什么是事業(yè)單位？
事業(yè)單位是指為了國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。其人員使用事業(yè)編制，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)。
相信很多在事業(yè)單位上班的人員都想轉(zhuǎn)為公務(wù)員。原因有幾點(diǎn)：
一是社會(huì)地位更高；
二是工資待遇更好；
三是發(fā)展前景廣闊。
那么事業(yè)單位的事業(yè)編如何轉(zhuǎn)為公務(wù)員呢？
以上是常見(jiàn)的幾種路徑：
一、事業(yè)單位改革
在事業(yè)單位改革之后，不同部門和機(jī)構(gòu)的改革方向和實(shí)施方式可能存在差異。例如，有些地方采取了“引進(jìn)市場(chǎng)化機(jī)制、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理”等措施來(lái)推動(dòng)改革，而有些地方則另辟蹊徑，采用了“改編、合并、整合”等傳統(tǒng)的行政體制改革方式。如果是后者，事業(yè)單位的職能發(fā)生變化、編制性質(zhì)發(fā)生變化，由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政部門，職工的編制也隨之發(fā)生變化。如原來(lái)的公益服務(wù)職能，轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾肀O(jiān)督職能，那原來(lái)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)也變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu)，原來(lái)事業(yè)單位干部身份自然也變成公務(wù)員身份。
然而只有極少數(shù)單位，一般事業(yè)單位的職能都是固定的，極少會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，也極少會(huì)轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)。
這種轉(zhuǎn)公務(wù)員的方式難度最大，完全是看運(yùn)氣，可遇不可求。
二、參加省考、國(guó)考
參加省考、國(guó)考是事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員對(duì)普通人來(lái)說(shuō)最為現(xiàn)實(shí)的途徑，不需要跑關(guān)系、走后門，完全憑借自己的實(shí)力，省心省力。但是需要注意年齡不能超過(guò)35周歲。
事業(yè)單位參加公務(wù)員考試取得的公務(wù)員身份，之前在事業(yè)單位工作的經(jīng)歷和級(jí)別，一般不會(huì)累計(jì)，必須從頭開(kāi)始計(jì)算年限和級(jí)別。如之前已經(jīng)是事業(yè)單位八級(jí)職員，考上公務(wù)員后，不會(huì)直接任副科級(jí)（除非招考的就是副科級(jí)職位），一般都是從科員開(kāi)始干起。
三、調(diào)任
調(diào)任既需要自己努力變得優(yōu)秀，也要得到組織的重視和安排。
根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（
中組發(fā)〔2019〕21號(hào)）文件，國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就可以滿足調(diào)任條件，但是極少極少單位會(huì)調(diào)任事業(yè)單位副科級(jí)干部到公務(wù)員隊(duì)伍，一般都必須要處級(jí)以上，并在試用期結(jié)束后才有機(jī)會(huì)調(diào)任。
另外，事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員，還有一些硬性的要求：
1.干部身份要求。非干部身份事業(yè)單位人員是不可以調(diào)任公務(wù)員的，之前有人問(wèn)過(guò)我，工人身份轉(zhuǎn)事業(yè)單位管理崗后，能否調(diào)任公務(wù)員。這就是答案了。
2.學(xué)歷要求。學(xué)歷必須要在大專以上，如果是中專，或者高中，是無(wú)法轉(zhuǎn)任的。
3.年齡要求。根據(jù)公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，年齡超過(guò)45周歲的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不能調(diào)任為公務(wù)員。
除此以外，還有一些不常見(jiàn)的轉(zhuǎn)公務(wù)員情況：
第一、公選。公選極少允許事業(yè)單位參加，且要求特別嚴(yán)格。
第二、選舉。通過(guò)黨代會(huì)、人代會(huì)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、遴選。極個(gè)別地方將遴選范圍擴(kuò)增到事業(yè)單位。
第四、提拔。事業(yè)單位提拔后直接變行政單位干部。
第五、破格。如高校（人才）直接引入為副科級(jí)干部。
以上幾種情況，極其少見(jiàn)，歸納一下，其實(shí)就兩個(gè)意思：
人才極其優(yōu)秀。
轉(zhuǎn)公務(wù)員程序不走尋常路。
以上情況轉(zhuǎn)為公務(wù)員的程序比正常招錄要復(fù)雜的多，這里就不做展開(kāi)描述，大家知道有這么一回事就可以。
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