在職媽媽面臨最艱巨的挑戰(zhàn)就是平衡于工作與養(yǎng)育子女之間。
當(dāng)然，你一定知道，答案是帶薪休家事假，而不是無薪休產(chǎn)假。這能解決職場(chǎng)媽媽的些許問題。 2014年，國(guó)際勞工組織經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，185個(gè)國(guó)家中只有3個(gè)沒有強(qiáng)制性法律要求帶薪休家事假。這三個(gè)國(guó)家包括，巴布亞島（新幾內(nèi)亞島）、阿曼， 和美國(guó)。如今，我們正期待著這不可能實(shí)現(xiàn)的事實(shí)現(xiàn)，以下是只有職場(chǎng)媽媽才能理解的15件事，無論她們身處何地。
是的，你能保有工作，照顧好子女，早晨整裝待發(fā)， 夜幕降臨時(shí)準(zhǔn)備晚餐，然后再收拾妥當(dāng)，扮演媽媽的角色。有人覺得你總是精神飽滿，但其實(shí)不然。你只是有無窮精力，而你身邊的每個(gè)人都應(yīng)對(duì)此深表感激。
職場(chǎng)媽媽感覺疲倦，且她們不得不做出妥協(xié)以戰(zhàn)勝疲憊存活下來。你不停地?fù)?dān)心，想要平衡雙方面，又擔(dān)心你的孩子是否被你疏忽，即使你承諾過不要妥協(xié)于你擠出的實(shí)際時(shí)間。但你下定決心，你不會(huì)再參加任何商務(wù)晚宴或任何你孩子的學(xué)校旅行。隨著做出正確判斷，你正在變得越來越好并且，你知道一個(gè)接近完美的干凈整潔的家不造是重中之重了。
可能你聽過各種關(guān)于職場(chǎng)媽媽不夠關(guān)心子女的批評(píng)。但，子女還是要上學(xué)，為什么要因此放棄自己的事業(yè)呢？你與孩子在一起的時(shí)光是很珍貴，你也予以付出你的所有了。大部分時(shí)間你是沒有娛樂的，孩子占據(jù)了你的全部時(shí)間。你知道要讓每一分鐘都值得度過。
你聽說了有人批評(píng)你拋家棄子。但人們并沒有實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)中所呈現(xiàn)的。那么我們就來看看其中差別在哪。如果你待在家，你可能會(huì)成為33%貧困媽媽中的一員。而職場(chǎng)媽媽的百分比就降到了12%。所以，若你可以選擇，你會(huì)選擇何種方式呢？
許多超人媽媽傾向于她們的工作，正如桑德伯格在她的書所寫到的一樣。桑德伯格呼吁女性為自己的事業(yè)奮斗，并且不退縮。去追尋你的事業(yè)目標(biāo)并不意味著你就遺忘了你的孩子。你可以通過郵件檢查她們的家庭作業(yè)，甚至當(dāng)工作走不開時(shí)，用網(wǎng)絡(luò)電話給他們唱個(gè)安眠曲。這就是在處理工作與家庭需求之久做出平衡，雖然確實(shí)具有挑戰(zhàn)性。
每個(gè)媽媽，無論家庭主婦還是在職，都需要除留給孩子以外，給自己留點(diǎn)時(shí)間。許多職員錯(cuò)誤地假設(shè)工作原則會(huì)因他們的子女而產(chǎn)生問題，且會(huì)沒有足夠的時(shí)間用來工作和陪伴孩子。有一個(gè)女性在受采訪時(shí)被問到，究竟她該如何擠出時(shí)間同時(shí)用于工作和孩子身上。她答道，無論相信與否，我喜歡工作日遠(yuǎn)離我的孩子…就像你一樣。
當(dāng)你填滿洗衣機(jī)一個(gè)轉(zhuǎn)筒又一個(gè)轉(zhuǎn)筒，對(duì)你的孩子發(fā)脾氣，以及在確保你的孩子不會(huì)一直在家時(shí)，你就能得到休息，如果你碰巧是家庭主婦的話。他們必定會(huì)在一定年齡開始去上幼兒園。而事實(shí)是，一旦你無微不至，井井有條地照顧你是孩子，之后在早期素質(zhì)教育機(jī)構(gòu)也同樣如此時(shí)，你是真的在幫助他們。當(dāng)今研究表明，孩子們會(huì)擁有更有利的社會(huì)技能，還會(huì)更可能從中受益。
我的母親就是個(gè)好例子。她有三個(gè)孩子，并曾與嚴(yán)重的產(chǎn)后抑郁作斗爭(zhēng)。她曾受訓(xùn)成為一位藥劑師，且受邀到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院填補(bǔ)為期三周的空缺。而之后她在這一兼職崗位上工作了共33年！這段經(jīng)歷使她受益良多。當(dāng)然，它也幫我母親克服了自己的抑郁病。她也享受于成為醫(yī)院團(tuán)隊(duì)中的一員。職場(chǎng)媽媽確能通過改善生理和心理健康受益良多。
