本文來自微信公眾號：東三環(huán)名媛（ID：dshmingyuan），作者：三小姐

“我身邊好多同事都轉(zhuǎn)行去（友邦）賣保險了。”這是最近跟大家聊職場問題時聽到最多的回復(fù)。

《別處人生》第三期話題：35歲，我失業(yè)了。

本周圍繞這個話題，找了一些人聊天。結(jié)果不容樂觀，待業(yè)半年是常態(tài)，面試機會從剛失業(yè)的每個月都有到現(xiàn)在少有問津，薪資從三萬降到兩萬，再到一萬，還是沒人回應(yīng)。

對于這種情況，我跟一個獵頭朋友也聊了聊，他的建議是：隨著創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量變少，求職市場競爭激烈，35歲以上的人競爭力大打折扣。需要趕緊調(diào)整心態(tài)，想辦法自救。想回歸職場的必須放下面子，這個時候厚著臉皮找熟人內(nèi)推，能回大廠回大廠，不能的找一些小公司先過渡一下。同時，轉(zhuǎn)型刻不容緩，學(xué)一項養(yǎng)活自己的技能，從零開始。哪條路都不好走，但沒有更好選擇的時候，唯有克服和挺住。

順風(fēng)順水的日子我也有過，只是現(xiàn)在回頭看，都沒了顏色

昵稱：丁南

性別：男

年齡：37歲

職齡：13年

職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)運營（視頻方向）

1. 你失業(yè)多久了？

A：半年多吧，春節(jié)后徹底離職的。沒敢告訴家里人失業(yè)，所有壓力都自己扛著。

2. 這半年一共有多少個面試機會？

A：從二月正式開始找工作到現(xiàn)在，平均每個月有1~2個面試吧，都沒成。

3. 沒成的原因是什么呢？

A：人家也不跟你說具體的原因，就是面著面著就沒下文了。

我自己總結(jié)原因有三個吧：第一就是年齡問題，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都講年輕化，領(lǐng)導(dǎo)崗位就那么多，誰家會缺領(lǐng)導(dǎo)呢？

第二就是招聘的需求不明確，我被問到最多的就是：在沒預(yù)算的情況下，你怎么可以在半年內(nèi)把日活從幾十萬做到幾千萬？這類問題我真的沒辦法回答，就算有預(yù)算，產(chǎn)品日活的提升也是需要綜合去看的，我怎么能憑一己之力完成這個業(yè)績目標呢？我完不成也不成硬說能完成啊，那不是騙人呢么。

最后，隨著面試一直受挫，面試機會也越來越少，自己就開始焦慮，人一焦慮，心態(tài)就不對了。最近幾次在面試的時候，我都能感覺到自己的狀態(tài)不對，回答的也不好。

4. 你上一份工作是做什么？

A：在一家新興的互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，做到總監(jiān)。

5 你是主動失業(yè)還是被動失業(yè)？

A：我是主動離職的。

去年十月開始面臨公司裁員。我沒辦法下狠心裁團隊，干脆自己辭職了。那份工作我是屬于空降，內(nèi)部融合有很多問題出現(xiàn)，項目推動不順利的時候，就有點力不從心的感覺。

6. 你原本的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

A：我其實沒什么職業(yè)規(guī)劃。每次都是跟著工作走的，就想著把每份工作做好，應(yīng)該就沒什么問題。在工作中，只要公司需要，什么業(yè)務(wù)都得做，技術(shù).產(chǎn)品.運營我都做過。現(xiàn)在看，這樣其實不行，就是自己可控的部分太有限了。好像是樣樣通，其實樣樣松。

用戶增長，這幾年需求比較大，我就開始做這個，可是剛開始上手，公司就把項目停掉了，自己還沒有做精。

7. 接下來有什么其他打算嗎？

A：工作還是繼續(xù)找吧。不過也在考慮轉(zhuǎn)型的問題，我之前一直做TO C的產(chǎn)品，也考慮要不要看看TO B 的機會。也考慮過降薪，降職，可是沒什么用。最近越來越多的公司開始裁員，我們這個年紀一般都是上有老下有小，我也不知道自己能撐到什么時候，這是最焦慮的。

