小秦是我多年前的下屬，曾經(jīng)任部門中層干部，人很正派，作風(fēng)樸實(shí)，工作也很踏實(shí)。但是，你跟他在一起，總覺得有一種不舒服的感覺。那就是，他在工作行為中，總帶著一種懷疑的眼光，當(dāng)你分配給他工作時(shí)，他總是習(xí)慣于問你，“這個(gè)能行嗎？”或者就問“這事不成怎么辦？”這樣的思維方式，讓領(lǐng)導(dǎo)心里很不舒服。而且，他的這個(gè)思維方式，還影響到他的工作方式，也影響到他的工作效率，甚至影響到了他的職務(wù)晉升。

職場上，像小秦這樣的人，確實(shí)還是不少的，他們的思維方式確實(shí)與眾不同，他們往往對(duì)職場事務(wù)充滿懷疑，對(duì)職場關(guān)系充滿戒心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配工作帶有質(zhì)疑，久而久之，就形成了逆向思維習(xí)慣。

毫不客氣地說，這種逆向思維的人，在職場上發(fā)展是很慢的，特別是職務(wù)晉升更慢。因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)們最煩自己的下屬懷疑一切，質(zhì)疑一切，更討厭逆向思維產(chǎn)生的負(fù)面情緒。這樣的情緒，往往會(huì)影響團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)其他成員的信心。

所以，我們特別提醒那些逆向思維的人，應(yīng)該好好反思一下自己的思維方式，反思一下自己的工作行為，反思一下自己的職場發(fā)展過程，盡早吸取逆向思維的教訓(xùn)，促進(jìn)自己職場健康快速發(fā)展。

一、逆向思維的6個(gè)弊端

1，逆向思維的人，思想情緒比較沉悶。職場上，一些習(xí)慣于逆向思維的人，個(gè)人思想情緒都比較沉悶。思想心態(tài)也缺少陽光，思想方法也比較陳舊。他們遇事常常盡往壞處想，遇到領(lǐng)導(dǎo)分配工作往往常向困難方向想，干起工作來往往也向失敗方向想，遇到復(fù)雜人際關(guān)系，更是經(jīng)常往戒備方向想，使自己的思想越來越缺少陽光，思想陰暗面越來越多，思想負(fù)擔(dān)越來越沉重，思想戒備心理也越來越復(fù)雜，必然導(dǎo)致自己的思想方式影響自己的工作行為。這種人心態(tài)很累，思想很累，精神很累，工作也很累，確實(shí)是一種很無奈的人生狀態(tài)。

2，逆向思維的人，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較疏遠(yuǎn)。職場上，逆向思維的人，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的都比較疏遠(yuǎn)。這倒不是他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有多么冷淡，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有多么戒心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有多么敵對(duì)。主要原因，還在于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡積極健康心態(tài)的人，都喜歡陽光燦爛、性格開朗的人，都喜歡積極進(jìn)取、拼搏向上的人。所以，從領(lǐng)導(dǎo)自身角度來說，他們大都會(huì)拒絕和逆向思維的人接近，更拒絕受逆向思維負(fù)面情緒的人所影響。

3，逆向思維的人，同事關(guān)系比較冷淡疏。我們都知道，大多數(shù)職場人都是積極陽光、健康向上、主動(dòng)工作、積極進(jìn)取的人。他們在工作中充滿了熱情，充滿了激情，充滿了干勁，也充滿了職場進(jìn)步的希望。他們不愿意與那些逆向思維的人在一起，特別是不愿意接受逆向思維的人種種質(zhì)疑，更不愿意受到逆向思維負(fù)面情緒的影響。所以，自然而然，逆向思維的人往往就會(huì)被孤立起來，使同事關(guān)系越來越冷淡。

4，逆向思維的人，工作行為比較拖沓。職場上，逆向思維的人，往往帶著沉重的思想質(zhì)疑去工作，帶著沉重的思想負(fù)擔(dān)去工作，當(dāng)他們遇到工作困難，情緒就更加低落，工作就更加消極，缺乏一種攻堅(jiān)克難的精神。所以，工作行為都比較拖沓，工作效率也比較差，這也是逆向思維，對(duì)工作行為所帶來的不良影響。

