編者按：本文來自微信公眾號(hào)“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：無盡夏，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

996，是個(gè)已經(jīng)有點(diǎn)過氣的網(wǎng)絡(luò)熱詞。

據(jù)不完全考證，從2016年某互聯(lián)網(wǎng)公司被曝實(shí)行全員“996”工作制開始，996成為了大眾討論的焦點(diǎn)，甚至還在去年年底入選了國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語”。

轉(zhuǎn)眼4年過去了，那些在所謂996的公司工作的人，到底是怎樣的狀態(tài)？

真的像新聞曝光的那樣支著帳篷住公司嗎？賺多少錢能讓他們?cè)敢鉃榱斯举u命？他們不結(jié)婚生子嗎？

圍城外的我們，有許許多多的好奇。

我們采訪了6位現(xiàn)在在大廠工作的年輕人，來聊一聊他們的工作生活與人生選擇。

注：文中所有人名皆為化名。

為什么來到大廠？“90%的跳槽者都會(huì)考慮待遇問題”

以門檻高，強(qiáng)度大，待遇好著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠一直是許多年輕求職者的理想與目標(biāo)。

說到自己來大廠的原因，每個(gè)人心中都有不同的答案。

在小米工作的程序員Lu是從國企跳槽過來的，用他的話說“90%的跳槽者都會(huì)考慮待遇問題”。自然，大廠的高薪水對(duì)求職者來說是最有力的吸引。

他覺得作為外地人，如果想在北京立足，就必須在工作上做出一定的成績。

他的想法和很多人一樣，大廠是簡歷上閃光的一筆，可以為未來的職業(yè)發(fā)展做鋪墊。

在可預(yù)見的未來幾年，他也希望一直能待在大廠。企業(yè)的穩(wěn)定性給了人很多安全感。

30歲是技術(shù)崗位的黃金期，這個(gè)時(shí)候人的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都達(dá)到了一個(gè)高峰。如果能在大廠學(xué)習(xí)怎么推進(jìn)業(yè)務(wù)，對(duì)個(gè)人能力會(huì)是一個(gè)很好的提升。

“萬一以后干不動(dòng)了，不可避免地走下坡路，就像滑翔一樣，你處的位置越高，經(jīng)驗(yàn)越多，滑翔的距離就越遠(yuǎn)。”

阿里的產(chǎn)品經(jīng)理Lily也第一個(gè)提到了薪資，她向我們透露，工作5年已經(jīng)攢了幾十萬。

大廠的業(yè)務(wù)范圍很廣，可以了解不同業(yè)務(wù)的玩法，探索更多可能性。雖然工作中用的方法可能是一樣的，但處理的問題不同，會(huì)讓人時(shí)刻保持新鮮感。

來自滴滴的小Y剛剛進(jìn)入職場兩年，她說自己選擇大廠是一個(gè)比較偷懶的行為。

因?yàn)樗芸咕艿托实臏贤?，但是大廠較高的門檻讓同事們普遍認(rèn)知水平較高，合作時(shí)可以更順利地推進(jìn)工作。

 她說：“我在工作中經(jīng)常會(huì)聯(lián)合國或者世界銀行這些國際組織打交道。倒不是說這些機(jī)構(gòu)多高大上，但是會(huì)給你另一種視角去接觸你之前不了解的行業(yè)，我覺得還不錯(cuò)?！?/p>

真實(shí)的加班狀態(tài)到底是怎樣的？“邊罵邊干活”

“996”工作制名聲在外，人們往往對(duì)于大廠的工作時(shí)間和強(qiáng)度存在一些妖魔化的想象。

但從我們的采訪結(jié)果來看，大部分人都覺得自己的工作強(qiáng)度處在一個(gè)可接受的范圍內(nèi)。

大廠早上上班時(shí)間比較靈活，基本在9點(diǎn)到11點(diǎn)不等。而晚上下班時(shí)間因人而異。

字節(jié)跳動(dòng)的小王在活動(dòng)期可能會(huì)連續(xù)幾天加班到11點(diǎn)甚至更晚，但是大多數(shù)時(shí)候8、9點(diǎn)就可以下班。

身在大廠卻對(duì)加班“深惡痛絕”的人，只能通過提高自己的工作效率，盡量避免無效加班。

Lu認(rèn)為IT行業(yè)加班是普遍現(xiàn)象，但是領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)不足或技術(shù)水平不高的公司會(huì)更傾向于用加班的方法去彌補(bǔ)短板，而發(fā)展到一定規(guī)模的大公司反而加班不會(huì)太狠。

他曾經(jīng)在一家上市國企待了三年。據(jù)他所說，當(dāng)時(shí)甲方要求比較多，而國企技術(shù)相對(duì)偏弱，所以經(jīng)常加班到11點(diǎn)多。

