文章來源：微信公號“智聯(lián)招聘HR公會”（ID：clubhr），未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

導(dǎo)讀：總有很多人將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起，每天下班賴在公司加班的員工就是好員工嗎？如果下班了，領(lǐng)導(dǎo)和大家都不走，你怎么辦？中高層到下班時間了不走，下面的員工就不好意思提前走這樣的“加班潛規(guī)則”你是不是也遇到過，遇到這樣的問題你是怎么做的？

前幾天在公司咖啡廳聽到的一段簡短的對話，信息震懾了聽到的我：

要么忍，要么走。聽起來是挺殘忍的，對于HR而言也是心知肚明，中國職場的不可描述，數(shù)不勝數(shù)。但是加班這個詬病，也不是一年兩年了，從早期的大鍋飯磨工時，到最新的互聯(lián)網(wǎng)時代，加班成了家常便飯，或者成為了創(chuàng)業(yè)者的普遍門檻。

創(chuàng)業(yè)者沉迷于免費額外勞力的所得，普通員工也叫苦不迭卻止于內(nèi)心。無形中也埋下了管理的隱患。

全都在加班，你到底要不要加？

絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)層都認(rèn)為，加班是非常正常的事情。并且覺得一旦提出加班了，下屬就應(yīng)該毫不反抗并輸出成果。加班久而久之就變成了一種博弈。

主動加班是你手頭工作確實沒有完成；工作節(jié)點就要到了，非加不可?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)總是忙忙碌碌，有一些表格、一些報表需要你來跟著加班協(xié)助完成。

被動加班就完全是另一種風(fēng)格，壓根也沒有工作分配給你，你也沒有忙碌到非要加班不可，但是整個小組都沒走，你也不好意思走那么早。這樣的情況也是非常多的。

工作需要的加班，那就不用說啦，因為工作需要有成果，有進(jìn)展?？梢远虝盒缘倪M(jìn)行加班，以期達(dá)到好的成果，增加效能。被動加班，筆者認(rèn)為，完全沒有必要的：

1、如果工作飽和度不夠，沒有那么多工作量，硬著頭皮磨工時，除了浪費公司資源，也耗費自己的生活時間。要知道，時間成本也是非常重要的。同樣的時間可以提高自己，也可以放松自己。這樣帶來的工作技能的提高，效率的提升更重要！

2、其他人可能是真的有手頭的事情要忙，完全沒必要被捆綁加班。為了加班而加班的氛圍一旦形成，員工只會越來越心累。加班是耗費體力和心力的。

3、加劇效率低下，本來8小時可以完成的工作，你會因為晚走，不自覺的把工作拉長節(jié)點。久而久之，效率就慢了。

領(lǐng)導(dǎo)的冷壓力是要承受，還是說出來？

如果領(lǐng)導(dǎo)提出了加班，我確實有事，怎么辦呢？總不能說好的約會又放鴿子；家里人重要的節(jié)日又缺席；大病未愈的身體又透支吧？是承受呢還是拒絕？難道不應(yīng)該拒絕加班嗎？可是我們又該如何拒絕呢？

如果你實在無法加班，有必要坦誠地告訴你的上司。但是千萬要注意的是，需要一個恰當(dāng)、充分的理由，而不是情緒激動地去頂撞上司。這就涉及到一個職場情商的問題了。和上司沖突，是職場大忌。即使你最后貌似說服了你的領(lǐng)導(dǎo)，用道理贏了對方，你在職場也輸了。就算不被辭退，也會留下壞印象，甚至被抹殺掉之前的所有功勞，得不償失。

所以，對于加班的情況下，溝通的方式可以更多元一點：

1、充分溝通，給到結(jié)果

由于臨時性的加班無法預(yù)見，比如前臺崗位，臨時晚上還有重要飯局，但是報表當(dāng)晚就需要有初稿呈現(xiàn)。這種情況下就需要向上司清晰地表明自己無法加班的恰當(dāng)理由。適當(dāng)給出置換條件的承諾，上司一般都不會刻意為難你。

“李總，我一個很多年沒見的朋友從外地趕來約了今晚接機，所以想跟您商量商量，我能不能把這些工作留到晚上回家去做？明天周會前可以提交到您的郵箱?！?/p>

這個環(huán)節(jié)不要說謊。要知道，一個謊言需要無數(shù)的謊言來圓。如實陳述才是你最大的人品體現(xiàn)。所以你的理由要真實。否則，副作用會毀了你，比起加班，這樣的后果得不償失。

2、工作前置

在加班已經(jīng)成為慣性的公司，活多活少，大家沒法完全衡量。在這樣的氛圍里，作為下屬的你最好能對自己的日常安排有一定的預(yù)見性。比如說，第二天你有一個重要約會，那么最好在前一天把一些工作提前做了，把一些要處理的問題提前處理了，哪怕提前處理一部分也好。

“周總，和您溝通一下，明天晚上我兒子的家長見面會是必須出席，我擔(dān)心明天沒辦法加班了，所以今天已經(jīng)提前趕出來一些活兒，明晚的面試安排也已經(jīng)準(zhǔn)備好了候選人簡歷和面試流程，和小王也打了招呼做了交接，您可以放心?！?/p>

如果可以，要讓同事幫你承擔(dān)一小部分工作的時候，保持客氣的同事，過后也同樣幫同事分擔(dān)一些工作。

3、如果沒有任何理由，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作也確實著急，那加班無法避免。

這個時候就需要全身心投入加班了，不能一味的在心里抱怨。畢竟，出成果才是最好的結(jié)果。

事實證明也的確如此，職場上，只能崗位是不太容易有戰(zhàn)果的，日常工作中的表現(xiàn)不太容易凸顯一個人的職場價值，可是一些特殊項目、特殊時機，往往能體現(xiàn)出一個員工的能力和職業(yè)素養(yǎng)，而上司也更容易在這些特殊時機下，發(fā)現(xiàn)員工的價值。

在文章開頭的對話中，“要么忍，要么走”是真的有原因的。要么罷工不做，要么就先忍著，做好了事情，凸顯自己的價值，也是一次體現(xiàn)自己的機會。

不要總是苦哈哈沉默！

記住原則就好哦：如果不能加班，就說出來。如果可以加班，就拿出工作成果。畢竟時間成本是最寶貴的。

其實加班時間就是自己的時間，用于自己的提升休閑，還是投入工作中，各種情況不一樣。能自己做到當(dāng)日工作當(dāng)日完結(jié)是最好了，但是不可避免的時候，與其和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)換不到工作結(jié)果，還不如投入到工作中放大自己的關(guān)鍵價值。

除了接受加班，還應(yīng)該戰(zhàn)略性的調(diào)整部門之間的合作，以及內(nèi)部的效能提高，才能從源頭上杜絕加班。應(yīng)該是大家都提高效能，而不是大家互相看著加班，互相不走。

以后該聽到的就是：“媽媽再也不用擔(dān)心我的加班啦~！

文本鏈接（點擊查看）