初涉職場的小白，往往在挑選公司的問題上非常茫然，要么一開始盲目選擇，最后幡然悔悟錯失機會；要么聽信雞湯，猛灌兩口，最后雞血用完，發(fā)現(xiàn)自己一開始的路就走錯了……

出現(xiàn)這兩種情況的原因是，你并沒有主動選擇過，你只是隨波逐流。

不能主動選擇的原因在于，沒有一套可執(zhí)行、可落地的挑選公司的方法，在上周三的干貨文章里，我們從大方向上給出了篩選公司的流程，以及應該規(guī)避的的“坑”。

今天這篇文章是暖石“手把手教你如何挑選公司”的下半部分，涉及到一些具體的問題以及相對應的建議。

我們會說到：

1、不同城市如何做職業(yè)規(guī)劃

2、大公司與小公司怎么選

3、如何分辨靠譜的崗位描述

4、如何判斷公司是否有發(fā)展?jié)摿?/p>

5、如何挑選公司的總結

一、不同城市如何做職業(yè)規(guī)劃

1、一線城市

如果你在一線城市，這類城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對發(fā)達，建議選擇二十人以下的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展。

• 因為一線城市二十人以下的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展機會比較多， 環(huán)境會更開放。

• 因為這類公司人手相對少，工作會比較忙，身兼數(shù)職的情況比較多見，所以學到的東西也比較多，這會對你未來掙多少錢有至關重要的影響。

當然首先你還需要確定這家公司有明確的盈利模式，而不是純粹靠投資人養(yǎng)活。

在這類公司任職，不要太過于糾結薪酬（當然要滿足了你的生計條件），能否學到知識，提升個人能力才是最重要的。

所以，我們選擇公司最重要的一點，就是看個人能力是否能獲得提升，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論你的目標是自己創(chuàng)業(yè)還是成為公司高管，個人能力都是硬指標。

2、二三線城市職業(yè)規(guī)劃

二三線城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對欠缺，如果條件允許的話，還是建議你到一線城市發(fā)展，因為一線城市的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境是二三線城市不可復制的，這代表著更敏感的行業(yè)觸覺。

如果條件不允許到一線城市發(fā)展，那么在二三線城市的職業(yè)規(guī)劃是：

① 去本地有實力的企業(yè)發(fā)展

優(yōu)先選擇重視應用互聯(lián)網(wǎng)工具的，并且急于轉型的本地大公司，需要注意的是，你要考察這個公司的體制是不是“封建”，是否有足夠的嘗試、試錯空間。

你在暖石網(wǎng)學習了一線城市互聯(lián)網(wǎng)公司的做事方法與思維，把這些知識用到二三線城市的企業(yè)，其實這是一種“降維打擊”，能獲得更多的競爭優(yōu)勢。

同樣，在這類企業(yè)，你的目標也可以是自己創(chuàng)業(yè)，或者成為公司高管。

② 去本地小公司發(fā)展

小公司的工作權限相對大，有更多的試錯機會，缺點是小公司可能缺少你的“領路人”，所有事情需要你自己去摸索、嘗試。

選擇小公司，可能會身兼數(shù)職，工作很忙，但收益會更大，個人能力提升快。

在這類小公司持續(xù)積累資源、經驗，或許有機會可以成為公司合伙人，當然也可以自己創(chuàng)業(yè)。

③ 直接個人創(chuàng)業(yè)

在二三線城市的另外一個選擇就是自己創(chuàng)業(yè)，不過這需要大量資源的積累，在試錯成本可以接受的情況下，創(chuàng)業(yè)的個人成長速度是最快的。

二、大公司、小公司怎么選？

在搞清楚這個問題之前，我們先搞清楚公司大、小的概念與特點，我們來看一張圖：

你需要結合自身條件，根據(jù)上面這張圖片所列出的特點，多方面權衡一下，找到最適合自己的公司。

看完了大、小公司的概念和特點，我們再來看看公司類型，分為兩種類型：

① 對于年齡?。?6歲以下）或者條件允許（生存壓力不太大）的人，建議去互聯(lián)網(wǎng)小公司快速進步。

② 對于年齡相對大（26歲以上）或者條件不允許（生存壓力比較大）的人，建議選擇相對穩(wěn)定的公司，首先滿足生活條件，再找機會尋求個人進步。

對于尋求個人進步的人，我們推薦的選擇公司的排序是：

互聯(lián)網(wǎng)小公司>互聯(lián)網(wǎng)中大型公司>傳統(tǒng)行業(yè)小公司>傳統(tǒng)行業(yè)中大型公司

三、如何分辨靠譜的崗位描述

我們在招聘網(wǎng)站上尋找自己心儀的職位時，一定會接觸到崗位描述（職位描述），如何通過這短短的崗位描述來判斷公司做事的方式是否靠譜，以及是否適合自己呢？

我們通過這三個關鍵點來達成：

1、查看崗位要求技能

搞清楚這一點我們就能知道，這個職位能否讓你學到未來賺更多收入的知識，我們要分辨，這個崗位所要求的技能，是否對自己來說是長期需要的。

2、是否有反饋方式

看看這個職位是否通過反饋來調整自己的工作，這一點可以反映出整個公司的做事調性，是根據(jù)反饋有理有據(jù)的調整，還是完全靠腦補。

3、個人興趣

這一點比較主觀，但也非常重要，你對這些工作職責是不是感興趣，影響到你主動學習的積極性，這也和個人成長速度有關。

我們來看例子：

圖中的崗位描述中，第2、3、4、6條都提到了完善工作流程、數(shù)據(jù)收集、反饋、分析。

可以看出這家公司對于通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工作這一點非?？粗?。所以這是一份靠譜的崗位描述。