8. 有什么想對招聘方說的嗎？

A：公司要求年輕化沒有錯，但是我覺得70后/80后作為中堅力量，還是應(yīng)該多有些機會。你產(chǎn)品在面向年輕用戶，在產(chǎn)品設(shè)計邏輯和對用戶消費心理的把握上，我們這些人還是有一些相對成熟的經(jīng)驗的。我覺得我們可以跟90后打配合，不應(yīng)該一桿子就被打死了。

丁南是北京人，在聊天的過程中，他說自己的焦慮除了大多數(shù)35歲的人都在面臨的問題之外，還有不被理解。大家一聽自己是北京人，就會說：你一個北京人有什么好焦慮的。

“可不是每個北京人都是拆遷戶，我是北京郊區(qū)的，跟很多北漂一樣，我家里就一套房，我在城里上班也是租房住。有的外地人實在不行了還能回老家，我們這種北京人沒處去，只能熬著，”丁南說，“我跟你說，你可能不信，最近我經(jīng)常覺得人生看不到希望，人到中年突然就失業(yè)了，最嚴重的時候我甚至想過死了算了?！?/strong>

失業(yè)一年，我投了200多份簡歷，現(xiàn)在每天晚上要喝8聽500ml的啤酒才能睡覺

昵稱：剛子

性別：男

年齡：39歲

職齡：13年

待業(yè)時間：1年

1. 失業(yè)這一年，你有多少個面試機會？

A：這一年我大概投了200多份簡歷出去，面試機會不超過十次，80%都是小公司。

2. 你之前的工作履歷是怎樣的？

A：我趕上過三次裁員，這次是失業(yè)最久的一次。

我是學(xué)音樂的，最早負責(zé)全國各大場所的曲庫設(shè)計。08年經(jīng)濟危機經(jīng)歷了第一次被裁員，那次休息了一段時間，互聯(lián)網(wǎng)開始起來，我還算順利的進入到了一家比較大的視頻公司，繼續(xù)做內(nèi)容運營，那家公司我是比較早期的員工，有股票，一干就是七年半。

但由于我負責(zé)的部門不是核心業(yè)務(wù)，17年公司業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)歷了第二次被裁員，那次也不算慘，拿了股票和十萬的賠償金。中間我考慮轉(zhuǎn)型做點兒買賣，跟朋友合作開了個服裝店，后來做的一般，剛好有個前同事去了一家新的短視頻公司，喊我過去幫忙，我就去了。很不幸，這個項目18年也是整體被砍了，我們整個項目組都被裁掉了。我記得特別清楚，我是在18年六一兒童節(jié)的那天被通知項目被砍的。

3. 這一年找工作遇到的最大困難是什么呢？

A：就是面著面著就沒下文了吧，或者就說不合適，你再問怎么不合適，人家就干脆不理你了。還有兩家都給了我口頭offer了，然后也沒下文了。

4.有什么印象深刻的面試經(jīng)歷嗎？

A：有啊。

比如面試官是90后，業(yè)務(wù)線的負責(zé)人。我覺得他自己對產(chǎn)品的理解就特別淺。張口閉口聊AI，要做短視頻，也不管公司有沒有這個基因，然后就一通問我應(yīng)該怎么做。我就跟他講什么是AI，這個算法是怎么做內(nèi)容分發(fā)的……講的時候面試我的人就一直記筆記，回來我在問面試結(jié)果的時候，就沒下文了。

還有一次業(yè)務(wù)線負責(zé)人上來就問我：要是公司里90后公開頂撞你，你怎么辦？我說那就先溝通啊，看看是什么問題。我覺得我回答的都沒什么問題，那次面試和業(yè)務(wù)負責(zé)人先聊了一個小時，之后又和HR聊了一個小時，讓我回去等通知。等我一周之后問反饋的時候就讓我等，最近我再去看那個職位已經(jīng)關(guān)閉了。

還有就是面試的時候直接說：我們公司996，你能接受嗎？

我媳婦兒遇到的更奇葩 — 騙方案。是一家獨角獸公司，一面二面都過了，給我媳婦兒留了個作業(yè)，讓她做一個運營方案，我媳婦兒在家整整做了三天，發(fā)過去之后對方就消失了，怎么聯(lián)系都沒人回應(yīng)。過了一個月，我媳婦兒看到他們新產(chǎn)品改版頁面，那一套運營邏輯跟我媳婦兒給他們做的方案一摸一樣。這不是赤裸裸的打著招聘的名義騙方案嗎？

