編者按：Geoff Scott 是簡歷生成在線工具 ResumeCompanion 的一名職業(yè)咨詢師，同時也是研究簡歷寫作的一名專家。在本文中，對處于不同職業(yè)生涯階段的求職者，他分別給出了對應(yīng)階段的簡歷調(diào)整建議，并給出了這樣調(diào)整的原因所在，希望對你有所幫助。

我們都知道我們應(yīng)該為所申請的每一份工作都量身定制一份簡歷。但除此之外，根據(jù)我們所處的不同職業(yè)生涯階段或者是即將進(jìn)入的不同職業(yè)階段我們所提交的簡歷也應(yīng)該有所不同。也就是說，除了對簡歷稍做改動以適應(yīng)所申請的不同工作以外，還需要根據(jù)你的職業(yè)生涯階段來調(diào)整簡歷，具體可參考以下：

初級職位（新員工）

建議 1：寫下自己強(qiáng)烈的職業(yè)目標(biāo)。一些簡歷專家建議求職者避開目標(biāo)陳述，但由于你現(xiàn)在職業(yè)生涯剛起步，缺乏專業(yè)的經(jīng)驗，這種情況下目標(biāo)陳述對你的幫助作用大于負(fù)面影響。關(guān)鍵在于你要為自己投出的每一份簡歷都寫一個新的目標(biāo)，這要根據(jù)你求職的目標(biāo)公司來做出調(diào)整。千篇一律的目標(biāo)描述看上去會顯得空洞，并且也沒有實際意義，只能是讓招聘經(jīng)理覺得你是在廣撒網(wǎng)，碰運氣。而如果你提交的是一份經(jīng)過深思熟慮之后打磨出來的個性化職業(yè)目標(biāo)內(nèi)容的簡歷，那你在招聘經(jīng)理的眼中就是一名態(tài)度認(rèn)真，并且有誠意在那里工作的求職者。你的職業(yè)目標(biāo)陳述最多也就三句話：

• 一句能夠突出自己最強(qiáng)特質(zhì)的自我介紹。

• 一句關(guān)于申請職位的清晰陳述（可以直接參考招聘崗位內(nèi)容要求）。

• 一句話強(qiáng)調(diào)自己的技能（或者是之前與求職工作相關(guān)的任何經(jīng)驗）是怎樣讓自己非常適合這份工作的。

建議 2：將你的教育經(jīng)歷放在第一位，尤其是如果你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，沒有太多相關(guān)工作經(jīng)驗的前提下更是應(yīng)該如此。并且，相比那些有著豐富專業(yè)經(jīng)驗的人來說，你簡歷中的教育背景描述應(yīng)該更全面，更詳細(xì)，因為你需要用學(xué)術(shù)實力來推銷自己。但是，如果你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗比教育背景更有說服力，那就將工作經(jīng)驗放在第一位。重要的是要記住，招聘經(jīng)理不一定會完整地看完你的簡歷內(nèi)容，所以不要把精華和亮點留到最后。

原因：建議 1 的有效性在于職業(yè)目標(biāo)描述能夠展現(xiàn)出你愿意加倍努力，渴望獲得更大成就，實現(xiàn)更高目標(biāo)的意愿，而許多入門級求職者是不敢去表露這些的。建議 2 可能是許多求職者本來在以后的職業(yè)生涯中才會意識到的一點，而在這里我們希望能夠及早的讓求職者明白：簡歷具有可塑性，它沒有一個固定的公式，你需要根據(jù)自己的情況對簡歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，來展示出自己最強(qiáng)的特質(zhì)。

助理或?qū)T級別（3-5 年）

建議1：通過塑造“專業(yè)形象”模式來介紹自己。你仍然需要進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)陳述，并且在這一階段這一簡短的陳述部分應(yīng)該更有針對性，更加具有成果導(dǎo)向性。這部分應(yīng)該包括這樣四句話或者突出以下內(nèi)容的四個要點：

• 你所具有的相關(guān)性最強(qiáng)的經(jīng)驗

• 你的專業(yè)領(lǐng)域

• 你所具有的最相關(guān)的技能

• 你所取得的一項最重要的職業(yè)成就

建議2：接下來，簡短的進(jìn)行一下教育背景的介紹，然后添加一個“核心競爭力”部分。如果你申請的是助理級別的職位，你仍然有必要注明自己的教育背景，但只要簡要描述即可，包括學(xué)歷、大學(xué)名稱、入學(xué)及畢業(yè)年份，并且你也可以將在校時獲得的最高榮譽(yù)列在后面（例如：優(yōu)秀學(xué)生稱號或者極優(yōu)等學(xué)位榮譽(yù)等）。但僅此而已，不要讓內(nèi)容顯得太花哨。

關(guān)于“核心競爭力”部分，你應(yīng)該將其分為三列，通過類似列表的形式來進(jìn)行展示，這樣便于招聘經(jīng)理快速瀏覽以及衡量你是否能夠勝任這一崗位。由于格式問題，這一部分內(nèi)容格外顯眼，所以你要確保其中的內(nèi)容足夠有料。例如，如果你申請的是一份IT工作，那你應(yīng)該在核心競爭力部分添加“HTML” 和 “JavaScript” 技能。

原因：對于這一級別職位的申請簡歷來說，專業(yè)形象的塑造是一個不二選擇，因為它能夠?qū)⒛懵殬I(yè)生涯中迄今為止所取得成就通過具體而又便于計量的方式突顯出來。同時，招聘經(jīng)理也能夠在瀏覽你在不同公司的工作經(jīng)歷之前，對你拿得出手的技能和資質(zhì)有一個大概的了解?！昂诵母偁幜Α辈糠值闹匾栽谟诩幢隳闳狈ωS富的工作經(jīng)驗，這部分的內(nèi)容也能讓招聘者感覺你是一位高資質(zhì)候選人。除此之外，這部分內(nèi)容也能夠讓你的簡歷脫穎而出，因為這些關(guān)鍵詞很容易留在腦子里，招聘經(jīng)理在面試階段還有很大可能會記得你的這些關(guān)鍵詞。

