最近好幾家大廠的“裁員”讓圈里圈外人心惶惶，幾乎每年都有人喊“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”來了，今年好像格外真實(shí)一些。
很多年輕人受到“波及”，他們有的在重要部門擔(dān)任要?jiǎng)?wù)，時(shí)刻上進(jìn)，有的認(rèn)清真相，放手一搏，但都改變不了“被下車”的命運(yùn)。
行業(yè)快速奔馳的另一面是對(duì)年輕人的透支，“裁員潮”下，沒有人能夠幸免于“難”，他們的故事也是“我們”的。
某長(zhǎng)視頻的很多員工接到被裁消息都是很懵逼的，其中就包括周艷。十一月底，她剛結(jié)束一個(gè)長(zhǎng)達(dá)一年的項(xiàng)目，就接到了領(lǐng)導(dǎo)助理讓她來辦公室一趟的消息。
她以為是要做新項(xiàng)目，來辦公室一起頭腦風(fēng)暴，作為公司綜藝的老員工，像他們這種連軸轉(zhuǎn)的情況并不少見，也是這種高強(qiáng)度的創(chuàng)意輸出，才有了多款爆熱節(jié)目的出現(xiàn)。
剛進(jìn)門她就看到一位同事出來，面色不是很好，經(jīng)過她身邊的時(shí)候說了兩個(gè)字 “裁員” ，周艷瞬間就懵了。
雖然一個(gè)月前她也聽到了一些風(fēng)聲，但根本沒有和自己聯(lián)系起來。誰都知道，內(nèi)容是視頻網(wǎng)站的命脈，綜藝節(jié)目又是賺錢的大頭，裁誰也裁不到她和同事身上啊。
機(jī)械性地走進(jìn)辦公室，聽著HR流程化的問答，周艷顯得有些心不在焉，滿腦子都是“Why me?”。
同樣被裁的另一位同事王鑫，雖然情感上也很難接受自己被裁，但是在理智上他知道這次裁員有其必然性。
王鑫是負(fù)責(zé)內(nèi)容的總監(jiān)，算是公司的高層，在一年前他從另一家視頻平臺(tái)跳過來的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)了公司各種各樣的問題， 歸根結(jié)底起來就是“不賺錢”。
據(jù)媒體報(bào)道，這是該廠歷史上規(guī)模最大的一次裁員，許多人生活都受到了影響。如剛通過面試的員工還沒入職就被通知不用來了，在試用期還沒轉(zhuǎn)正就面臨失業(yè)，一個(gè)女孩剛剛被在線教育公司裁掉，進(jìn)了該公司再次被裁。
在媒體與多位離職人員的訪談后，得出了此番風(fēng)波的可能結(jié)論：某長(zhǎng)視頻做出過多款爆款產(chǎn)品節(jié)目，但成也爆款，敗也爆款，沒有把腰部?jī)?nèi)容做起來，沒有構(gòu)建起更良性的生態(tài)是導(dǎo)致大規(guī)模裁員的主因。
在被抖音、快手短視頻打壓，娛樂監(jiān)管趨緊的情況下，幾個(gè)爆款節(jié)目并不能拉動(dòng)企業(yè)的整體生態(tài)循環(huán)，某長(zhǎng)視頻斷臂求生也是無奈之舉。
在周艷還在公司上班的時(shí)候，每當(dāng)在地鐵看到人人都是拿著手機(jī)豎著看，而不是橫著看的時(shí)候，她都會(huì)感到特別焦慮。
短視頻對(duì)長(zhǎng)視頻的沖擊就算是行外人也能感知的到，公司也曾嘗試做過短視頻，但是你也知道， 每家公司都有自己的基因。
被裁到家一段時(shí)間后，周艷漸漸恢復(fù)了平靜，有時(shí)她會(huì)想“我在公司的重要部門重要崗位有著深厚的經(jīng)驗(yàn)，每天保持狀態(tài)學(xué)習(xí)新知識(shí)，然后我被裁了，Why?”。
后來她看到越來越多的中高層領(lǐng)導(dǎo)、骨干員工也被裁，她知道留下的人會(huì)更加難。
在國(guó)內(nèi)，內(nèi)容行業(yè)還沒有發(fā)展到形成壁壘、護(hù)城河的階段，在錢面前，一切爆款、一切成功都能復(fù)制，平臺(tái)的戰(zhàn)略與生態(tài)在現(xiàn)階段才是最重要的。
