編者按：本文來自微信公眾號“瞎說職場”（ID：HRInsight），作者SeanYe，36氪經(jīng)授權發(fā)布。

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今天的市場行情，并不算好。

不少焦慮的企業(yè)，也逐漸對員工的效率要求更高，隨之而來的，不可避免的，就是加班。

越來越多的企業(yè)開始走到法律的邊緣，開始要求員工996，東哥甚至拋出了8116的新說法，卻罔顧事實，他在辦公樓里給自己搞了套能睡覺的辦公室——人睡覺都是在公司加班。

如今越來越多的HR，也開始隱晦地提醒員工，公司需要996，所以面試官會在面試中提問：

你如何看待996呢？

很多職場人都認為這是一個大坑，跳進去可能有夜夜加班，變身一個不回家的人；不跳進去就錯失了一個新的職業(yè)發(fā)展機會。

那么，應該怎么回答這個問題呢？

我還是希望有實力的小伙伴們，對面試的理解，不要出現(xiàn)偏差：

很多人以為面試的意義和價值在于拿到offer，一場面試是否成功，是以能不能拿到offer為標準的。

所以回答996這個問題時，求職者會很糾結：既擔心暴露內(nèi)心真實想法，最終錯失offer；也擔心不說實話，入職后被要求「全情奉獻」。

這就好比，你去參加一場相親，給自己定的成功標準是要和對方結婚。

那你自然會覺得很別扭。對方說婚后不干家務，你內(nèi)心mmp表面頻頻點頭；對方說婚后工資全交，你想想不好回答；對方說全款買房寫女方姓名，你也很難辦。

所以，對于這題，我的觀點是：

心口如一，心里怎么想，就怎么回答。

如果你換個角度思考，面試其實和相親本質(zhì)上是一致的：

• 你在尋找一個合適你，你愿意和ta一起成長的人/公司；

• 你們在人格上是平等的，求職者并不低人一等，公司同樣求人才

如果是相親，對方霸道提到婚后工資全交，你可能就禮貌的站起來：我們似乎還是不太合適。

那么為什么面試時，你就要委曲求全呢？

面試不是為了拿offer

在我看來，面試的核心價值，不在于offer，而在于了解這家公司是否適合我。

如果30分鐘聊下來，我發(fā)現(xiàn)這家公司或者這個崗位并不適合我，那么面試的目的已經(jīng)達到了。

這就是一場成功的面試。

如果我抱著一定要拿下offer的想法去面試，那我肯定會言不由衷，說很多不符合自身價值觀的話，這些話說出口，未來都是我們在這家公司可能會遇到的坑。

• 你面試說996沒問題，那么入職后大概率就會有996等著你；

• 你面試說不計劃要孩子，那么入職后老板就不會給你留產(chǎn)假的心理窗口；

• 你面試說不介意頻繁出差，那么入職后，你就可能一個月在家住不上一周

• ……

企業(yè)招人的時候，有一個招聘啟事（JobDescription）來說明企業(yè)明確的需求，職場人心里也應該有一個針對企業(yè)的求職啟事：

1. 你需要的薪資福利如何？

2. 你需要怎樣的職業(yè)發(fā)展空間？

3. 你適合怎樣的企業(yè)文化？

4. 你需要怎樣的工作生活平衡？

這些問題的答案，大多數(shù)情況下，你必須通過面試來找到。如果你一心只想拿下offer，這些重要的信息，很可能就會在面試中被你錯過。

如果你大大方方都說出來，既能幫助你自己避坑，也能節(jié)約HR的時間，這才是雙贏。

HR為什么要問這個問題？

有些回答罵HR無良，違反勞動法的事情，還敢在面試中問。

事實上，這樣的HR真的是好HR。

他在面試中，就提前先把坑給你指出來了，要不要跳，就看你自己了。

招聘講究的是精準匹配，匹配的不僅僅是能力，也包括工作意愿和價值觀。

HR預見到996可能會是造成入職后員工迅速流失的原因，與其如此，在不可能改變老板制度的情況下，預警候選人，先敲警鐘，是良心HR的表現(xiàn)。

最怕的是，面試官在面試的時候各種花言巧語，其實背地里全部是坑：

• 我們公司沒有等級制度——總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理人人都可以給你安排活干；

• 我們公司沒有加班文化——996在我們看來不是加班；

• 我們公司成長機會很多——關鍵是活多，漲薪什么的就不存在了；

• 我們公司同事關系很好——周末強行要求團建

當你開口diss996的時候，HR心里大概率不是說這個候選人價值觀有問題，而是謝天謝地，終于有一個說實話的了，他來我司肯定待不久，還是不要坑他。

另外這個HR問的很有藝術，問你如何看待996，而沒有直接說我司就是996，顯然給自己留了個活口。

你要是真的是實力非常優(yōu)秀，公司就缺你這樣的核心人才，HR估計也會附和你：您說得對，我司的文化也是從不要求員工加班。

然后掉頭回去寫報告，這個人不996，但太需要了，領導你們自己看著辦。

職場人如何回答

作為職場人，想清楚自己要什么，能放棄什么，是最重要的。

你身體棒棒噠，也沒有啥業(yè)余生活，公司的薪資福利期權和職業(yè)發(fā)展通道都是你夢寐以求的，能夠給你未來成長，帶來很大幫助。

那么，996的犧牲，看起來也是值得的。

就像相親遇到楊超越、新垣結衣一樣，什么干家務、交工資，都不重要。

坐下那一刻起，我的態(tài)度就是：余生請多指教。

如果你身體不算好，而且有家有口，上有老下有小，那你還有什么資格做東哥的兄弟去「8116」呢？

你就應該坦言無法接受996，希望找一份準點下班的工作。

我在過往的回答里寫過，996的真相其實是：

老板不知道如何提高公司的效率和生產(chǎn)力，也沒有清晰的工作量規(guī)劃，只能依靠強行制度化的加班，讓員工背鍋，緩解自身的焦慮感。

今天公司蓬勃發(fā)展，你感覺她長得像新垣結衣；

但這種勢頭是無法持續(xù)的，而且對于職場人個人來說長期996對健康和成長上都是消耗大于收獲的。

還是相親的例子，你現(xiàn)在覺得為了新垣結衣，你什么都可以做。

真的結婚了，處了兩年，讓你上交工資，讓你全干家務，時不時還頤指氣使嫌棄你掙錢少的新垣結衣，這婚怕是也長久不了。

如果是我，我大概會這樣說：

我理解公司會有著急的項目，會有緊急的工作。

作為員工，我愿意幫公司救急。畢竟公司有應急的時候，員工個人也有應急需要請假的時候。都是可以互相理解，互相支持的。

但是救急不救窮，常態(tài)化加班，我肯定無法接受。

我在《養(yǎng)生996的崛起：馬云給他最痛恨的「兔子」站臺？》提到過，996不僅傷害員工，長遠看來，也傷害企業(yè)的發(fā)展。在這個問題上，企業(yè)和員工并不是對立的。希望做企業(yè)的小伙伴們深思。