5. 你都是通過招聘軟件找工作嗎？有嘗試過找熟人推薦嗎？

A：我現(xiàn)在都是通過招聘軟件的，朋友們都自己身難保呢，哪顧得上我啊。

我前同事們，之前在公司都做到中層或者某個業(yè)務(wù)的負責(zé)人了，被裁之后，有的去賣房子了，有的去賣保險了。就我還扛著呢。

6. 你之前是個對職業(yè)有清晰規(guī)劃的人嗎？

A：沒有。我是那種悶頭做事兒的人，大家不都說拿結(jié)果說話么？我每次交付的結(jié)果都是響當當，根本沒想過有一天會找不到工作。

7. 回顧過去的職業(yè)經(jīng)歷，你覺得自己欠缺了哪個部分呢？

A：我覺得自己欠缺跟上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通吧。太悶頭做事情了。我是那種年會，跟領(lǐng)導(dǎo)敬杯酒就躲到角落里的人，不像有的人會一直追著領(lǐng)導(dǎo)喝酒啊.聊天啊。這方面我確實做的不夠。

然后公司裁員的時候，人家肯定先裁我啊，我平時私底下又不會搞這些關(guān)系，慢慢就在組織里被邊緣化了。

8. 現(xiàn)在是什么狀態(tài)呢？

A：我現(xiàn)在有點兒社交恐懼癥。以前上班的時候還會出去聚個會，失業(yè)的這些日子 ，我基本每天晚上要喝8聽500ml的啤酒，活動區(qū)域就在家附近500米以內(nèi)，除了帶孩子出去，我基本不出門。

我現(xiàn)在沒事就是投簡歷，人家都是已讀，就是不回復(fù)。

剛子在大平臺做了七年半，沒有做到管理層，是比較尷尬的群體。他媳婦兒的履歷比他好，過往都是大平臺，這次失業(yè)也是因為所在項目被砍。剛子媳婦兒找工作人通過獵頭的比較多，面試了十幾家，也都沒有成功，理由差不多，就是不合適，然后就再沒下文了。

經(jīng)歷了這次長達半年以上的待業(yè)，他們才意識到在職場沒有穩(wěn)定一說，職場是有壽命的。沒有提前做好規(guī)劃，失業(yè)突然降臨到自己頭上的時候，中年人的壓力驟增，很擔(dān)心從此一蹶不振。

一個候選人跟某上市公司HR的聊天記錄

今年的招聘市場：現(xiàn)有員工維穩(wěn)，外招只挑最好的

高端獵頭F

職齡：4年

三小姐：最近聊了一些35歲以上待業(yè)的人，感覺再就業(yè)形勢嚴峻。35歲職場危機是真實存在話題嗎？

F：我接觸到的35歲的人不具有廣泛代表性，我只做高端人才，他們要么是名企，要么就是過往背景很好的。但你說的這種情況是真實存在的。

一個人的職場巔峰基本就是在35歲，男性可以延長到40歲。

35歲是女性的職場巔峰，這個時候要么做到小公司的總監(jiān)，要么就是大公司的高級經(jīng)理。以阿里為例，35歲你還是P7的話，到頭也就是P8了。我們在看候選人的時候就只看P8，這個級別說明這個人已經(jīng)是核心骨干，開始做管理了。

男性也差不多，但就業(yè)市場會對男性友好一點，職場巔峰可以延長到40歲，有的也能延續(xù)到45歲。這個階段的人通常就是差一個機遇。他已經(jīng)把自己手上的事情做到了一個高度，需要一個機會突破一下。

三小姐：你剛才說的是不考慮大環(huán)境的前提下，正常的職場情況。今年除了這種正常的問題，還有什么新的問題出現(xiàn)嗎？

F：有。

總體來說你目前的工作越好越難找到下一個機會，職位越高機會越少。

2015年，基本我們半個月就可以成一單；去年上半年之前，非技術(shù)總監(jiān)的崗，1-2個月可以成一單；

去年下半年開始，招聘方招人的周期基本都在三個月以上；候選人找工作的周期只會更長?，F(xiàn)在大部分人都是長期open看機會。

今年最難找工作的是市場方面的人才，其中做投放的首當其沖，其次是做品牌的。也有相對好找工作的，就是研發(fā)相關(guān)的人才，尤其大數(shù)據(jù)算法的，基本面試三家公司就有offer，不管能力怎么樣。