我們再來看一個反面例子：

那么由此我們可以得出，這家公司并沒有想清楚，招一個新媒體運營來公司是做什么的，進入這樣的公司很可能會面臨：工作完全沒有人帶、產品的改進拍腦袋決定、徹底淪為“打雜”的情況。

說一句題外話，上面兩份崗位描述，入職起薪分別是8K和4K，這不單單是4K的薪資差距，這是，職業(yè)的新媒體運營與“頂著新媒體運營頭銜”打雜的區(qū)別。

四、如何判斷公司是否有發(fā)展?jié)摿?/h3>

在判斷一家公司是否有發(fā)展?jié)摿Φ臅r候，我們通常要從這4個方面來看：

1、產品模式

這個產品是否聚焦，能不能解決一個真正的需求？

這個產品所謂的需求，是腦補出來的，還是經過調查測試得出的結論？

隔靴搔癢，沒有解決用戶真正的痛點，這樣的產品一定命運多舛。

2、用戶模式

這個公司的目標用戶是否明確？有沒有明確的用戶畫像？

記得很多年前的一個春晚小品，兩位“創(chuàng)業(yè)者”要去賣襪子，他們對自己的用戶是這么定義的：

每個人都要穿襪子，中國有13億人，每人買一雙咱們的襪子，咱們就發(fā)了。

雖然說小品本來就是玩笑，但現(xiàn)在不少創(chuàng)業(yè)公司就是這么描述自己產品的用戶畫像的……

一定要警惕這類隨隨便便“畫大餅”的公司，有夢想是好的，“畫出來的餅”吃不吃得下就另外說了。

3、市場模式

這個公司的產品有沒有明確的獲取用戶的方式？

如果說一個線上產品，說的前途一片遠大，但是你自己在網(wǎng)上各大平臺都找不到，那么你就要好好想一想了，你刻意去找都找不到，用戶怎么能找到？

當然，要完全搞清楚一個產品的市場模式需要花很多功夫，但我們可以用一個普通用戶的角度去試試看，能不能找到這個產品？

當然這話也不絕對，比如這家公司是創(chuàng)業(yè)公司，產品并沒有上線，這時咱們該考慮的就是“用戶模式”是不是清晰。

4、收入模式

收入模式就是要大體搞懂這個產品怎么掙錢？

是立刻賺錢？還是以后賺錢？能不能賺錢？有沒有接受融資？

怎么掙錢的意思是，這個產品提供的服務是有價格的，只要用戶購買了服務，就會有收入。

這里要另外提一點的就是，各種社交產品，短期內看不到盈利，但用戶積累到一定程度就可以變現(xiàn)。

這時候我們該關注的就是，這個社交產品的增長是什么樣的？它的增長速度有沒有可能在它沒有倒閉之前可以去變現(xiàn)？

雖然談錢庸俗，但還是要在選擇公司的時候搞清楚：這家公司發(fā)工資的錢從哪里來？

我們來看一個例子：

這是知識技能共享平臺——在行。

在行這個平臺本身就是付費的，通過把用戶和不同行業(yè)的專家連接到一起，通過和這些專家的合作，賺取平臺費，這就是它的盈利模式。

那么我們可以通過前面說的4個模式得出：

產品模式：付費找行業(yè)專家解決個人問題。

用戶模式：愿意為知識付費的一線城市互聯(lián)網(wǎng)人群。

市場模式：背靠果殼網(wǎng)、口碑傳播。

收入模式：可以盈利，也有融資。

這么分析下來，這家公司是比較靠譜。

五、如何挑選公司的總結

1、起點不一定要高，但要關注個人進步

不論如何選擇公司，我們最應該關注的事情就是個人進步，在一家公司里是真的能學到知識，還是機械的執(zhí)行，這會對你未來掙多少錢產生至關重要的影響。

2、在中國，跟對人比去大公司更重要

這里用一個場景來比喻，每個人都有目標，通向這個目標的過程就像是在走獨木橋，在你戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢通過獨木橋的過程中。

有的人會告訴你應該注意什么，怎么樣才是通過的正確方法。

有的人會告訴你，別過去，過去你就死定了。

有的人會拉住你的腿，帶著你往下跳。

具體點說，這個人就是你的直屬領導，一個能教你正確做事方法的好領導是無價的。

3、找過來人給你建議，不要自嗨

有一種情況特別悲哀：“你的頓悟，是別人的基本功”，與其自己在一個不了解的領域摸索，不如去尋求過來人的建議，這樣會更高效。

4、關注個人思考與解決問題的能力

在職場發(fā)展中，培養(yǎng)一個具體的技能，不如培養(yǎng)自己個人思考與解決問題的能力，這2個能力，永遠是最值錢的。

5、多花時間在研究崗位上，不要海投

求職前挑選幾個職位，做足功課，然后再去投簡歷，這樣入職成功率會比海投高許多，最高效的找工作的流程應該是這樣的：

找到8心儀的公司，花時間研究公司產品、入職所需技能等等

投出8份簡歷，收到6份OFFER

去三家公司面試，最后入職一家

以上，我們通過兩期內容講了如何挑選公司的問題，如果你真的能把這些內容吃透，并實際應用，這會讓你的職場之路在一開始就走的更穩(wěn)。一個好的開始，等于成功了一半，不是嗎？