誰不曾在職場中被領(lǐng)導(dǎo)安排本職工作以外的雜活，誰又不曾因?yàn)椴粫?huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)的這種安排而疲憊不堪呢！作為一個(gè)員工，哪怕再想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認(rèn)可，盡管你在工作上付出的再多，上司也不會(huì)覺得你已經(jīng)付出了百分之百的努力，所以還會(huì)對(duì)你安排工作以外的雜活。如果我們在工作中不懂得拒絕領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，就會(huì)讓自己累到信心全無。
1、讓上司看到你的心有余而力不足：面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排，直接拒絕肯定是不合適的，哪怕是變相的跟領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)也是不行的，除非讓領(lǐng)導(dǎo)自己感受到你在工作上心有余而力不足的狀態(tài)，或許領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)減輕對(duì)你進(jìn)行其他工作的安排。如果在工作中遇到這種情況，我們就可以不用那么認(rèn)真，但又要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們是在全力以赴，可工作進(jìn)展卻總不盡人意。也就是讓領(lǐng)導(dǎo)自己找到工作效率不高的原因，然后對(duì)你到工作作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
2、說明拒絕的原因勿讓上司猜心事：就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排有什么異議就直接提出來，不要既不接受，又不拒絕，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的行為猜心事。如果直接將自己對(duì)工作安排的異議講出來，不一定就會(huì)受到上司的不滿，說不定還會(huì)得到上司對(duì)你工作的改善。所以職場中有些事情，我們絕不能自作聰明地自以為是而錯(cuò)誤的影響自己的行為。明明自己有不接受安排的合適理由，為什么不講出來呢？
3、替上司找一個(gè)合適的解決的方案：上次給我們安排工作，這是本身就是一個(gè)需要解決的問題，顯然上司的解決方案是這個(gè)工作（問題）你來解決。如果你自己不想接受這個(gè)安排，就一定要替上司再找一個(gè)合適的解決方案，才能彌補(bǔ)上司內(nèi)心關(guān)于你不能接受這份工作的缺憾。前提是你的解決方案是不會(huì)為你帶來后顧之憂的，如果你隨隨便便找一個(gè)頂替你的人，最后的結(jié)果不能達(dá)到上司的預(yù)期，就同樣也會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé)。
職場中的拒絕并不一定都是壞事，也不一定都會(huì)引起上司的不滿。自己可以通過一些技巧，在自己不想做的事情上瞞天過海，但絕對(duì)不能對(duì)上次做出過分的行為。當(dāng)然這其間我們所做的一切都不能忽視上司的為人處事風(fēng)格，也就是說以上三個(gè)方法不是一成不變的，而是需要我們根據(jù)自己不同的情況做出不同的應(yīng)變，否則就會(huì)適得其反。
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