不知不覺,我已經(jīng)35歲了,成為別人眼里的中年。22歲上班,已經(jīng)在職場上,摸爬滾打了13的時間了。在這十多年的時間里,我學(xué)會了很多職場生存必備的技能。今天,我就跟大家分享一下,那些在職場當(dāng)中,一定不能做的事情。
一、哪怕情況再緊急,也一定不要越級匯報
在工作當(dāng)中,很多剛進入職場的新人,會無視自己的頂頭上司,越級匯報自己的工作情況。其實在職場里,哪怕情況再緊急,只要你越過了你的直屬領(lǐng)導(dǎo),進行工作匯報,就是一件影響十分不好的事情。
可能會有人覺得:“不都是領(lǐng)導(dǎo)么,我隨便跟哪個領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,不都一樣嗎?”雖然一家公司可能有很多位領(lǐng)導(dǎo),但是直接負責(zé)管理我們的領(lǐng)導(dǎo),只有一個。
如果我們越過直屬領(lǐng)導(dǎo),去跟他的上級匯報或者說反應(yīng)一些問題。那么上級領(lǐng)導(dǎo)就會認為,我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)工作能力不行,不僅處理不好公司里的事情,連自己的手下都管理不好。
因此,在我們越級匯報之后,面臨的將是直屬領(lǐng)導(dǎo)的批評和刁難。所以,不管工作上的事情到底有多緊急,我們一定都要先跟直屬領(lǐng)導(dǎo)報備一下。哪怕是要越級匯報,也要經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
二、不管什么時候,員工都是要服從領(lǐng)導(dǎo)的
對于員工來說,并不是每個領(lǐng)導(dǎo)都通情達理又懂得體諒的。當(dāng)我們跟領(lǐng)導(dǎo)的意見不同,或者對領(lǐng)導(dǎo)有意見的時候,一定不能跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。
其實在工作當(dāng)中,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,都可能有不同的意見,也都可能會犯錯。那么當(dāng)產(chǎn)生分歧的時候,員工如果直接選擇跟老板對著干,會有什么樣的影響呢?
公司設(shè)立一個管理崗位,安排一個領(lǐng)導(dǎo),為的是讓他管理好一個部門。而我們?nèi)绻蛔鹬仡I(lǐng)導(dǎo),不尊重公司的規(guī)定,首先面對的,就是公司的處罰。其次,我們還可能影響到整個部門的風(fēng)氣。因為我們?nèi)绻麑掖雾斪差I(lǐng)導(dǎo),其他同事看見了,也會覺得領(lǐng)導(dǎo)很好欺負,大家都不服從管理的話,領(lǐng)導(dǎo)還怎么安排工作?
三、不能輕易跟同事吐槽工作上的人和事,不要和同事走得太近
通常情況下,同一個部門的同事們經(jīng)常會湊在一起吃午飯,吃飯的時候自然是少不了要八卦或者吐槽一番。
但是在跟同事們吐槽的時候,一定要注意避開公司相關(guān)的人和事。為什么不能吐槽這些事情呢?
因為同處一個職場,我們跟同事之間必然存在著競爭關(guān)系。不管我們是吐槽領(lǐng)導(dǎo),還是吐槽公司的其他員工,同事們都可能把這些話傳出去。這種吐槽傳到別人的耳朵里,一定不是一件好事,甚至領(lǐng)導(dǎo)可能一氣之下,直接把我們開除了。
四、匯報工作要及時,不要只低頭忙自己的事
有很多員工在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)之后,就會專心忙于工作,根本不會跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。但是,在職場當(dāng)中,隨時跟老板匯報工作,是很必要的一件事。為什么這么說呢?
首先,領(lǐng)導(dǎo)可能很關(guān)心這個任務(wù)的進度,我們隨時匯報給領(lǐng)導(dǎo),他就心中有數(shù)了。
其次,我們在工作過程中,很可能會出現(xiàn)一些錯誤。如果我們隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,他就會發(fā)現(xiàn)我們的錯誤,及時糾正我們。
最后,匯報工作其實是員工對領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重。如果一個員工不用領(lǐng)導(dǎo)要求,每天都積極主動地匯報自己的工作,領(lǐng)導(dǎo)一定會重用他。
五、在領(lǐng)導(dǎo)面前,一定不要耍小聰明
在職場當(dāng)中,每天都有員工想要跟領(lǐng)導(dǎo)耍小聰明。比如說偷個懶,混一混。他們覺得這樣不但能夠讓自己的工作輕松一點,還不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。
可是有幾個員工能想到,別人能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),自然就有過人之處。領(lǐng)導(dǎo)身居高位,其實手下員工的所有舉動,他都會看在眼里記在心里。你以為的小聰明,在領(lǐng)導(dǎo)眼里都只是笑話,如果領(lǐng)導(dǎo)哪天真的忍不了你了,可能直接就會開除你。畢竟,踏踏實實工作的員工,才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。
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