作為剛從大學(xué)進入社會的學(xué)生，在工作時會常會代入學(xué)生思維去處理工作問題。其實到了社會上，我們的身份是員工而不再是學(xué)生，所以更應(yīng)該用社會人的思維去解決問題；
為了更好的融入高強度的工作環(huán)境，下面給大家列舉初入職場常出現(xiàn)的6個錯誤思維方式，希望能幫助大家規(guī)避錯誤。
1.等待領(lǐng)導(dǎo)檢查，不及時匯報進度
在學(xué)生時代，我們養(yǎng)成了各種各樣的“拖延癥”。
比如，群里發(fā)一個通知，往往拖到最后一天才去完成。又或者，老師交代你一項任務(wù)，每次都要等詢問進度的時候，才透露給老師一點點，覺得事情沒有那么緊迫，不必太著急。
職場是一個協(xié)同戰(zhàn)場，以結(jié)果為導(dǎo)向的。
長時間的努力而沒有任何成效，只會讓人覺得你個人能力不高，不是一個可塑之才。
而且有一些努力只是用來欺騙自己的。比如考試前早早到了圖書館，借了一大堆書放在桌子上，腦袋里想的卻是今天中午吃什么呢？
2.事情只等自己完全準備好了再去做
在一項有挑戰(zhàn)的任務(wù)到來之時，大多數(shù)人會覺得自己沒有做好準備，等我準備好了再去做吧，但是在職場中，這種機會是轉(zhuǎn)瞬即逝的。
拒接有挑戰(zhàn)的工作，會給領(lǐng)導(dǎo)一個固守陳規(guī)，缺乏冒險精神的印象，也失去了學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)自我的機會。
事實上，初入職場的我們，并不是某一領(lǐng)域的專家，我們有著大量不了解的領(lǐng)域和事情，所以我們應(yīng)該有一個敢于摸索和冒險的態(tài)度，多去學(xué)習(xí)補充自己。
3.缺乏合作思維
學(xué)校里，我們按時完成老師布置的各項學(xué)業(yè)任務(wù)，考核的方式通常是以個人為單位的，所以對于大多數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，合作的意識并沒有那么強。
職場上，大多數(shù)工作都是需要和其他同事協(xié)同去完成的。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項任務(wù)，不要只顧著悶著頭自己做，同時要想一想：
“我的這項工作和其他同事正在做的事情有沒有關(guān)聯(lián)？”
“我是否需要和他人合作？”
通常情況下，合作，不僅會縮短完成工作的時間，而且能夠讓你學(xué)習(xí)到更多的知識，加速你的成長。
4.工作匯報抓不到重點
對于新入職場的小白，往往想證明自己一天做的事情非常多，非常努力，而啰哩啰嗦匯報一大堆內(nèi)容，而領(lǐng)導(dǎo)則一臉茫然......
所以你不要占用太多的時間去說一些無用的，證明你努力的事情，是否努力相信領(lǐng)導(dǎo)是會看得到的，你只要說明以下三個問題就可以了。
1.已完成
2.未完成
3.過程中的困難及解決方案
5.“不會就問”，變成了過度麻煩別人
初入職場時，我們肯定會有很多不會的事情，領(lǐng)導(dǎo)通常會和我們說：“不會就去問。”
這句話的意思絕對不是 ：“你只要不會了，就可以去問?！?/p>
而是：
1.要積極和同事一起溝通工作，一起學(xué)習(xí)，共同成長。
2.不要自己悶著做，耽誤項目進度。
3.在向前輩尋求建議時，一定少問那些百度就能查到的問題，因為這是在浪費別人的時間。
愿職場中的你們，避免上述的學(xué)生思維， 不忘初心，砥礪前行。
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