“我感覺社交網(wǎng)絡上有太多的自我擴張的信息以及太多無價值的評論?！绷硪晃滑F(xiàn)居澳大利亞的Perch Secker在郵件中寫道。他已經(jīng)取消了所有社交網(wǎng)絡賬號，相反地，Secker堅持使用郵件和電話來維持自己的職業(yè)人際關系網(wǎng)。
但是，在專家眼中，Secker的選擇只是個案，而非慣例。大多數(shù)職場專家認為，在公共場合中，特別是求職時，一個恰當?shù)摹叭烁衩婢摺蹦軒偷蒙厦Α?/p>
“求職的時候，不去重視經(jīng)營你在社交網(wǎng)絡上的存在感，就好比開著一輛輪胎癟了的車一般。”位于悉尼的Arielle Careers公司執(zhí)行培訓師、經(jīng)理Irene McConnel在郵件中寫道，“你依舊能把車開到終點，但這耗時又費錢。”
獵頭2.0時代
在McConnel看來，我們已經(jīng)進入了“獵頭2.0時代”。以前，那些隱藏的職位市場——一些從不出現(xiàn)在職位搜索欄和公司網(wǎng)站上的職位——僅對極少數(shù)精挑細選的英才開放。
“這對行業(yè)精英來說是利好消息。然而，我們中的其余人就只能在職位欄中'閑逛'了?！彼龑懙?，“如今，工作機會對每個人來說都近在眼前。這些職位不會在搜索欄中顯露不同，你如果想得到它們，唯一的途徑就是擁有強大的網(wǎng)絡存在感，并建立自己的個人品牌?！?/p>
位于波士頓的職業(yè)管理咨詢機構(gòu)Keystone Associates公司副總Jayne Mattson認為，實際上，沒有人可以不與任何人有來往而獨自存在于世。
“如果你在社交網(wǎng)絡上存在感很弱，這意味著你的求職可能會花費更長時間，同時也讓管理者、招聘方、HR發(fā)現(xiàn)你的難度更大?！彼@樣寫道，“你的網(wǎng)絡存在感甚至比簡歷還重要，如果你在網(wǎng)上都不能被搜索到，那么你也就從現(xiàn)在的人才市場上'消失'了?！?/p>
錯失之機
職場社交網(wǎng)站，例如LinkedIn、XING以及Viadeo，可以讓其他人推薦并評論你簡歷中列出的職業(yè)技能，同時，也可以分享你的人脈圈子。許多招聘者利用這些評論和反饋對求職者進行更加深入的了解。
這一功能還為招聘方提供了另一種形式的“考察”。瑞士Set Sail傳媒公司經(jīng)理Ashley Ringger這樣認為，“其他人認可求職者的技能嗎？求職者聯(lián)系的都是這一行的翹楚嗎？”在她看來，如果你沒有這樣一種存在感，你也不可能從中獲益。
變通之道
澳大利亞求職網(wǎng)站InterviewIQ的創(chuàng)辦者Karalyn Brown認為，如果你舍棄社交網(wǎng)絡，轉(zhuǎn)而在求職時采取其他方法，可能你會變得更積極。不妨從購買一雙合腳的鞋子開始，因為你可能會走很長很長的路。例如外出了解行業(yè)動態(tài)、參與志愿活動、上培訓課、通過郵件“套瓷”、去咖啡館參加研討會等?！皩嶋H上，你正在建造你的社交網(wǎng)絡，讓人們幫你參謀、推薦職位，以及為你帶路?！彼龑懙馈?/p>
你總是想讓自己的簡歷脫穎而出。最好的簡歷應該能解招聘方燃眉之急，能滿足其當下之需?！斑@意味著你要研究目標單位由誰領導，確保自己清楚目標職位為何需要人去，以及你去了之后能解決什么問題?！盉rown如是說。
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