你在工作時(shí)，隨著孩子的成長(zhǎng)，孩子需承擔(dān)一些顧家的責(zé)任。教導(dǎo)他們懷有責(zé)任感對(duì)于孩子們來說是獲得自我滿足的有利途徑。他們也將與兄弟姐妹相互合作，即使當(dāng)中會(huì)有諸多爭(zhēng)吵與爭(zhēng)論。如果你腦海中蹦出如何安排家務(wù)活以及孩子的行程的想法，此鏈接有些很棒的點(diǎn)子問你指點(diǎn)迷津。(https://www.pinterest.com/rachel_matthews/kids-chore- ideas/)
希歐多爾·羅斯福爾特說過，對(duì)比會(huì)偷走快樂。
忘掉與在家媽媽的對(duì)比，尤其是她們登在臉書上的奇妙亮點(diǎn)。她們從不更新她們上一次發(fā)脾氣的姿態(tài)。而你住在一個(gè)與她們不同的星球，所以這些對(duì)比性研究無足輕重。烏托邦式的母愛根本不存在。
盡管有讓人抓狂的行程，疲憊以及永無休止的壓力，你要知道，在平衡這些事，你是快樂的。這是你所想要的。你愉悅于你的工作給你帶來放松、家庭的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定以及一份帶薪的事業(yè)。這就是所有付出所值得的。
誠(chéng)然，你不可能獨(dú)自一人做到所有事情。你是如此幸運(yùn)，擁有一個(gè)家庭圈，你的伴侶能幫助你共同撫養(yǎng)孩子，接送孩子上下學(xué)。你會(huì)學(xué)到如何統(tǒng)籌兼顧。你懂得某些生活小技巧，比如直到離家前，換上睡衣；更充分利用時(shí)間來做多件事。更多好想法，請(qǐng)點(diǎn)擊此鏈接。https://www.themuse.com/advice/13-life-hacks-for-careerloving-moms-and- dads)
你總是聽到是否是否應(yīng)該在她們?cè)俅斡性星熬徒夤瓦@個(gè)女職員的議論。然后出現(xiàn)了許多在酬勞和晉升機(jī)會(huì)上的性別歧視與不平等言論。因?yàn)槟闳栽趫?jiān)持，你為幫助女性爭(zhēng)取工作中的平等權(quán)利做出了巨大貢獻(xiàn)。[前路漫長(zhǎng)](http://www.lifehack.org/articles/communication /this-why-need-feminism.html) 隨著性別歧視層層滲透進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活，這一事業(yè)離實(shí)現(xiàn)仍有很長(zhǎng)一段路要走。這一玻璃屏障還有待打破。
你不知道嘛？絕大多數(shù)的成功女企業(yè)家都是職場(chǎng)媽媽。一項(xiàng)調(diào)查估計(jì)數(shù)量達(dá)到95%。吉爾·薩爾茲曼TED演講概述了職場(chǎng)媽媽能成為優(yōu)秀企業(yè)家的原因。她的媽媽就曾在她16歲時(shí)，幫助她參與一個(gè)全場(chǎng)都是搖滾明星的新聞發(fā)布會(huì)。這只是一個(gè)職場(chǎng)媽媽如何一直充實(shí)自己的例子，無論在家還是在職。你能在此觀賞到鼓舞人心的視頻。
就像你遇到了玻璃屏障，我們都不會(huì)去鼓動(dòng)你。我們不會(huì)讓你有所發(fā)展因?yàn)槟悴粔蚩煽俊?。Sam Kassam-Macfie，一位職場(chǎng)媽媽說道。
你仍希望工作環(huán)境更利于家庭。始終不會(huì)有足夠的靈活性讓媽媽們?cè)诩夜ぷ骰蛴懈`活的安排以適家庭需要。這將讓媽媽們不至于放棄工作。畢竟，失去這些勞動(dòng)力將會(huì)是整個(gè)社會(huì)的損失。更多昂頭前進(jìn)的公司，則選擇通過提供重拾技能課程，以及可行情況下分擔(dān)工作任務(wù)，來鼓勵(lì)更多媽媽休完產(chǎn)假后回到工作崗位。
即使可能會(huì)再花上一代人的時(shí)間，也要利用政府、企業(yè)、社會(huì)給予的支持幫助職場(chǎng)媽媽使其實(shí)現(xiàn)起來更簡(jiǎn)單。
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