編者按：本文來自微信公眾號“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
Ray先森說
今晚聊聊“如何搞定面試官”話題，可能有人覺得，面試嘛寫好簡歷就OK了。還真不是這么簡單，而且越是這么想的，面試越容易翻車。
職業(yè)應(yīng)聘本就是一個(gè)周全而快速的過程，可能有的人拿下心儀的offer只需要1天，但前期的準(zhǔn)備和鋪墊動輒幾周甚至上半個(gè)月，我記得我的一位前上司說：
真正的成長，都在看不見的地方。在此，與你分享。
以下，enjoy。
大概從幾年前開始，每年大學(xué)生們都在經(jīng)歷著「史上最殘酷校招」，而企業(yè)也在經(jīng)歷著「史上最殘酷搶人潮」。
尤其是在疫情影響的情況下，而今年研究生又迎來了擴(kuò)招期，隨著畢業(yè)人數(shù)的增加，預(yù)計(jì)本年度求職群體會迎來最難的一段時(shí)間。
一邊是學(xué)生找不到「好工作」，一邊是企業(yè)找不到「好學(xué)生」。
不得不說，這真是一個(gè)職場怪圈，前段時(shí)間在平臺中，邀請獵聘網(wǎng)簡歷顧問、國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師李穎老師做了一個(gè)線上分享，
讓我們一起來看看，怎么讓你喜歡的企業(yè)選擇你？
每個(gè)大廠企業(yè)都有自己的一套人才觀，用以篩選自己認(rèn)可的人才。
也就是說，只有符合這套人才價(jià)值觀，你才能成為他們的人才。
比如，阿里人才觀：聰明、皮實(shí)、樂觀、自省。
因?yàn)榘⒗锏暮芏鄻I(yè)務(wù)需要對外擴(kuò)展鏈接跑業(yè)務(wù)，而被人拒絕常常是家常便飯，所以皮實(shí)耐磨，樂觀向上就是必備條件了。
抖音、今日頭條、火山小視頻的創(chuàng)始張一鳴，他認(rèn)為優(yōu)秀的人才應(yīng)具備的特質(zhì)：
有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能，對不確定性保持樂觀，不甘于平庸，不傲嬌，要能延遲滿足感，有判斷力。
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)常常需要面對突然出現(xiàn)的新事物，甚至面對突如其來的變化，需要及時(shí)去發(fā)現(xiàn)機(jī)遇和轉(zhuǎn)機(jī)。
而萬科核心價(jià)值觀是：創(chuàng)造健康豐盛的人生。
人才特質(zhì)：正直、專業(yè)、熱忱、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造力。
每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，你要充分接受并尊重企業(yè)的人才觀和價(jià)值觀，再比如外企特別講求團(tuán)隊(duì)合作，通常一個(gè)項(xiàng)目是由多個(gè)職位配合完成，他們更善于利用團(tuán)隊(duì)的力量。
而民營企業(yè)更青睞的是大學(xué)生的能力，說白了就是能干是關(guān)鍵，只要你有能力，踏實(shí)肯干，只要業(yè)績好，一切皆有可能。
至于國企則更看重流程和規(guī)則，也就說你需要按流程制度辦事，層層管理不能越級，那么對于想進(jìn)國企的求職者而言，歸零的求職心態(tài)，從底層做起則很重要。
每個(gè)公司都有自己的一套運(yùn)營機(jī)制，而這樣的機(jī)制催生出相應(yīng)的人才觀，讓每一個(gè)求職者都能對應(yīng)找到在職場的歸屬。
而企業(yè)的人才觀，則是丈量人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
所以，如果真的想加入某個(gè)企業(yè)，不妨先了解這個(gè)企業(yè)的人才觀。
了解的越多，你才知道怎么做的更好。
除了必要的人才觀篩選之外，個(gè)人能力也是一項(xiàng)敲門磚，尤其是在要求較高且重要的崗位。
而能力和素質(zhì)方面才是體現(xiàn)競爭力的地方，當(dāng)你的個(gè)人能力和職位需求匹配度越高的時(shí)候，你被錄取的幾率和可能性就越大。
以前就和自己公司的HR聊天問過，她說很多學(xué)生以為學(xué)歷到位了工作就穩(wěn)了，其實(shí)學(xué)歷只是一個(gè)敲門磚，評定一個(gè)合格的HR的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：
找到個(gè)人能力和職位需求高度匹配的應(yīng)聘者，使得人力資源的效用發(fā)揮到最佳。
可能有很多剛剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生會說：
“我剛剛畢業(yè)，連實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么證明我有符合這個(gè)崗位的能力？”
對于沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和能力的職場新人而言，學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會實(shí)踐，都可以用來證明你具備企業(yè)要求的能力，這點(diǎn)尤為重要。
舉個(gè)例子，某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘品牌營銷崗位，崗位JD要求是這么寫的：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文，新聞學(xué)及市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、微營銷等活動方案的策劃與執(zhí)行；
3. 具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的分析和解決問題的能力；
4. 熟練使用PPT、photoshop等辦公軟件，獨(dú)立完成產(chǎn)品需求及營銷方案撰寫；