每個(gè)人都在很努力的向前奔跑，但是沒辦法，公司像一臺(tái)巨大的機(jī)器擁有慣性，不是那么容易轉(zhuǎn)彎的。
周艷問留下來的同事有什么打算，同事回答：先熬著吧，過年回來再看。
李磊是某互聯(lián)網(wǎng)大廠做算法的，此次也在優(yōu)化的名單上，回想他來公司不過才10個(gè)月的光景，轉(zhuǎn)正還不到半年，心境也發(fā)生了天翻地覆的變化。
李磊的上一份工作是在另一大廠，當(dāng)時(shí)的他還沒有強(qiáng)烈想換工作的欲望，無奈新公司給的太多了，聯(lián)想到最近市場(chǎng)上應(yīng)屆生工資倒掛老員工，35歲的職業(yè)危機(jī)。
李磊知道這樣跳槽的機(jī)會(huì)不多了。
吸引李磊的另一重要原因是，此次招聘的是公司新組建的業(yè)務(wù)部門。都知道以互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度，體量和部門員工一年翻幾倍是很常見的， 越早進(jìn)來，越早做出成績(jī)，就越容易實(shí)現(xiàn)收入和職業(yè)上的指數(shù)級(jí)躍升。
抱著這樣的目標(biāo)，郭磊很快就來新公司報(bào)到了。進(jìn)來的前幾個(gè)月，李磊投入的全部的精力，業(yè)務(wù)也是風(fēng)生水起，按他的話說，“好久沒有這樣激情澎湃過了”。
但是到了三季度，情況變的不妙起來，做出來的東西銷售數(shù)字不好看，說好的大廠依托賦能，幾乎沒有兌現(xiàn)。
兄弟部門給出的理由是，“現(xiàn)在的流量這么緊缺，做好本職業(yè)務(wù)年底還能混個(gè)及格，憑啥導(dǎo)給新業(yè)務(wù)，萬一失敗了呢？”
李磊認(rèn)同兄弟部門的話， 流量太稀缺了，誰也不想拿自己的崗位冒風(fēng)險(xiǎn)。
不忙的時(shí)候，李磊會(huì)思考自己崗位的意義。在不短的職業(yè)生涯里，他漸漸感覺到在他們這個(gè)領(lǐng)域，算法工程師就是在做一個(gè)“蘿卜雕花”的工作。
算法技術(shù)已經(jīng)相對(duì)很成熟了，對(duì)應(yīng)配合的產(chǎn)品基本也很成熟，他們要做的工作就是優(yōu)化、優(yōu)化，再優(yōu)化，雖然新公司的業(yè)務(wù)和以前略有不同，但底層都是相通的。
類似于高級(jí)餐廳里，必須給主菜或者大菜擺盤裝飾，他們所做的區(qū)別就是，是隨便切片蘿卜裝飾，還是為了賣的更貴，把蘿卜雕成花。
有的公司一直有蘿卜雕花的需要，商業(yè)模式也跑的通。
但是有些公司太激進(jìn)了，主菜還沒有，就已經(jīng)把蘿卜雕花、擦盤擺盤的團(tuán)隊(duì)配備齊了，最后主菜賣不出去，只能把廚師和雕花員工一起裁了。
李磊的公司恰好是這一種，沒多久他就收到了領(lǐng)導(dǎo)“談話”的關(guān)心，對(duì)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)有什么意見啊，對(duì)來年有什么打算啊。
明里暗里透露給李磊，年輕人應(yīng)該尋求更好的發(fā)展，李磊裝傻想混過今年再說，可沒想到一周之后就收到了業(yè)務(wù)線一鍋端的消息。
“意料之中吧，但沒想到這么快”李磊感嘆。
媒體問到李磊下一步的打算，李磊回答：“總有新業(yè)務(wù)能做成的公司吧，也許就是下一個(gè)了，下一個(gè)”。
說這話的時(shí)候，李磊表情木木的，也許是說了好幾次了。
田露在某大廠的離開，從被通知到收拾東西是在一天內(nèi)完成的，過后田露曬笑,“我們公司不光工作高效，離職也比其他公司更快”。
在公司商業(yè)化團(tuán)隊(duì)的4年，田露已經(jīng)“卷”習(xí)慣了，這源于她之前乙方的工作經(jīng)歷。大學(xué)剛畢業(yè)，田露去了一家廣告公司，每天加班累個(gè)半死，待遇卻和大廠差太多。