寫方案，做ppt這種零碎的工作有時(shí)也會(huì)推給技術(shù)人員。那段時(shí)間他身心俱疲，最終毅然選擇了離開國企。

反而現(xiàn)在來到了小米，因?yàn)楦⒅乜冃Ф皇枪ぷ鲿r(shí)間，每天7點(diǎn)多就下班了，碰上項(xiàng)目期可能會(huì)集中幾天加班到10點(diǎn)之后。

華為的軟件開發(fā)工程師老劉也告訴我們，公司內(nèi)部有加班統(tǒng)計(jì)。如果有人本月加班強(qiáng)度太高，團(tuán)隊(duì)leader就會(huì)收到提醒，以便盡快地調(diào)整工作強(qiáng)度，保障員工利益。

可以說，大廠的加班情況并不是像外界想象得那么瘋狂，而且內(nèi)部制度也在逐步向更高效、更人性化的方向優(yōu)化。

當(dāng)然，大家也都表示經(jīng)歷過加班到累得受不了甚至崩潰的時(shí)候，但有關(guān)離職或轉(zhuǎn)行的想法還都是停留在隨便想想的階段。

然而當(dāng)加班成為一種習(xí)慣，會(huì)不會(huì)降低白天的工作效率呢？

Lu提出了“主動(dòng)型加班”和“被動(dòng)型加班”兩個(gè)概念。

理想的高效加班狀態(tài)是主動(dòng)給自己定一個(gè)目標(biāo)，一定要做完某個(gè)很緊急的項(xiàng)目。

而如果是因?yàn)樽陨矶栊酝系酵砩?，或者一直在配合同事的工作，加班效率就?huì)很低。

而在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的Cindy則坦言，自己團(tuán)隊(duì)里存在強(qiáng)制加班的情況。

“如果領(lǐng)導(dǎo)沒下班的話，他也不希望你走。”尤其是在非項(xiàng)目期，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)在六七點(diǎn)的時(shí)候布置任務(wù)，這樣即使白天很清閑，也必須加班完成。

對(duì)于這種情況，她也覺得很不爽?！捌鋵?shí)我們都是邊罵邊干活的?！?/p>

但因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在加班，并且可能層級(jí)越高加得越狠，所以也沒什么辦法。

怎樣平衡工作與生活？“大廠已育男性多為喪偶式育兒”

人可以下班，但是互聯(lián)網(wǎng)不會(huì)停止運(yùn)轉(zhuǎn)。在這一行業(yè)，繁忙的工作難免會(huì)偶爾影響到私人生活。

滴滴的小Y所在部門有時(shí)會(huì)在周末開會(huì)，但小Y不會(huì)因?yàn)橄挛缬袝?huì)就整天待在家里，還是會(huì)和朋友去看美術(shù)展，然后到時(shí)間找個(gè)沒人的地方開會(huì)，開完會(huì)再繼續(xù)自己的休閑。

她已經(jīng)習(xí)慣了這種方式，不覺得是一種負(fù)擔(dān)。

工作和家庭的平衡一直是困擾著職場人的重大問題。

特別是步入30歲后，準(zhǔn)備進(jìn)入結(jié)婚生子的社會(huì)軌道時(shí)，大廠人的工作強(qiáng)度更是成為了橫亙?cè)诖蠹颐媲暗囊坏揽病?/p>

Cindy說，私下流傳在四大如果你處在事業(yè)上升期的話，基本不能生孩子。因?yàn)槊磕甓家獣x升，如果生孩子相當(dāng)于半年白干了。

大多數(shù)女性合伙人都是沒生孩子甚至沒結(jié)婚的。

Lily坦言，從女性的視角來看，身邊已育男性的工作生活并不是一個(gè)可接受的狀態(tài)。

處于技術(shù)崗位的男性在大廠占大多數(shù)，加班強(qiáng)度比較大，因而很少參與小孩的照顧和教育，很接近“喪偶式育兒”。

相反地，她覺得職場已育女性更有韌勁兒。

比如她老板的寶寶就剛一兩歲，白天讓家里老人幫忙帶孩子，晚上可能7點(diǎn)左右就下班回家了。

寶寶睡得比較早，她就有空閑時(shí)間處理一些工作。這樣兼顧自然更累，但是也會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。

作為Lily口中的大廠已育男性，在華為的老劉說大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)他曾聽老板說，“像我這樣創(chuàng)業(yè)，家庭根本平衡不了；如果想平衡，就不可能取得太大的成就。”