5. 具有開拓精神、執(zhí)行落地能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
在這里給你畫個(gè)重點(diǎn)，也就是說：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、新聞學(xué)及市場營銷等相關(guān)專業(yè)，熟練使用PPT、photoshop等辦公軟件，這些屬于專業(yè)技能，是拿到這個(gè)offer的必備條件，也是篩選簡歷的前提條件。
那么熟悉互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、微營銷等活動方案的策劃與執(zhí)行，能獨(dú)立完成產(chǎn)品需求及營銷策劃方案的撰寫，
這個(gè)要求的能力是實(shí)踐或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果沒有社會實(shí)踐，那么要想想有沒有學(xué)術(shù)經(jīng)歷，總之需要擺事實(shí)來證明你的能力。
而具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的分析和解決問題的能力，具有開拓精神、執(zhí)行落地能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，這些是素質(zhì)要求，需要你在講述你的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的事跡來體現(xiàn)你具備這些素質(zhì)。
這也就是說個(gè)人能力與職位需求的匹配程度，是企業(yè)選擇與否的第二關(guān)鍵。
說句題外話，特別是針對剛剛進(jìn)入職場的新人而言，一定要在實(shí)習(xí)期間快速培養(yǎng)出你的專業(yè)技能和職場成熟認(rèn)知，也就是說：
對內(nèi)要打好基礎(chǔ)學(xué)本事，對外更要學(xué)會提高職場匹配度。
匹配度越高的職場人，被人認(rèn)可的幾率才會越高。
我經(jīng)常會碰到一些職場人，他們在談投資的時(shí)候，常常掛在嘴邊的是一家公司有沒有“護(hù)城河”。
“護(hù)城河”，指的是這些公司獨(dú)一無二的商業(yè)壁壘，能夠讓它們在市場上保持競爭優(yōu)勢。
職場也是同樣道理，有“護(hù)城河”的人，工作中能取得更好的業(yè)績，職業(yè)發(fā)展也會更加如魚得水。
建立你的“護(hù)城河”，也就是找到你的職業(yè)優(yōu)勢，圍繞優(yōu)勢去建立專業(yè)能力的壁壘。
而更早建立自己職場護(hù)城河的人，在未來更會有自己的競爭力。
我們在這里說的護(hù)城河也就是我們的職業(yè)優(yōu)勢。
我們理解職業(yè)優(yōu)勢的最淺的那個(gè)層次就是：
我擅長做什么樣的事情，我干什么事情能夠比別人干得更好。
最簡單的，有的人說我擅長跟人打交道，有的人說，我擅長做一些思考、分析的工作。
稍微復(fù)雜一點(diǎn)的， 比如，有人會說，我不適合去做那種從零到一的事情，但是特別適合在別人交給我的事情里，不斷地完善和優(yōu)化；
但有的人會說，我不適合去把一件事情打磨得特別漂亮，但是如果領(lǐng)導(dǎo)交給我一項(xiàng)任務(wù)，是一個(gè)開創(chuàng)性的項(xiàng)目，去推動一個(gè)跨部門的合作，我就會特別興奮。
每個(gè)人擅長的方向不同，而職業(yè)優(yōu)勢也各不相同。
曾經(jīng)有個(gè)HR和我分享，他面試一個(gè)畢業(yè)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)一般，但是打游戲特別厲害，還經(jīng)常在各大游戲平臺開直播講解游戲，自己在公會也有資源和影響力，還有獨(dú)立的粉絲群體為他的賽季成績打榜和投票，
對他而言，面試游戲主播和經(jīng)紀(jì)人綽綽有余。
找到適合自己的事情是一個(gè)過程，而且，其實(shí)你不是只適合干一件事，可能有很多事，千萬不要給自己設(shè)限。
在此給大家一個(gè)建議，實(shí)習(xí)是很好的職業(yè)體驗(yàn)機(jī)會，可以選擇私企，外企，大型公司、幾個(gè)人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可以感受不同企業(yè)文化，體驗(yàn)不同的職位，比如計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，可以做執(zhí)行，做開發(fā)，做設(shè)計(jì)，做管理，只有體驗(yàn)的越多，對這個(gè)行業(yè)和職業(yè)才更有發(fā)言權(quán)。
而這個(gè)實(shí)習(xí)的過程中，也是你了解自己的一個(gè)過程，明白自己的愛好點(diǎn)到底在哪里，
再把愛好發(fā)展成專業(yè)本事和技能，這也是一種探索和成長。
在第6季《奇葩說》中，薛兆豐教授說：
“實(shí)際上，每一個(gè)人，每一個(gè)時(shí)候，都是在為自己的簡歷打工。
不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。”
可能你只是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，也可能你已經(jīng)工作了好幾年，但不可避免的是，我們絕大多數(shù)的時(shí)候都離不開職場，既然這樣為什么不在有限的時(shí)間里打磨一個(gè)最好的自己？
你現(xiàn)在為自己多做一點(diǎn)準(zhǔn)備，在未來和其他人競爭的時(shí)候，就能少走一點(diǎn)彎路。
最后，想送給大家一句話：
第一份工作很重要，很大程度上決定了未來的發(fā)展。
選擇第一份工作的目標(biāo)不是為了“賺錢”，而是為自己“賺本錢”，只有本錢夠了，以后才能賺到更多的錢，才有更多的選擇和空間。
而一直有選擇的職場人，才是真正的贏家。
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