編者按：要是都能在家工作，誰還想去上班呀？遠程辦公雖好，競爭卻也激烈。這篇原題為Tips for landing the <remote> job you want的文章發(fā)表于科技網(wǎng)站Code like a Girl，作者以個人經(jīng)歷告訴你遠程求職從篩選簡歷到面試各階段的注意事項，求職季馬上到，小伙伴們可以收好啦。

遠程工作很難找。我們團隊的許多員工都可以遠程辦公。目前，我們的團隊已擴充到85余人，并且長期歡迎來自以下國家和美國州的人們加入：

國家包括：阿根廷，巴西，保加利亞，加拿大，克羅地亞，埃及，英國，德國，危地馬拉，印度，馬其頓，墨西哥，摩爾多瓦，尼泊爾，羅馬尼亞，西班牙，斯里蘭卡，瑞典，泰國，烏克蘭，烏拉圭

地區(qū)包括：弗吉尼亞州，紐約州，加利福尼亞州，科羅拉多州，康涅狄格州，得克薩斯州，密蘇里州，羅德島州，馬里蘭州和懷俄明州

雖然我們團隊的大部分職位允許遠程辦公，但招聘的職位數(shù)量有限，且十分分散。 話雖如此，每個遠程工作崗位仍有來自全球各個地區(qū)的數(shù)以百計的申請人。

遠程辦公很受求職者歡迎

程序員最喜歡在家辦公。

根據(jù)最近Quartz的報道：

在2015年，美國估計有30萬名從事計算機科學(xué)相關(guān)工作的全職員工在家中辦公。（這個數(shù)字還包括精算師和統(tǒng)計學(xué)家等相關(guān)專業(yè)，但絕大多數(shù)是程序員。）盡管從絕對數(shù)量上看，這不是最大的遠程工作群體，但遠程工作人數(shù)約占程序員的8%，比起其他工作崗位平均低于3%的占比要高得多。

那么在面對一份心儀的遠程工作時，你要怎么爭取呢？ 遠程工作人力市場是非常不同的，申請方法也與傳統(tǒng)工作迥異。這里有一些我想分享的技巧，希望能夠幫助你找到滿意的遠程職位。

精簡你的簡歷

現(xiàn)在的大多數(shù)簡歷都太長了。當招聘人員有200多份簡歷等待審查時，他們想要的是一份精確的簡歷，不僅信息真實，并且能夠向讀者闡明你適用的技能和愿意承擔的責(zé)任，最好還能附上一份以時間線整理的過往職務(wù)表。

不要對申請的所有工作使用相同的通用簡歷。你需要針對對每個具體的工作對簡歷進行微調(diào)。請花時間修訂你的簡歷，確保它使用的是符合目標公司工作描述的語言。通常，篩選簡歷的人有一個他們需要從候選人那里看到的要點清單。如果審核人員工作負擔過重，即使你的經(jīng)歷不能準確滿足他們的需要，只要要點突出，他們也很可能會通過您的簡歷。此外，請確保你的簡歷反映了你所有與工作相關(guān)的技能。

例如，如果你是常用Ruby或Python的QA自動化工程師，但你也在積極為基于JavaScript的開源項目做出貢獻，請?zhí)峒?！職?wù)描述中可能不會要求額外的技能，但如果你有，這會是一個很大的加分項，招聘人員可能會因此把你放到候選人名單的頂部。如果過去的技能或參加過的培訓(xùn)與職務(wù)內(nèi)容不相關(guān)，請對其進行刪減或者把它們從你的簡歷上完全刪除。雖然招聘人員認為了解一些你的過往經(jīng)歷是有必要的，但如果你申請的是一個前沿開發(fā)的職位，五頁關(guān)于你過往QA經(jīng)歷的簡歷可能是致命的。

簡歷模板是把雙刃劍

雖然使用LinkedIn個人資料直接申請職務(wù)很方便，但許多時候這樣的簡歷并不能讓你脫穎而出。這樣的簡歷乏味、模糊、千篇一律。推薦使用手工簡歷的另一個原因，是人們傾向于在手工簡歷中提供更多相關(guān)的信息。請確保您的簡歷不包含拼寫和語法錯誤，雖然小小的拼寫錯誤不會讓招聘人員直接把你從招聘過程中淘汰，但多次類似錯誤的出現(xiàn)會給招聘人員留下你不專業(yè)的印象。

如果您打算上傳自己的簡歷，請確保簡歷以廣泛認可的格式保存，如PDF或Word文檔。 這兩種格式更有可能被雇主的申請人信息系統(tǒng)接收。很多時候簡歷中花哨的圖形會在這個過程中遺失。發(fā)生這種情況時，招聘人員可能會錯過對你來說有價值的信息。