他認(rèn)為既然總有一方是會(huì)犧牲的，在他現(xiàn)在三十出頭的年紀(jì)，選擇更努力地積累收入，維持住家庭的經(jīng)濟(jì)來源。

等到40歲的時(shí)候，再把更多的時(shí)間投入到家庭中，陪伴家人與孩子，“那時(shí)候我兒子才上小學(xué)，我覺得還不晚”。

如何克服年齡焦慮？“996是年輕人的游戲”

長期的高強(qiáng)度工作對(duì)人的身體是一個(gè)消耗，年輕時(shí)還能扛得住，而隨著年齡的增長大家對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃，大家也有不同的想法。

Lily認(rèn)為，大廠的職業(yè)天花板還是很高的。大廠內(nèi)部是可以轉(zhuǎn)崗的，如果你覺得達(dá)到了自己的一個(gè)極限，可以嘗試其他崗位和業(yè)務(wù)，給自己的未來多一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)。

Cindy剛在四大工作了一年就認(rèn)為自己“不是能當(dāng)合伙人的體質(zhì)”，經(jīng)常熬夜讓她的身體也出現(xiàn)了一些小問題。

她說離職在四大不是什么值得避諱的話題，雖然四大的職業(yè)天花板很高，但大部分人都會(huì)把四大當(dāng)作跳板，真正能熬到高層的人少之又少。

Lu很認(rèn)可“996是年輕人的游戲”這一說法，因?yàn)槟贻p人充足的時(shí)間和精力是他們最大的資本。

為了應(yīng)對(duì)即將到來的35歲危機(jī)，緩解焦慮感，他也經(jīng)常會(huì)搜一些程序員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的文章來吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自己。

如何看待外界的負(fù)面評(píng)價(jià)？“有人的地方就有江湖”

這兩年有關(guān)996的討論甚囂塵上，大廠也爆出了幾起聳人聽聞的新聞。對(duì)于外界輿論，大家也談了各自的看法。

老劉表示，華為的各項(xiàng)政策都有據(jù)可循，如果受到了處罰肯定是違反了明文規(guī)定。

對(duì)于在網(wǎng)上匿名吐槽公司內(nèi)部種種的人，老劉回答，“有人的地方就有江湖”。

字節(jié)的小王說媒體和公眾會(huì)把某一個(gè)不好的點(diǎn)無限放大，但其實(shí)只是很小，而且非常極端的事情。甚至996也并不是所有團(tuán)隊(duì)都要求的，求職的時(shí)候可以和hr溝通清楚。

至于外界很關(guān)心的競業(yè)協(xié)議，大家一致認(rèn)為不是很嚴(yán)重的問題。

“對(duì)于普通職場人，公司為了防止技術(shù)泄露，跳槽時(shí)幾年內(nèi)會(huì)限制一些公司。但從另一個(gè)角度上而言，公司簽了競業(yè)協(xié)議之后也要付一筆補(bǔ)償，不會(huì)完全堵死自己的路。

當(dāng)然跳槽大廠，如果對(duì)方真心想挖人，HR團(tuán)隊(duì)也是會(huì)有相應(yīng)的措施規(guī)避有關(guān)競業(yè)協(xié)議。而外界那些關(guān)于競業(yè)協(xié)議聳人聽聞的負(fù)面新聞大部分是針對(duì)級(jí)別比較高的人?！?/p>

有什么建議給想進(jìn)大廠的年輕人？

“一旦你學(xué)習(xí)，去哪都順利”

采訪的最后，對(duì)于正在求職的年輕人，大家也從過來人的角度給出了一些建議，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

• 時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，鞏固自己的專業(yè)能力。

• 如果有一個(gè)大廠夢，就要做好適應(yīng)高強(qiáng)度工作的準(zhǔn)備，畢竟大廠的高薪不是養(yǎng)閑人的，有失必有得。

• 不要看低自己，但也要適當(dāng)?shù)胤畔伦宰鹦娜ト谌雸F(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)大廠積累下的經(jīng)驗(yàn)。

• 聽從自己內(nèi)心的選擇，不要狂熱追求大廠而忽略了其他公司的機(jī)遇。

• 開始工作之初，在可選擇的情況下建議選擇大廠，大廠可以讓職場新人學(xué)習(xí)到到規(guī)范的工作流程，對(duì)于未來的職業(yè)發(fā)展都會(huì)有很大的幫助。

大廠由于種種原因受到了大眾的過度關(guān)注，但其實(shí)靜下來想想，無論在哪里，大家都是在為了自己心中不同的理想而奮斗。

老劉在采訪最后分享了一句詩，“回看射雕處，千里暮云平?！?/p>

也許在某個(gè)階段，生活和工作壓力很大，我們也只能不停地往前沖。但當(dāng)挺過來以后，回頭再看這些，云淡風(fēng)輕。

在這個(gè)迷茫而無所適從的時(shí)代，與大家共勉。