【律師說法】為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。社會保險系強制性的社會保障制度，保障勞動者在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下依法享有的社會保險待遇，參加并繳納社會保險系用人單位和勞動者的法定義務，用人單位和勞動者不能自由協(xié)商決定。用人單位與勞動者以書面協(xié)議形式關于勞動者自行辦理社會參保手續(xù)等約定及勞動者的書面聲明均屬無效。
因此，用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社保的，除了應承擔繼續(xù)補繳社保以及承擔滯納金等行政責任外，還要承擔未繳納社保而產(chǎn)生的工傷賠償責任、未繳納社保而所承擔的支付經(jīng)濟補償金責任、未繳納社保導致勞動者未能享受社保待遇而賠償其產(chǎn)生的一系列經(jīng)濟損失。
案例1
因未繳醫(yī)療保險支付員工患病醫(yī)保待遇
勞動者入職用人單位但用人單位未為勞動者繳納社保，勞動者患病就醫(yī)后不能享受醫(yī)保待遇，用人單位理應承擔勞動者因此而受到的損失。
審理中，法院對勞動者醫(yī)療費用中醫(yī)療保險應承擔部分以及個人應承擔部分，委托有關機關進行司法鑒定。鑒定機關以“勞動者以自身疾病與用人單位發(fā)生爭議，其鑒定與損傷無關”為由將卷宗退回，而未予鑒定。后法院酌情按照勞動者已支付醫(yī)療費用的75%判定為醫(yī)保承擔費用。
案例2
賠償未繳養(yǎng)老保險給勞動者造成的損失
關于勞動者要求用人單位賠償無法享受養(yǎng)老保險待遇的損失一節(jié)，因勞動者在職期間用人單位未向勞動者繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)勞動者已超過法定退休年齡，客觀上無法補辦養(yǎng)老保險手續(xù)，導致勞動者不能正常退休并享受養(yǎng)老保險待遇，故用人單位應賠償因未繳納養(yǎng)老保險給勞動者造成的損失，法院以上一年度當?shù)氐丶壥性趰徛毠ど鐣昶骄べY的60%為依據(jù)，參考勞動者工作年限，認定勞動者主張的養(yǎng)老保險待遇損失。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，應當具備三個前提條件：一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費；二是社會保險經(jīng)辦機構不能補辦；三是勞動者無法享受社會保險待遇而產(chǎn)生損失。
案例3
因未繳失業(yè)保險而支付失業(yè)保險待遇
因用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動合同，并進行了失業(yè)登記，現(xiàn)勞動者離職后無法享受失業(yè)保險待遇，依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條、第十七條之規(guī)定，用人單位應向勞動者支付失業(yè)保險金。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
案例4
因未繳納工傷保險而支付勞動者工傷待遇
勞動者受傷時，用人單位未為勞動者繳納工傷保險，現(xiàn)勞動者受工傷，用人單位應支付勞動者工傷保險待遇。用人單位辯稱勞動者在職期間已簽訂承諾書，表明其自愿不繳納社會保險，并自行承擔未繳納社會保險的責任，其公司每月向勞動者支付社保補貼，不應再支付勞動者工傷保險待遇。但用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位為勞動者繳納工傷保險，系其法定義務，且勞動者出具的承諾書違反法律規(guī)定。故對其辯稱意見，法院不予支持。
案例5
因未繳納生育保險而支付生育津貼及醫(yī)療費
本案中，用人單位未為勞動者繳納社會保險，故應當由用人單位向勞動者支付生育津貼，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，本案勞動者休產(chǎn)假98天，且產(chǎn)假期間未發(fā)放工資，故用人單位應按照月平均工資標準支付生育津貼。另，勞動者因為生育支出醫(yī)療費，亦應由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
案例6
因未繳納社保終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金
勞動者受聘于用人單位處從事駕駛員工作已十年之久，雖2021年雙方簽訂勞動合同屆滿后未續(xù)簽勞動合同，但雙方實際構成無固定期限勞動合同關系。社會保險系強制性的社會保障制度，保障勞動者在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下依法享有的社會保險待遇，參加并繳納社會保險系用人單位和勞動者的法定義務，用人單位和勞動者不能自由協(xié)商決定，故雙方聘用合同書上關于勞動者自行辦理社會參保手續(xù)等約定及勞動者的書面聲明均屬無效。
雖雙方勞動合同到期后未繼續(xù)簽訂勞動合同，但勞動者申請仲裁請求解除與用人單位之間勞動合同關系，勞動者已不要求繼續(xù)履行勞動合同，故用人單位負有支付勞動者因未繳納社會保險終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
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