職業(yè)生涯中期階段

建議1：在簡歷中添加資質(zhì)概要描述。如果你有豐富的經(jīng)驗，那簡歷開始部分無論是用作專業(yè)技能介紹，還是進(jìn)行資質(zhì)概述都沒問題。但是如果你是在某個特定領(lǐng)域有著深入的工作經(jīng)驗，那資質(zhì)概述對你來說更為合適。你可以參考以下內(nèi)容，通過六個方面來進(jìn)行概述：

• 你在這一領(lǐng)域的權(quán)威地位（在該領(lǐng)域的經(jīng)驗和主要技能）

• 你的創(chuàng)造力和解決問題的能力（列舉一個最有代表性的相關(guān)例子）

• 你的工作效率（用一個例子證明你是如何提高效率或者節(jié)省時間或成本的）

• 你的成功力（列舉相關(guān)重大的獎項或者事業(yè)生涯中所實現(xiàn)的里程碑）

• 你的管理能力（你培訓(xùn)或者管理的員工人數(shù)，或者任何能夠證明你領(lǐng)導(dǎo)能力的事例）

• 你的溝通能力（與顧客/客戶的溝通或者是與自己公司內(nèi)部人員/團(tuán)隊人員的溝通）

這是一個非常有效的方式，因為它可以快速塑造起一個在各個方面表現(xiàn)優(yōu)異的候選人的多方位形象。這部分內(nèi)容更能夠體現(xiàn)出候選人的干勁和精力，并能夠直觀的展現(xiàn)你的競爭能力，而這些單從你的職業(yè)目標(biāo)描述中可能無法看出。此外，在你職業(yè)生涯中期發(fā)展階段，你可能會考慮進(jìn)行重大的職業(yè)變動，所以相比你對上一個工作職位的描述來說，你更應(yīng)該突出你的技能和專業(yè)知識，這樣也能夠展現(xiàn)出你的可適應(yīng)能力。

建議 2：對專業(yè)經(jīng)驗部分進(jìn)行微調(diào)。上文的建議和模式都是圍繞著簡歷工作經(jīng)驗之前的頂部內(nèi)容來給出，但是到了職業(yè)生涯中期階段，你已經(jīng)積累了足夠的專業(yè)經(jīng)驗，而對這一部分內(nèi)容，招聘經(jīng)理可能會進(jìn)行更仔細(xì)的研究。這部分的內(nèi)容展示建議如下：

• 每個工作職位的經(jīng)驗描述采用三到五個分別成段的句子篇幅。這樣可以強(qiáng)迫你挖掘出自己在這一工作崗位上取得的最令人印象深刻的成就以及完成的最出色的任務(wù)。

• 每項都用行為動詞開頭，例如“實施”、“協(xié)調(diào)”等。

• 當(dāng)前工作用現(xiàn)在時態(tài)進(jìn)行描述，之前的工作用過去時態(tài)描述。

• 量化，量化，量化！ 要做到具體并且盡可能多使用數(shù)字。

原因：到了職業(yè)生涯的中期階段，你需要在簡歷中強(qiáng)化你的專業(yè)經(jīng)驗部分。因為你已經(jīng)不是應(yīng)屆生或者新入門的初級員工了，所以你的簡歷內(nèi)容一定要充實、有料。這一階段的求職者簡歷內(nèi)容要呈現(xiàn)出你在過去相當(dāng)長一段工作時間以來所培養(yǎng)出的具體的專業(yè)技能，以上兩個建議都是為了保證你的簡歷能夠展現(xiàn)出你的實力。

高層級別職位階段

建議1：添加領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)內(nèi)容部分。如果你申請的是高層職位，那顯而易見你之前就應(yīng)該有了作為領(lǐng)導(dǎo)的早期工作經(jīng)驗。而現(xiàn)在，需要對“專業(yè)形象”塑造部分進(jìn)行翻新，只要做一下簡單的介紹即可。只用一兩句話來搞定這一部分，其中你應(yīng)該提到如下內(nèi)容：

• 兩個重要的形容詞來展現(xiàn)你主要的工作能力（嘗試讓這兩個形容詞與你目標(biāo)公司所尋求的求職者能力描述做到一致）。

• 你之前的工作職位描述。

• 上一份工作的時間（多少年）。

• 最令人信服的可量化成就。

建議2：然后緊接著添加“所獲成就展示”部分。由于你申請的是領(lǐng)導(dǎo)職位，所以你應(yīng)該能夠?qū)δ阒暗墓ぷ鹘?jīng)驗進(jìn)行一個清晰地量化展示。使用百分比、金額以及時間范圍（幾個月或者幾年）這幾種表示方式來進(jìn)行說明。你可以參照如下范例，看他是怎樣在兩個短段落里使用10個數(shù)字來證明自己的能力的。如果你也能對自己的成就進(jìn)行這樣的量化表示，那你的簡歷效果也同樣不俗：

原因：以上兩條建議都是能夠避免你的簡歷篇幅過長。對于高層級別職位申請人來說，如果相關(guān)經(jīng)驗足夠豐富，那兩頁篇幅的簡歷也是可以的。對于公司執(zhí)行官級別的職位申請人來說，在有些情況下，可能簡歷篇幅會達(dá)到三頁，但這三頁簡歷最好是被可量化成就信息、具體技能和非常相關(guān)的案例所占據(jù)。

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編譯組出品。編輯：郝鵬程