對(duì)于田露來說，進(jìn)入現(xiàn)在的大廠，不僅能學(xué)到新東西，收入也比之前提高不少，是她目前職業(yè)生涯最引以為傲的事情。
但這份個(gè)人的崇拜并不能改變組織的調(diào)整和轉(zhuǎn)向，和周艷一樣，田露接到裁員的消息時(shí)也是懵的，甚至是無法接受的。
中午休息的時(shí)候，她從同事那兒得知還有轉(zhuǎn)崗這一解決方案，就想著要不要跟HR申請(qǐng)一下，畢竟對(duì)于自己工作4年引以為傲的公司，她還是很舍不得的。
可當(dāng)她被HR叫到辦公室約談的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)HR已經(jīng)忙到分身乏術(shù)，很多即將離職的小伙伴著急找HR要賠償，轉(zhuǎn)崗并不在他們的考慮范圍之內(nèi)。
冷靜下來，田露放棄了轉(zhuǎn)崗這一選擇。其實(shí)早在進(jìn)公司初期，田露已經(jīng)轉(zhuǎn)過一次崗了，最開始田露是以審核的崗位進(jìn)入公司，一年以后轉(zhuǎn)到了內(nèi)部運(yùn)營(yíng)崗。
按照田露的說法， 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗要經(jīng)過層層審核，到了新部門也是從相對(duì)邊緣的位置做起，這和換一家公司從頭開始的難度系數(shù)基本上是一致的。
綜合考慮下，田露選擇放棄內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。
公司給出的“N+1”賠償方案，田露也痛快的簽了字，對(duì)于公司，她是感恩的，對(duì)于相應(yīng)的業(yè)務(wù)調(diào)整，她也表示了理解。
互聯(lián)網(wǎng)寒冬下，大廠也不能幸免于“難”。有媒體爆料，游戲風(fēng)向趨緊、教育“雙減”、短視頻增長(zhǎng)也到了瓶頸，互聯(lián)網(wǎng)大廠的擴(kuò)張版圖按下減速鍵，很多項(xiàng)目試幾個(gè)月沒效果就要馬上關(guān)停。
關(guān)停項(xiàng)目的組員就變成了像田露這樣的“被動(dòng)員工”。
關(guān)于下一步的去處，田露透露應(yīng)該不會(huì)再去大廠了吧。項(xiàng)目關(guān)關(guān)停停這種很沒有安全感，每天都是“跑”著過的，遇到這種內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的選擇，我也沒有勇氣再來一遍了。
“社畜”、“996”、“卷”……關(guān)于打工人的自嘲近兩年特別多，35歲中年危機(jī)被一縮在縮。甚至最近有消息，25歲女孩面試新媒體被認(rèn)為年紀(jì)大，沒有網(wǎng)感。
互聯(lián)網(wǎng)效率提升的另一面就是對(duì)年輕人的透支，或者說所謂由互聯(lián)網(wǎng)思維帶來的其他行業(yè)的變革都有透支的風(fēng)險(xiǎn)。
為了維持持續(xù)的用戶增長(zhǎng)、用戶活躍，互聯(lián)網(wǎng)使勁渾身解數(shù)，攬獲龐大的年輕群體保證組織機(jī)制的活躍， 但是所有的商業(yè)是有邊界的。
“無效試探”的代價(jià)就是這群年輕人的青春，周艷、李磊、田露工作不努力嗎？但是所有人就像搭上了駛向錯(cuò)誤方向的加速列車，除了向前沒有別的辦法。
所有身處這個(gè)“焦慮、迷?！睍r(shí)代的我們，都像是被創(chuàng)新、技術(shù)和公司“綁架了”。
“我無意傷害你”但卻是因?yàn)槟恪?nbsp;
（文中周艷、李磊、田露均為化名）
參考資料：
家哥的小黑屋·Oryx王家：互聯(lián)網(wǎng)裁員，冷冬來臨
燃次元：2021年，我被裁員了
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