如果谷歌是你理想的工作單位，那么跟你有同樣想法的人可不在少數(shù)。2019年，申請(qǐng)谷歌職位的求職者數(shù)量創(chuàng)下歷史新紀(jì)錄，約為330萬，較2018年增長(zhǎng)了18%。谷歌的人力及外聯(lián)事務(wù)主管凱爾·尤因略顯低調(diào)地表示：“我們?nèi)ツ昕戳撕芏嗪?jiǎn)歷。”
面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何讓自己脫穎而出呢？其實(shí)有些基本技巧，無論是在申請(qǐng)谷歌還是其它公司的職位時(shí)，都可以派上用場(chǎng)。比如在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，加入職位描述中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，這樣招聘管理系統(tǒng)（ATS）就會(huì)很快搜索到你的簡(jiǎn)歷。
除此之外，尤因還給出了四條建議，可以幫助你成功吸引招聘人員的注意力：
1. 表明自身價(jià)值
我們來看下你簡(jiǎn)歷的第一段。這里被尤因視為“吸引眼球的黃金位置”，最好用來詳述自己能給公司帶來些什么，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，而不是介紹自己的技能和經(jīng)驗(yàn)為何適合這個(gè)職位。尤因說：“求職者還可以通過其它方式在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的'附加值’。比如，寫上自己以前做過哪些項(xiàng)目，取得過哪些成績(jī)，而不只是在簡(jiǎn)歷中列出以前的職位、頭銜。”
同樣，如果你是IT人員，擁有一大堆證書，也可以放在工作經(jīng)歷中介紹?！扒舐氄咄鶗?huì)將自己掌握的計(jì)算機(jī)語言一股腦都列舉出來，比如C++、Java、Python等等，但如果是介紹怎樣具體應(yīng)用這些知識(shí)，比如你可以說'我用Python完成了某某項(xiàng)目’，這樣效果會(huì)更好?！?/p>
2. 能力和經(jīng)驗(yàn)更為重要
尤因指出：“在谷歌，沒有什么工作要求求職者必須完成了四年大學(xué)教育?！钡@并不是說年輕人不該在簡(jiǎn)歷中介紹自己大學(xué)四年的表現(xiàn)。即便在谷歌，“求職者在學(xué)術(shù)研究、教學(xué)、近期同學(xué)小組或班級(jí)項(xiàng)目中的表現(xiàn)依然是關(guān)注的重點(diǎn)”。
即便你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，“我們還是希望能夠了解你都獲得了哪些學(xué)位。當(dāng)然，如果你已經(jīng)擁有三年或三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，我們也不會(huì)再問你要成績(jī)單了?！庇纫虮硎?，“我們?cè)谇舐氄咧幸惨姷竭^許多自學(xué)成才的程序員、競(jìng)賽迷、創(chuàng)業(yè)公司的'老兵’，他們都非常優(yōu)秀，所以我們很清楚，除了正規(guī)的學(xué)校教育，還有很多成才途徑。我們真心希望能夠不拘一格，盡收天下英才。”
順便安慰一下沒有成功申請(qǐng)到谷歌實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的朋友，無論你是不是2020屆的畢業(yè)生，都別把這事放在心上。每年都有超過125000名本科生申請(qǐng)谷歌的實(shí)習(xí)崗位，而崗位只有區(qū)區(qū)幾百個(gè)，所以無論你有多優(yōu)秀，入選的機(jī)率都是低的嚇人。
3. 量化工作成果
這一技巧適用于所有求職簡(jiǎn)歷，在申請(qǐng)谷歌職位時(shí)則更為重要。尤因說：“作為一家數(shù)據(jù)公司，我們想看到的是求職者如何運(yùn)用關(guān)鍵指標(biāo)來介紹自己。用簡(jiǎn)明的事例，配以數(shù)據(jù)，進(jìn)行比較，或是采用平均值來說明具體情況?！?/p>
假設(shè)你想申請(qǐng)的是銷售崗位，在介紹過往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，尤因建議你“充分使用數(shù)據(jù)來展現(xiàn)自己的工作成果，例如'我根據(jù)15家小微企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)目標(biāo)，為其設(shè)計(jì)了新的軟件解決方案，使客戶的季度營(yíng)收環(huán)比增長(zhǎng)了10%?！边@段內(nèi)容的前半部分至關(guān)重要，尤因補(bǔ)充道：“不要只是寫上實(shí)現(xiàn)了10%的增長(zhǎng)，你應(yīng)該簡(jiǎn)要說明自己是如何做到的?！?/p>
4. 無需擔(dān)心篇幅
“簡(jiǎn)歷的篇幅不應(yīng)超過一張A4紙”，許多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還在堅(jiān)持這一過時(shí)的原則。尤因指出：“現(xiàn)在，招聘人員基本都是在線瀏覽簡(jiǎn)歷，所以無論你的簡(jiǎn)歷有多少頁(yè)，他們只需向下滾動(dòng)鼠標(biāo)，所以頁(yè)數(shù)已經(jīng)不重要了?！?/p>
話雖如此，簡(jiǎn)歷還是要力求簡(jiǎn)練明了。她建議：“在介紹工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，每份工作的篇幅不必統(tǒng)一，但要確保讀簡(jiǎn)歷的人能夠輕松地看出你在其中的作用以及工作所獲，重點(diǎn)一定要突出。對(duì)于整份簡(jiǎn)歷而言也是如此。簡(jiǎn)明扼要，去掉不需要的細(xì)節(jié)?！?/p>
最后，評(píng)估一下你的簡(jiǎn)歷是否有吸引力。提交簡(jiǎn)歷前，找個(gè)靠譜的人問問看法。尤因指出，每份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷都有些難以形容的亮點(diǎn)。你可以稱之為“營(yíng)銷爆點(diǎn)”或“閃光之處”。她表示,優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都很吸引人，“看完后會(huì)讓人覺得意猶未盡”。如果你的簡(jiǎn)歷有如此魔力，那就坐等面試邀請(qǐng)吧。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：梁宇
審校：夏林
