導語：現(xiàn)在，招募20多歲的年輕人不僅僅意味著與其他傳統(tǒng)雇主競爭。它也意味著對抗深受許多千禧一代推崇的更加靈活有趣的工作方式
拜經(jīng)濟衰退的余波所賜，許多美國大學畢業(yè)生在就業(yè)市場屢屢碰壁，以至于失去了求職的勇氣。大約有十分之一的畢業(yè)生已經(jīng)徹底告別勞動力市場。這些二十來歲的年輕人現(xiàn)在既不找工作，也沒有繼續(xù)留校深造。這個嚴峻的觀點依據(jù)的是美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)顯示，20至24歲年輕人的勞動參與率經(jīng)濟衰退前將將超過78%，如今下降到了70%左右。
如果數(shù)據(jù)真實，它足以引發(fā)恐慌。但果真如此嗎?目前有很大一部分勞動力是由自由職業(yè)者和合同工組成。根據(jù)美國審計署估計，這類勞動力涵蓋所有年齡段，大約有4,200萬。美國勞工部預測稱，這個群體在未來5年將增至6,500萬人。但一般情況下，聯(lián)邦就業(yè)數(shù)據(jù)要么完全忽略這群影子勞動力大軍，要么錯誤地把他們歸類為失業(yè)組別，因為他們沒有傳統(tǒng)的全職工作。
大量的合同工都是20多歲或30歲出頭的年輕人。這當然是一個線索，我們可以據(jù)此追蹤那些被認為已經(jīng)退出勞動力市場的千禧一代。但更微妙之處在于，對于那些正在為全職管理層工作尋找入門級熟練工的雇主來說，它也是一個挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，招募20多歲的年輕人不僅僅意味著與其他傳統(tǒng)雇主競爭。它也意味著對抗深受許多千禧一代推崇的更加靈活有趣的工作方式。
我們不妨以萊博智科技公司為例。這家總部位于馬薩諸塞州沃爾瑟姆的公司的工作是在自由職業(yè)的工程師、翻譯和其他技術合同工與戴爾、輝瑞制藥、微軟和通用汽車這類需要人手從事專業(yè)化短期項目的大客戶之間建立聯(lián)系。在10萬名與萊博智科技簽約的合同工中，有超過一半(53%)是千禧一代，其中九成以上擁有學士或碩士學位。
萊博智科技CEO羅里·考恩透露稱，公司旗下的大多數(shù)自由職業(yè)者，特別是工程師和其他技術工人，每周工作30或40個小時，但他們經(jīng)常為多個雇主承擔項目。他認為，這種工作方式的挑戰(zhàn)和多樣性對20多歲的年輕人很有吸引力。也許是因為目睹過父母接二連三失去飯碗的經(jīng)歷，這些年輕人往往難以接受在一家公司從事全職工作的提議。
“最大的吸引力似乎是流動性，”考恩指出?！斑@代人已經(jīng)習慣了隨時隨地使用筆記本電腦完成一切事情，那么為什么不把工作也放在筆記本電腦上呢?”一位攜帶筆記本電腦的合同工，“可以花費半年時間在科羅拉多州滑雪，”而不用擔心傳統(tǒng)雇主給休假日設置的種種限制。他補充說：“所有任務都是以項目為基礎，只要你在截止日期前完成工作，你可以設置自己的時間表。”
當然，萊博智科技并不是唯一一家為自由職業(yè)者和雇主的短期工作牽線搭橋的公司。比如，外包服務商Elance.com表示，谷歌和ESPN體育頻道等大客戶時常挖掘其網(wǎng)站巨大的自由職業(yè)者人才庫。Freelance.com聲稱，它的數(shù)據(jù)庫儲備了超過200萬名合同工。
此外，考恩指出，云計算的出現(xiàn)使得這些服務比過去更有效率，以至于“工作的性質正在發(fā)生變化，”他說?！氨绕鸶改改且淮?，20多歲的年輕人希望從事更有靈活性的工作。作為‘共享經(jīng)濟’的一個自然延伸，他們也希望在同一時間使用自己的技能為多個雇主服務?！?/strong>
如果官方就業(yè)數(shù)據(jù)開始把這個國家的自由職業(yè)者和合同工考慮在內(nèi)，許多(如果不是大多數(shù))被認為已經(jīng)退出勞動力市場的千禧一代很有可能就會奇跡般地重新出現(xiàn)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)之中。與此同時，那些試圖招募稀缺的工程和技術人才的公司將面臨一個問題：你能否為每一份工作注入足夠的靈活性和多樣性，從而讓它變得比自由職業(yè)更加誘人?(譯者：葉寒)
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