純文本的文件格式不大，上傳可能會更順暢，但是可能會影響閱讀。一個要瀏覽上百份簡歷的招聘人員可能很難從這樣的簡歷中一眼找出關(guān)鍵點。

求職信很重要

一封求職信是一個額外的機會，讓你可以用對話的方式向公司解釋你有何特別之處。雖然簡歷陳述了你的經(jīng)歷，求職信則為這些敘述提供語境。請務(wù)必在求職信中突出你的個性，并解釋你想在該公司、該職位工作的理由。

別小看做問卷

許多遠程職位的申請要求你回答特定問卷。不要嫌麻煩，花點時間回答吧。如果您連幾個問題都不屑于回答，我看不到有什么繼續(xù)面試的必要。對于其他被問到的基本問題，比如你是否愿意接受職位調(diào)劑和你的工資要求等，也是如此。

對期望工資有個底

在心里對自己的價值有個預(yù)估很重要。但是，手腕的靈活性也很重要。一家公司選擇招聘遠程職位可能就是出于降低辦公成本的目的，他們想要招來高質(zhì)量的人才，但心理價位可能更低。所以當被問及你的薪金要求時，說“可協(xié)商”是最好的，但要知道你與公司之間關(guān)于薪資的分歧在未來的工作中還會出現(xiàn)。誠然，你不想面試到一半就因薪資問題被公司篩掉，但如果公司對此有很硬性的要求，你最好提前知道。

在薪金問題上你需要忠于自己的想法。從您目前的基本薪資說起，如果你得到一個遠程辦公的工作，這意味著你無須應(yīng)付上下班的通勤和其他相關(guān)費用，你愿意將你的標準下降多少？維持現(xiàn)有薪資但可以遠程辦公和加薪對你而言是等價的嗎？

在你所在地的基本生活水平之上，你應(yīng)該期盼你的專業(yè)技能能為你帶來應(yīng)有的回報。如果你生活在一個生活水平中等的地區(qū)，而該公司位于美國最昂貴的地區(qū)之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪資。

不要妄自尊大

自信很好，但是自大是另一回事。如果你告訴我們

以我的能力，來你們公司綽綽有余。我只想要多掙點錢。

這番話會使你立刻淘汰出局。

你要意識到，作為一個遠程工作者，我們沒有實體工作空間所能帶來的溝通條件，因此團隊意識比以往任何時候都更重要。你需要確保在與招聘人員的溝通中反映出讓人想與你共事的個人品質(zhì)。

當被問到你的個人特質(zhì)時，告訴他們！

當被詢問到你有什么獨一無二的特質(zhì)，你知道什么答案最不“獨一無二”嗎？

我是一個負責(zé)的項目經(jīng)理，對于項目的時間和預(yù)算都有嚴謹?shù)囊?guī)劃。

你相信嗎，我們收到的90%的答案都是這個（或類似）。這種答案不能讓你脫穎而出，也不能讓我們記住你。

事先了解你申請的公司

在申請之前，請花點時間了解公司的價值觀和產(chǎn)品。閱讀他們的博客，了解什么是他們喜歡的，團隊成分又是什么。沒有什么比申請者不了解公司業(yè)務(wù)更能搞砸一場面試的了。如果申請者能在面試過程中引用幾句公司最愛的博客文章，或是談?wù)勊褂霉井a(chǎn)品的體驗，或其他表明他對公司感興趣的具體細節(jié)，這場面試已經(jīng)十拿九穩(wěn)了。

確保你的社交媒體形象與你本人相符

雖然大多數(shù)公司都不會登錄申請者的個人社交媒體帳戶，但是很多公司還是會象征性的瀏覽一下你提供給他們的鏈接，例如你在Twitter和GitHub上公開的信息，個人博客或是向App Store和Google Play提交的應(yīng)用程序。我想說，雖然從沒有一個申請者因為他在社交媒體上的表現(xiàn)而被刷下，但如果這件事情那么不重要的話，它也不會出現(xiàn)在這里了。雖然每個人的意見都應(yīng)該被重視和尊重，但在發(fā)布這些動態(tài)時還是請你適時運用下自己的判斷力，良好的社交媒體形象只會有利無害。

打開你的攝像頭！

在遠程招聘過程中，顯示你可以遠程與團隊成員交流也非常重要。不要害怕面對你的網(wǎng)絡(luò)攝像頭！我們大部分的會議都是視頻會議，包括我們的采訪。視頻會議使參與者可以充分發(fā)揮個人和交流技能。這是遠程團隊可以得到的最近的面對面交流機會，它對你所在的項目、團隊和文化都有很重要的意義。

最后，你要記住的很重要的一件事是，遠程工作大多可遇而不可求。與你競爭的是全球高科技人才，國際經(jīng)濟形勢和時間有限的招聘團隊。通過提供相關(guān)信息并進行適當?shù)难芯?，讓自己在選拔中脫穎而出，是幫助你成功通過篩選和面試過程，成為潛在雇員的關(guān)鍵。

這些只是在篩選，面試和等候通知過程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待遠程招聘的，會不會有些我們還不知道的小訣竅呢？

編譯組出品。編輯：郝鵬程