體制內(nèi)的新人都聽過一句話，琢磨事不要琢磨人。
尤其是一些LD，告訴你年輕人，多干事少說話。
但是腕哥告訴你，之所以這樣說，是LD的LD藝術(shù)，體制內(nèi)工作的本質(zhì)，是面對(duì)人，而不是事情。也就是說，體制內(nèi)的工作，歸根到底就是在LD、同事等等各種需要打交道的人之中求平衡。
所以，說不琢磨人，就是在糊弄你。
在體制內(nèi)，人際關(guān)系往往是難點(diǎn)，也是重點(diǎn)。
說它難，是因?yàn)槿穗H關(guān)系牽涉到形形色色性格不同的人，稍有不慎就會(huì)給自己帶來麻煩。說它重要，是因?yàn)橐坏┠闾幚砗昧诉@些人際關(guān)系，就能幫助你減少工作中可能遇到的相當(dāng)一部分的阻力，別人對(duì)你的工作多一些配合，你的仕途生涯也會(huì)順利很多。
關(guān)于體制內(nèi)的人際交往，腕哥在這里強(qiáng)調(diào)7個(gè)最重要的關(guān)鍵點(diǎn)，都是老司機(jī)不會(huì)教給你的：
1、越是低調(diào)的人，越是要重視。
體制內(nèi)是一個(gè)臥虎藏龍的地方，作為初來乍到的新人，不要隨意小看任何一個(gè)看起來不起眼的人。
因?yàn)橛械娜?，背后的靠山越大，做事情就越低調(diào)，所以那些看上去在工作上越?jīng)]存在感的人，或者自身能力看起來一般，家庭條件也看起來一般，說不定就是某個(gè)大LD的關(guān)系戶。
所以，一定不要通過一些表面的事情去輕易的給人下定義，也就是說，沒有了解一個(gè)人的過去，不要隨便評(píng)價(jià)這個(gè)人的現(xiàn)在，或者僅僅根據(jù)表象就去隨意輕視體制內(nèi)任何一個(gè)人。
而且體制內(nèi)一個(gè)特點(diǎn)是，很多人可能幫不上你，但是給你搗亂的本事是有的。
2、剛剛進(jìn)入體制內(nèi)，不要刻意凹人設(shè)。
懂得保護(hù)自己是好事，但是也不用刻意給自己立人設(shè)。
尤其是立那些和自己真實(shí)性格差別特別大的人設(shè)。
因?yàn)橐坏┠愕娜嗽O(shè)和自己真實(shí)性格差太多，就很容易崩，人設(shè)崩塌的后果往往更可怕。
事實(shí)上，像是見識(shí)、城府這種東西，在你還嫩的時(shí)候，你裝是裝不出來的，體制內(nèi)的老人和LD都是大浪淘沙經(jīng)歷過的，你的那些小心思他們一眼就能被看穿，只會(huì)更加凸顯你的幼稚。所以作為一個(gè)年輕人，社交中展現(xiàn)自信、真誠(chéng)、善良，才是最好的態(tài)度。
3、學(xué)會(huì)接受不公平，把心態(tài)放平。
嫉妒、覺得不公平，心中不忿是不理智行為的導(dǎo)火索，而不理智的行為，往往會(huì)導(dǎo)致更糟糕的后果，你嫉妒一個(gè)背景比你強(qiáng)的人升職比你快，為此憤憤不平、對(duì)其嗤之以鼻，不但什么都改變不了，還容易給自己樹敵，百害而無一益。
體制內(nèi)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，有些時(shí)候，你的能力在絕對(duì)的實(shí)力差距面前輕易就能被碾成渣渣，純靠自己混成一個(gè)科級(jí)干部還有可能，越往上就越不容易，所以，在體制內(nèi)，你不要對(duì)于不公平這件事情反應(yīng)過激，學(xué)會(huì)接受不公平，這樣你才能最大限度的保持理智，不沖動(dòng)做事，盡自己所能把握機(jī)會(huì)、做到最好，就沒什么可遺憾的。
4、記人名、認(rèn)人臉，這是體制內(nèi)工作的基本功。
作為一個(gè)單位新人，必須用最短的時(shí)間，記住本單位所有人的名字以及職務(wù)，因?yàn)檫@是最基本的禮貌，而且很多人也都很在意這個(gè)。