5，逆向思維的人，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)比較差。逆向思維的人，大多數(shù)因循守舊，固步自封，安于現(xiàn)狀。他們對(duì)工作未來缺乏前瞻性，對(duì)工作創(chuàng)新缺乏探討性，對(duì)工作問題缺乏好奇心，在工作中，很少出現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，也很少出現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁，更缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的豐富業(yè)績。

6，逆向思維的人，職務(wù)晉升比較慢。職場上，逆向思維的人，由于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系疏遠(yuǎn)，同事關(guān)系冷淡，工作干勁一般，工作成績平庸，所以，就很少得到快速職務(wù)晉升，職場發(fā)展很慢。

二、改變逆向思維的6個(gè)做法

1，要打開逆向思維心結(jié)，以陽光心態(tài)面對(duì)職場。職場上，習(xí)慣于逆向思維的人，一定要打開這個(gè)心結(jié)，徹底扭轉(zhuǎn)逆向思維的不良習(xí)慣。要以積極健康的心態(tài)投身職場。要不斷培養(yǎng)和增強(qiáng)陽光心態(tài)，對(duì)職場充滿熱情，對(duì)職場充滿希望，要主動(dòng)融入職場，投身職場，面對(duì)職場，在職場上創(chuàng)造屬于自己的美好前景。

2，要樹立積極健康的人生觀，進(jìn)一步增強(qiáng)個(gè)人職場信心。一個(gè)人投身職場，關(guān)鍵是要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。要明確自己在職場上的正確定位，明確自己在人際關(guān)系上的正確定位，進(jìn)一步增強(qiáng)自己的職場信心。在職場上，努力開拓進(jìn)取，積極工作，好學(xué)上進(jìn)，奮力拼搏，強(qiáng)力突破，努力實(shí)現(xiàn)自己的職場理想目標(biāo)。

3，要進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)，切實(shí)搞好自己的職場定位。首先，要處理好領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要積極主動(dòng)的去干好。對(duì)于工作困難，要勇敢面對(duì)、勇于克服，不斷創(chuàng)造自己的良好業(yè)績，樹立自己的良好形象。

4，要主動(dòng)處理好職場人際關(guān)系。要主動(dòng)處理好與同事之間的關(guān)系，不要事事防范對(duì)方，不要處處小心謹(jǐn)慎，不要整天瞻前顧后，不要凡事都怕得罪人，在職場上，既要有原則性，也要有靈活性，要力爭與職場同事和諧相處。

5，要搞好角色轉(zhuǎn)換，力爭當(dāng)個(gè)職場主人翁。要積極干好工作，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，大膽工作，不斷創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績，當(dāng)個(gè)職場合格主人。

6，要積極創(chuàng)造職務(wù)晉升“天時(shí)、地利、人和”的良好局面。在職場上，一定要爭取由逆向思維轉(zhuǎn)變?yōu)轫樝蛩季S，積極主動(dòng)創(chuàng)造有利于個(gè)人發(fā)展的工作氛圍。特別是在積極主動(dòng)干好本職工作，努力創(chuàng)造優(yōu)良工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)出擊，建立有利于個(gè)人職務(wù)發(fā)展的“天時(shí)、地利、人和”的有利條件，尤其是要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，把握機(jī)遇，及時(shí)有效的抓住機(jī)遇，從而，達(dá)到自己職場職務(wù)盡快晉升，這也是職場逆向思維的人，開創(chuàng)職場新天地的一個(gè)努力方向。

總之，職場上逆向思維的人，要想盡快得到職務(wù)晉升，得到領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，得到同事廣泛認(rèn)同，就必須要扭轉(zhuǎn)自己的思維方式，樹立陽光心態(tài)，培養(yǎng)主動(dòng)作為精神，提高自己的綜合素質(zhì)，積極主動(dòng)地干好工作，以良好的工作業(yè)績、良好的工作關(guān)系和良好的工作形象，創(chuàng)造屬于自己職場發(fā)展的新天地。

在這里，我也順便告訴大家，我的下屬小秦，就是這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變思維方式的典型代表。那時(shí)候，經(jīng)過一段時(shí)間的強(qiáng)化鍛煉，他的思維方式得到了轉(zhuǎn)變，工作方式也得到了改善，工作業(yè)績也很快突出來，后來，被本人推薦為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的工作崗位上，做出了很好的成績。

難道說，小秦這個(gè)成功事例，不值得大家學(xué)習(xí)和借鑒嗎？