前段時間，微博上有一則關(guān)于#頻繁換工作的人后來都怎樣了#的熱搜，人們對于頻繁換工作，缺乏穩(wěn)定性，是不是會給自身職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響引發(fā)了討論。

一部分網(wǎng)友認(rèn)為，頻繁跳槽換工作不僅對自身的職業(yè)發(fā)展不利，還會影響后續(xù)找工作，給自己的簡歷上留下“污點”；而另一部分網(wǎng)友則堅稱，時代在變，再不是父母輩“從一而終”的工作狀態(tài)了，只有快速試錯，不斷跳槽，才能更快找到適合自己的打開方式。

誠然，在找工作的時候，簡歷上短暫而又跳躍的職業(yè)經(jīng)歷會是減分項，但是如果不合適，單單為了讓簡歷上的在職時間更“好看”而選擇長時間的煎熬忍耐，帶著不論工作怎樣，自己至少要做滿2-3年的觀念，才是無端消耗自己，錯失良機(jī)的笨辦法。

職場是需要“熬”，但并不是熬年限和時間死磕，聰明的職場人，早早就學(xué)會了這三條“熬得住”定律。

堅定目標(biāo)，“熬”在有前景的行業(yè)里

如今阿里巴巴首席人力官，菜鳥網(wǎng)絡(luò)董事長童文紅，在當(dāng)初阿里剛成立不久的時候，只是一位前臺。

就在當(dāng)時剛剛?cè)肼殻募t因為和客戶發(fā)生矛盾想要離職的時候，是馬云將她留了下來，并且承諾會分給她0.2%的股份。在那個當(dāng)下，一個并不太被看好的公司的股份顯然并沒有太大的說服力，只不過童文紅認(rèn)可，并且看好阿里巴巴的前景，所以選擇留了下來。

就如同馬云那時開玩笑說的那般，阿里巴巴跟著互聯(lián)網(wǎng)的興起勢如破竹，如今的阿里巴巴，市值更是高達(dá)4600億美元，當(dāng)初那個看起來不起眼的0.2%的股份，讓童文紅的身家有數(shù)十億。

人們常說，“選擇大于努力”，對于職場人更是如此，選擇一個有前景的行業(yè)堅持著，熬過困難，熬過瓶頸期，才能最終熬出自己的價值。

而當(dāng)下，隨著時代的進(jìn)步，科技的發(fā)展，越來越多新的賽道和機(jī)會，每天都在出現(xiàn)，這在給職場人帶來更多選擇的同時，也面臨了極大的挑戰(zhàn)，如何選擇更有前景的行業(yè)，如何讓自己“熬”在正確的賽道中，成為職場人在擇業(yè)時需首要關(guān)注的問題。

所謂順勢而為，就一定切忌逆勢而行。

比如前幾年P(guān)2P爆雷，在選擇工作時，相同性質(zhì)的職位也早該迅速排除，以減少自己的試錯成本；再比如當(dāng)下國家大力整治中小學(xué)在線教育的當(dāng)口，就盡量避免入場，選擇同類的其他賽道，也好過整日提心吊膽，懷疑這份工作是否是長久之計。

寶貴的時間，從來都應(yīng)該“熬”在國家鼓勵，并且正在大力發(fā)展的職業(yè)賽道中。 

及時止損，“熬”住變動帶來的焦慮

“換工作窮三個月，轉(zhuǎn)行窮三年”。

顧名思義，就是試用期拿不到全薪，新的行業(yè)只能從零做起，薪資的大打折扣，是變動帶來的首要焦慮。

不僅如此，除了薪資的減少，環(huán)境的改變，對于將來的未知，以及頻繁跳槽讓自己難以有積累，都是勸退想要換工作，但又瞻前顧后而錯失良機(jī)的職場人。

小米在剛剛開始工作的時候，為了找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，她一年換了三份不同的工作，在不停的試錯和及時止損之間，她很快摸清了行業(yè)規(guī)律，哪怕因為頻繁地跳動，給她在找工作的中帶來了一定的阻礙，熬過了漫長的待業(yè)求職期，最終還是收獲了自己想要的職位。

和她同期畢業(yè)的室友小喬則不同，哪怕感覺不適合自己，她也不敢像小米那樣“折騰”，尤其是看著小米中間有幾個月的待業(yè)期，更是堅定了她湊合著“熬”下去的決心。

但是三年過去，小米在適合自己的崗位上游刃有余，很快便成為了部門負(fù)責(zé)人的候選，而小喬，積累著自己并不喜歡的工作經(jīng)驗，實則原地踏步，沉浸在不得志，找不到職業(yè)發(fā)展的迷茫中。

熬和堅持，從來都要在對的地方才有作用，否則只會將時間和精力都白白搭進(jìn)去，表面上看是求穩(wěn)了，但是日積月累，卻是最大的消耗。

處在充滿了不確定性的大環(huán)境中，也就注定了我們一定會不停換工作，而及時調(diào)整自己的狀態(tài)，熬住變動帶來的焦慮，快速適應(yīng)當(dāng)下社會發(fā)展的需要，才是新一代職場人需要必備的硬核技能。

對于頻繁換工作的職場人來說，只要明確自己的方向和目標(biāo)，有收獲和成長，那么就不用“死磕”時間長短，快速試錯，及時止損，大膽去做就好。 

敢走出去，“熬”出思維困局

不敢跳槽，不僅會發(fā)生在剛剛工作的職場新人身上，對于有一定年限的“職場老人”來說，更是難以下定決心的一項決定。

“萬一跳錯了呢？”

“可能跳槽還不如現(xiàn)在。”

“在這里做不好，出去也不見得就能升職加薪?！?/p>

“……”

種種還未開始，便給自己下的各種定義，早早將自己困在了走也走不出的思維困局中。

日本設(shè)計大師山本耀司說過這樣一句話：自己這個東西是看不見的，撞上一些別的什么，反彈回來，才會了解“自己”。

人們對于自己的認(rèn)知總是依賴于別人的反饋，越是在一家公司待久了，便越依賴于熟悉的同事和環(huán)境，繼而抗拒一些新生事物，哪怕是一點新的改變。

在新媒體剛開始萌芽的時候，出版社的老吳就有受到前同事的邀請，邀請他一道出來創(chuàng)業(yè)大干一場，抓住新媒體即將起飛的風(fēng)口。

但思維守舊的老吳拒絕了，他看不懂，也更不看好那些發(fā)布在網(wǎng)頁上“花里胡哨”的內(nèi)容，在他的觀念里，好的文章，就應(yīng)該經(jīng)過重重審核，用整整齊齊的白紙黑字影印出來，那所謂的新媒體，不會有好的前景。

可現(xiàn)實卻是，隨著自媒體的發(fā)展壯大，出版業(yè)受到不小的沖擊，看著前同事做得風(fēng)生水起，老吳卻面臨著出版社業(yè)務(wù)調(diào)整，可能有裁員風(fēng)險的現(xiàn)狀，唯有后悔不迭。

所謂思維困局，就是太過于在乎眼前的利益得失，看不懂未來的發(fā)展趨勢，唯有將眼光放得長遠(yuǎn)，敢于嘗試和走出去，與時俱進(jìn)，否則只能出局。

馮侖在《野蠻生長》中曾經(jīng)說過這樣一句話：偉大是熬出來的。

職場上也需要“熬”，但不僅僅是熬時間攢資歷，只有用對了時間和方法，才會有事半功倍的成效。

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：紫糯，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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