考官發(fā)放和回收評(píng)分表;
2、按規(guī)定統(tǒng)計(jì)考生分?jǐn)?shù)、填報(bào)成績(jī)匯總表;
3、計(jì)分、核分要快捷、準(zhǔn)確，填寫匯總表時(shí)字跡要清晰，不得涂改;
4、主考官簽字后，分別裝訂考官評(píng)分表、成績(jī)匯總表考生順序號(hào)等面試原始記錄材料，密封后交考務(wù)辦公室;
5、對(duì)考官打分情況嚴(yán)格保密;
6、領(lǐng)取本組辦公用品，為考官提供服務(wù);
7、做好面試全過(guò)程的記錄，負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄考生面試時(shí)間;
8、考生面試時(shí)間為8分鐘。從主考官通知“開(kāi)始面試”時(shí)計(jì)時(shí)，到7分鐘時(shí)提醒考生“還有1分鐘”，8分鐘時(shí)通知主考官“面試時(shí)間到”。
(五)對(duì)巡視人員的要求
1、巡視監(jiān)督人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公務(wù)回避原則;
2、面試期間，巡視監(jiān)督人員不得接觸與面試工作無(wú)關(guān)的人員，不得參與有可能影響到面試公平的任何活動(dòng);
3、要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，忠于職守，勤于巡視，保證考場(chǎng)優(yōu)良的秩序;
4、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)巡視工作中的重要情況和重大問(wèn)題要及時(shí)向面試工作領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告;
5、巡視人員在巡視期間應(yīng)當(dāng)廉潔自律，遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定;
6、不得向各面試工作組提出可能影響到考試公平、公正的任何要求。
九、注意事項(xiàng)
(一)本次面試工作的考官采取等額模式確定，各面試工作組應(yīng)在6月9日下午5點(diǎn)前，將考官和工作人員名單上報(bào)省聯(lián)社人力資源處。
(二)6月10日上午9點(diǎn)各面試工作組長(zhǎng)、各辦事處人力資源部門負(fù)責(zé)人、巡視工作組成員參加考前培訓(xùn)會(huì);6月10日下午3點(diǎn)各面試工作組主持召開(kāi)由考官、工作人員參加的考務(wù)工作會(huì)議，對(duì)所有工作人員進(jìn)行分工、定崗(包括監(jiān)督員、后勤保障等)，并登記備案。巡視工作組和監(jiān)督組要全程監(jiān)督。
(三)各面試工作組要嚴(yán)格按照本方案精神組織做好面試工作。相關(guān)工作人員要認(rèn)真盡職履責(zé)，不得串崗、不得從事其它工作、不得接觸與本崗位無(wú)關(guān)的人員。
(四)加強(qiáng)對(duì)面試試題和面試成績(jī)的管理，按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，確保安全、有序。
(五)認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和面試工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所，如無(wú)意攜帶的必須關(guān)閉并主動(dòng)交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊。對(duì)造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
聯(lián)系客服
