上次發(fā)起的薪資投票，共計(jì)5533人投票。其中最具有代表性的3-6000元之間1128人，占比20%，6-10000元之間1298人，占比23%，1-20000元之間1226人，占比20%。2萬以上754人，5萬以上477人，這些人群應(yīng)該大部分都是高管或創(chuàng)業(yè)者居多了。
說明關(guān)注者一大半都是在職場的居多，預(yù)計(jì)工作時(shí)間大約都在3-10年之間。大家都知道，行業(yè)的選擇和職場崗位決定了收入高低和未來五年的職業(yè)生涯。但對一般普通人來說，一直在自己的職場圈子里活動(dòng)，無法跳出局限看到行業(yè)和崗位的發(fā)展變化，以致于無法做到及時(shí)更換或選擇賽道，打工十年才暮然回首，已蹉跎大半歲月。
今天講講職業(yè)和行業(yè)，首先要一開始認(rèn)知到，職業(yè)并不單單是一份工作，而是自己的發(fā)展。所選行業(yè)不一是風(fēng)口，而是能讓你有所沉淀和成績，而對中年職場危機(jī)的一副殺器。
我從我經(jīng)歷的行業(yè)和朋友之間的企業(yè)，以及對一些相關(guān)產(chǎn)業(yè)的了解，簡單整理一下進(jìn)入職場，普通人能選擇的行業(yè)和崗位的薪資。由于我一直在深圳制造業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)和金融不做評價(jià)，這二個(gè)行業(yè)大家都耳熟能詳了，都知道在目前是好的行業(yè)。所以我只對熟悉的講解一二，僅供大家參考普通人的職場選擇方向。
今天只講講3000-20000元之間的職場圈友對崗位和行業(yè)的選擇方向。我會自動(dòng)代入到大家所在的行業(yè)是我所了解的大行業(yè)內(nèi)。如有不同，僅供參考。
崗位是職場的謀生手段，但也是事業(yè)者的平臺。選好崗位，就離事業(yè)前近一步。職場的前半程，一定是謀生發(fā)展，后半程，有想法者一定要升級為事業(yè)平臺。
（以下所有文字以深圳為坐標(biāo)）
行業(yè)選擇方向：
1. 從目前我所在的圈子里，半導(dǎo)體，物聯(lián),IOT，信息化，智能的企業(yè)薪資會持續(xù)在5年以內(nèi)都是較高水平。我有很多朋友在這些行業(yè)里，即使共同的崗位，都比其它企業(yè)多50%左右的薪水。只要是在成長期進(jìn)入成熟期的行業(yè)，都是可以選擇的對象。堅(jiān)持下去享受在成長期進(jìn)入成熟期的紅利。
2. 不知道選擇行業(yè)時(shí)，就看行業(yè)利潤率，利潤率決定了整體薪資水平，以及所在地域決定。行業(yè)利潤率在網(wǎng)站上都可以搜索到。
3. 剛出頭最新興的行業(yè)，不管將來行業(yè)賺不賺錢，都要去做第一個(gè)吃螃蟹的人。
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總結(jié)：城市第一，行業(yè)第一。
就業(yè)方向選擇參考：
1. 專業(yè)技能的永遠(yuǎn)排第一名，專業(yè)對口替代性小，具有一定的貢獻(xiàn)度和稀缺性。
2. 銷售，運(yùn)營，永遠(yuǎn)是首選，因?yàn)榇蟛糠秩硕际枪潭◢徫?，眼界在見識固定在同一群體中。只有銷售不僅能見到世面，和很多不同世界和圈層的人打交道，從中能夠得到很多機(jī)會。只要能接觸到資源類的工作，永遠(yuǎn)是好崗位。很多人不明白，資源是自己人生的機(jī)會，抓住任何一個(gè)資源，都是彎道超車。
3. 加薪幅度和成長最快的崗位：項(xiàng)目，研發(fā)業(yè)務(wù)，技術(shù)，供應(yīng)鏈。這些崗位有很大的上升空間，遠(yuǎn)超其它職位的10%一年的增長。其它大部分為服務(wù)型的崗位，基本上薪水5年之間變化不大，跑不贏GDP.
進(jìn)入職場路徑:
1. 前期：盡可能的先往平臺大的公司，學(xué)會整套流程。大公司的運(yùn)營是全面系統(tǒng)的，可以把個(gè)人的思維和職場能力得到正規(guī)的鍛煉。能讓你在3年內(nèi)有上升的空間。了解未來能承擔(dān)什么上升的崗位，重要過薪資福利。
2. 中期：再選擇能運(yùn)作到你前期大平臺經(jīng)驗(yàn)并適合自己發(fā)展的公司，進(jìn)入到管理層或核心層，得到各種優(yōu)勢后進(jìn)入創(chuàng)業(yè)階段。
3. 發(fā)展期分為二種：在所屬崗位深耕或進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)選你以上經(jīng)歷過的資源方向發(fā)展。
我所了解的十幾年薪資水平：坐標(biāo)深圳，從低到高舉例。（不含任何分紅和股票，月薪）
1. 傳統(tǒng)制造型工廠或普通公司：大部分辦公室人員為5-8K之間。主管經(jīng)理為：10-15K之間。高管：20-30K之間。大部分民企都在這個(gè)薪資類。此數(shù)據(jù)是以我的二個(gè)工廠基數(shù)參考，在深圳具有中小型企業(yè)薪資的代表性。
2. 公司1：研發(fā)型，軟件型公司服務(wù)型辦公人員都在8K左右。工程師為15-30K之間。主管經(jīng)理為：30-50K之間。高管：40-60K之間。（以軟件公司為例）
3. 公司2：項(xiàng)目型，高利潤型或開創(chuàng)型。這些對員工的要求會提高到名?；蛞髮ｉL水平，例如我新的項(xiàng)目公司，普通月薪20K左右，經(jīng)理30-50K之間，法務(wù)最高，80K。
4. 很多冷門含金量高的職位，比如項(xiàng)目經(jīng)理，法務(wù)，這些都是需要行業(yè)執(zhí)證上崗的，基本上都在薪水上有發(fā)展空間，且不受到職業(yè)危機(jī)影響。
進(jìn)入職場選擇排序?yàn)椋?br> 1. 平臺行業(yè)第一：行業(yè)的發(fā)展趨勢屬于上升增長趨勢，是成長期進(jìn)入成熟期。
2. 上升和資源第二：能得到技能和能力的鍛煉，崗位有晉升空間，具有一定的專業(yè)崗位性。
3. 大平臺的非核心部門與小平臺的核心部門，永遠(yuǎn)是選擇核心崗位。
總結(jié)：公司不是越大越好，而是能讓你得到的資源排在第一。
最重要的是：
一旦進(jìn)入職場，就要分析自己和對自己進(jìn)行職場規(guī)劃，分析自己的個(gè)人優(yōu)勢和想選擇的方向，制定出2-3年之內(nèi)的職場生涯。
我想從事什么工作？我的優(yōu)勢能讓我得到什么？我要在這職位上工作多久？我想得到什么？2年后我在哪里？我這2年的競爭力是什么？等這些目標(biāo)達(dá)到后，再進(jìn)行下一個(gè)2-3年分解。
當(dāng)你清晰以上問題時(shí)，就會分解自己的職業(yè)目標(biāo)，執(zhí)行相關(guān)的短期目標(biāo)，達(dá)到以上想要的結(jié)果。
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