三小姐：那你身邊35歲以上的人也會焦慮嗎？

F：會啊。他們面臨的問題是繼續(xù)在大公司熬下去還是去小公司闖一闖。

35歲不管在什么行業(yè)，如果沒有做到管理的話，未來機會都會很少，并且職場價值只會不斷下跌。技術(shù)崗位也一樣。

35歲的這些人還普遍面臨著職業(yè)和家庭的平衡問題。他們沒辦法再像年輕人一樣沒有顧慮的加班了。這個時候父母退休身體開始出現(xiàn)一些問題，小孩兒要么上幼兒園要么小學(xué)，需要更多的時間和精力，在這個現(xiàn)實問題面前男性和女性都一樣，只是女性付出的代價更大。

我覺得這里有一個大坑是：這一代35歲左右的人大多是獨生子女。如果兩家父母都出現(xiàn)問題，真是心力交瘁。

三小姐：你面對的高端人才也很焦慮？

F：多少都會焦慮。17年開始，隨著創(chuàng)業(yè)公司變少，各個公司開始強調(diào)管理層年輕化，同樣能力的情況下，36歲和33歲，大家更傾向留33歲的。

以前大公司是271，末位淘汰制?，F(xiàn)在隨著市場環(huán)境的變化，中間的7這個群體越來越難過了。這群人整理能力也OK，但在公司中不算拔尖的，晉升難，但職場不進就是退。

我微信好友有4000，其中真正找不到工作的有1%。大部分還在正常軌道上，但他們也會經(jīng)常跟我聊未來的發(fā)展。比如前段時間一個獨角獸公司的運營總監(jiān)，80年的。目前公司發(fā)展也OK，不會有什么大的變動。他帶的業(yè)務(wù)也是賺錢的，不過增長停滯了，自己還有一部分期權(quán)沒有兌現(xiàn)。這個時候他就會考慮，自己巔峰的職場生命剩不下幾年了，能不能在往前一步？是穩(wěn)住現(xiàn)在的工作，還是去個小一點規(guī)模的公司搏一把？

三小姐：對于他這種情況，你會給什么建議呢？

F：解決方案無非兩個：去規(guī)模小一點的公司要個高tittle，搏一把；去個更大的平臺拿更高的薪水（更穩(wěn)定）。

三小姐：這兩個方案哪個更好實現(xiàn)呢？

F：都不好實現(xiàn)。

本身有家庭壓力，搏一把的成本很高；大公司坑就那么多，在你職場巔峰的時候進去，你還能能等得到機會，這都不好說。

我給一些候選人建議就是，能回大廠就趕緊回去。這個時候不要顧及面子，后者臉皮去找在大廠工作的朋友走內(nèi)推，先穩(wěn)定下來熬過這段時間。

F說自己的盆友圈最近多了很多去賣保險的人，這些人大多是271里面的7。這些人在找工作的時候即使降薪，降tittle也很難，企業(yè)不想要高配的人，用人成本比較高，之前待得公司越大，在創(chuàng)業(yè)公司找到機會的概率越少。這跟前兩年的情況截然不同。還有就是不建議女性離職生孩子，現(xiàn)在的女性都很拼，即使休產(chǎn)假也不會放棄工作，因為如果你不工作，生完孩子再想回歸職場的機會幾乎為零。

我把簡歷更新到招聘網(wǎng)站上，原本是想給自己估個價，沒想到根本沒什么人來聯(lián)系我。接下來我要么繼續(xù)在現(xiàn)在的公司做，要么就得考慮自己轉(zhuǎn)型做點什么了。@40歲，深圳

35歲本身就是個檻兒，如果35歲之前“職業(yè)通道”和“能力成長”都沒有打開和突破，那很不幸不管承認與否，就是掉入到了中年危機的尷尬境地。如果35歲之前職業(yè)通道和能力成長都很優(yōu)秀，基本不會再考慮擇業(yè)和機會的問題，都是你挑機會。@34歲，北京

我自己招人一看簡歷，超過40歲就直接不見了，所以我自己肯定也得做些什么。但我又擔(dān)心如果沒做好會給家庭和自己帶來很大的負擔(dān)。那個時候在想回到職場就會非常困難。年齡只會越來越大。@在創(chuàng)業(yè)和職場中徘徊的40歲中層。

最后，Let’s think：

你的職場不可替代性是什么？你有提前做好職業(yè)規(guī)劃嗎？

本文來自微信公眾號：東三環(huán)名媛（ID：dshmingyuan），作者：三小姐