職場(chǎng)里為人處事看似簡(jiǎn)單，但稍有不慎就可能給自己惹麻煩，輕則得罪他人，重則樹敵。而出現(xiàn)這些狀況的原因往往只是一些不成熟的想法和行為。

大多數(shù)人難以做到對(duì)周圍的人和事瞧得通透，從而做出最妥當(dāng)?shù)难孕泻驮u(píng)判。不過沒關(guān)系，萬事萬物都有規(guī)律，抓住幾個(gè)原則，就不會(huì)出大問題，職場(chǎng)為人處事也當(dāng)如此，我總結(jié)出了5不要，跟大伙兒分享。

1.不要小看任何人

人總是會(huì)不自覺地輕視不如自己的人，這是人的本性，無可厚非。但問題在于我們所認(rèn)為的不如自己的人真的是不如自己?jiǎn)?？不見得吧。判斷一個(gè)人是很難的，評(píng)估一個(gè)人的將來就更難了。誰知道哪塊兒云彩會(huì)下雨呢？

所以，在職場(chǎng)上，第一個(gè)不要做的蠢事就是小看他人，即使心里不以為然，表面上也要平等對(duì)待，這不僅是收獲好人緣兒的關(guān)鍵，也是趨利避害的不二法門。這一點(diǎn)在體制內(nèi)的企業(yè)中尤其重要，因?yàn)槟抢镉刑嗖伙@山不露水的關(guān)系戶，任何一個(gè)不足輕重的角色，他身后都可能有一個(gè)你得罪不起的存在！

2.好漢不提當(dāng)年勇

不管你是初入職場(chǎng)的小白，還是職場(chǎng)江湖的老手，在當(dāng)前的崗位上都不要總是夸耀自己以前有多么的能耐，無論是優(yōu)異的成績(jī)，精彩的履歷，都不要提。

有句話叫做好漢不提當(dāng)年勇，以前的輝煌已是過去，當(dāng)前崗位能否干得出色取決于現(xiàn)在的努力，和以前的成功沒有半毛錢關(guān)系，更沒有人會(huì)在意你的過去。相反，人都是不愿接受別人比自己強(qiáng)的，所以，拿過去的經(jīng)歷來炫耀只能是徒遭嫉妒和討厭而已！

3.不要通過說話來評(píng)判一個(gè)人

不要覺得他對(duì)你熱情，就是把你當(dāng)朋友。也不要覺得他對(duì)你冷淡，就是不喜歡你。對(duì)別人的判斷，要看他做了什么，而不是說了什么。有個(gè)詞兒叫做口是心非，這說明你聽到的不一定是真實(shí)的，那么據(jù)此來評(píng)判一個(gè)人就顯然是不靠譜的。

在職場(chǎng)里，最露怯的發(fā)言就是“我看xxx挺好的呀！”，這句話充分暴露了你識(shí)人的淺顯甚至不成熟，會(huì)讓身邊的人感覺你就是個(gè)小白，甚至覺得你很好騙！

4.不要說得太多

不要主動(dòng)詢問別人的私事，很容易尷尬、冷場(chǎng)。不要在背后聊別人的八卦，遲早會(huì)傳到他耳朵里。不要在辦公室聊自己的八卦，除非你想讓所有人都知道。

總的來說，在職場(chǎng)里，不要說得太多，大多數(shù)人的特點(diǎn)都是嘴比腦子快，很容易“脫口而出”，這就很容易出現(xiàn)考慮不周的言語，造成“禍從口出”。最明智的做法：工作時(shí)間聚焦工作，無關(guān)話題點(diǎn)到為止。

5.不要通過工作的表現(xiàn)來判斷同事關(guān)系

無論是衡量自己和別人的關(guān)系，還是衡量別人與別人的關(guān)系，要記住這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：同事之間的關(guān)系如何，別看工作中的表現(xiàn)，要看8小時(shí)外。

職場(chǎng)是一群利益驅(qū)使聚集到一起的人構(gòu)成的，既然源于追名逐利，職場(chǎng)人的行為就都是以利益為導(dǎo)向。由此表現(xiàn)出來的同事關(guān)系也自然利益為基礎(chǔ)。那么判斷同事關(guān)系的好壞就不可簡(jiǎn)單地看工作中的表現(xiàn)，因?yàn)檫@當(dāng)中可能有偽裝和演戲。要看工作之外的時(shí)間里，關(guān)系是近是遠(yuǎn)，這才更有參考意義。

所以，工作中，以利益驅(qū)動(dòng)合作；工作之外，看清職場(chǎng)人際關(guān)系，以人格魅力經(jīng)營(yíng)人脈，兩者相輔相成，職場(chǎng)發(fā)展就有望事半功倍了。

想成為職場(chǎng)贏家，只靠努力還不夠，職場(chǎng)人際關(guān)系也同樣重要，而經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人脈并不容易，所謂百人百性，我們沒辦法讓所有人都喜歡，但卻有辦法拿下大多數(shù)，這就夠了。想達(dá)成這樣的效果首先得不讓人討厭，文中提到的5不要，正是基于這種考慮，建議大家不妨結(jié)合自己情況參考使用哈！