靈活就業(yè)人員的退休年齡確定，實際上是2001年的人社部下發(fā)的完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老養(yǎng)老保險政策有關問題的通知，進行明確的。
靈活就業(yè)人員個體工商戶，自由職業(yè)者，退休年齡都是女性55歲。
而我們普通企業(yè)職工呢？實際上是按照我們國家的國發(fā)1978年104號文件確定的退休年齡。
當時的文件規(guī)定，工廠里的女工人是50歲退休。
不過隨著我國經濟的不斷活躍，各種經濟主體不斷出現，一般來說，除了機關事業(yè)單位以及國有企業(yè)的管理崗位，干部身份的女職工可以55歲退休之外，其他企業(yè)的人員都是按照50歲退休的。
因為我們的職工下崗失業(yè)也越來越頻繁，職工可以通過繳納靈活就業(yè)人員保險，自己的保險進行有效銜接。
這樣就導致了靈活就業(yè)人員和普通企業(yè)職工參保繳費混淆的局面。
因此各地在時間把握上也很難確定。
于是青島和四川仍然是按照女職工非干部身份，全部五十歲退休的方式確定退休年齡的。
而山東省的認定更是模糊，只要退休前在企業(yè)崗位上工作滿五年，就是可以50歲退休。
因此，各地出現了各種不一致的問題。還是希望各級政府部門，從靈活就業(yè)人員的切身角度出發(fā)，顧及他們的利益，對他們采取適當的照顧政策的。
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