如果你記住了對(duì)方的名字，也能讓單位的人感受到你對(duì)TA的關(guān)注，從而更容易對(duì)你產(chǎn)生好感。見面時(shí)主動(dòng)打招呼，如果一時(shí)想不起名字和職位，也別尷尬地低著頭走過去，微笑著打個(gè)招呼、說聲你好，向人展現(xiàn)禮貌、謙遜的態(tài)度是必須的。
體制內(nèi)其實(shí)沒有別的身份象征了，升遷很難，僧多粥少，狼多肉少，就那幾個(gè)坑，有些老人一輩子都升不上去，你說他最看重的是什么？不就是自己的名號(hào)嗎？就這這個(gè)名號(hào)你還叫錯(cuò)了，你能不得罪他嗎？
同樣的道理，不要輕易地叫人家老王，王師傅，LD這么叫是他的位置使然，你不一定可以。
5、和同事日常聊天可以，但是也要堅(jiān)持原則。
盡量遠(yuǎn)離無用的八卦，尤其是有關(guān)于單位內(nèi)LD或者同事的八卦，切忌在背后論人是非。不管什么時(shí)候，同事都不是朋友，尤其是在體制內(nèi)就更要明白這一點(diǎn)。因?yàn)槟銚碛幸粋€(gè)一輩子的同事，和有的人做同事的時(shí)間可能只有幾年，而且即使你和一個(gè)人同在一起共事多年，你也不能保證未來你和他就一直很好，他會(huì)一直替你保守秘密，更加重要的是，你不知道他自己又有哪些可以說你的秘密的朋友。
所以，和同事友好相處，展現(xiàn)真誠(chéng)可以，但是真誠(chéng)也要把握界限，和同事說話時(shí)的準(zhǔn)繩就是，不要具體地去點(diǎn)評(píng)任何單位的人和事。可以相處真誠(chéng)地說說家事，說說生活上的小困擾，比如最近哪部劇很好看，房車貸款太貴不好還，孩子教育難題等等，聊這些同樣和自己切身聯(lián)系，但是不會(huì)惹麻煩、不會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生負(fù)面影響的話題，人家照樣覺得你真誠(chéng)。
6、體制內(nèi)為人，不要輕易站隊(duì)。
這一點(diǎn)，不管跟LD還是跟同事，同樣適用。
對(duì)于體制內(nèi)新人，在沒有看清楚形式之前，就急著在LD中站隊(duì)，風(fēng)險(xiǎn)太大，鐵打的營(yíng)盤流水的官，你要知道，你們LD的流動(dòng)性很大的，他在一個(gè)地方，通常呆不了三年，但你不一樣，你可能終生都呆在一個(gè)單位。
所以首先看清形式才是你最需要做的。和同事相處也是一樣，永遠(yuǎn)把別人當(dāng)好人，但也永遠(yuǎn)記得，不可能每個(gè)人都是好人。當(dāng)分辨不清時(shí)，保持距離是最好的良方，不要聽風(fēng)就是雨，無腦跟風(fēng)就很容易給自己結(jié)仇。比如，單位有人被孤立了，而此事此人本身跟你沒有太大的關(guān)系，那么你千萬不要胡亂站隊(duì)地參與其中，自找麻煩。因?yàn)槟阏灸囊贿叾疾缓线m，如果你站在此時(shí)跟風(fēng)站隊(duì)結(jié)仇，那個(gè)被孤立的人會(huì)更恨你，因?yàn)槟銈z本無冤無仇，你還去欺負(fù)他。
7、做好自己的事，負(fù)好自己的責(zé)。
在體制內(nèi)工作，不要奢望你能和同事肝膽相照、同甘共苦。因?yàn)轶w制內(nèi)的團(tuán)隊(duì)，很難形成合力，往往會(huì)出現(xiàn)各種推諉扯皮的現(xiàn)象，這跟人品沒關(guān)系，是考核機(jī)制造成的。
所以在體制內(nèi)，做好自己的事，負(fù)好自己的責(zé)，至于別人如何如何，千萬不要過多的干涉。尤其是對(duì)于幫忙這件事，同事之間幫忙都是禮尚往來，你是新人不假，但不意味著你要做任人揉捏的軟柿子、爛好人，千萬不要傻傻單方面付出。
否則，做好了，功勞是人家的，做不好，責(zé)任就成了你自己的，得不償失。
今天腕哥就講到這里，聽腕哥跟你盤道，技術(shù)性解決一切體制內(nèi)問題。
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