1. 首先記住一個(gè)公式：能力×毅力＝績(jī)效。職業(yè)生涯不是短跑，而是一場(chǎng)馬拉松。有能力的人或許擅長(zhǎng)短期沖刺，但不一定能跑到馬拉松的終點(diǎn)。有的人或許能力并不是最突出的，但憑借強(qiáng)大的毅力，能夠在幾十年中一直保持穩(wěn)定、向上的表現(xiàn)，也能擁有成功的職業(yè)生涯。
2. 不要因?yàn)橐环莨ぷ鞫唐趦?nèi)薪資福利很高，就馬上接下。你要牢記，下一份工作必須有利于你整體的職業(yè)生涯，否則薪酬再高都沒有意義，需要抵制它的誘惑。心理學(xué)有一個(gè)“棉花糖實(shí)驗(yàn)”，給孩子們一顆棉花糖，孩子被告知如果等15分鐘再吃，就可以得到第二顆棉花糖。多年來的追蹤結(jié)果發(fā)現(xiàn)，能夠等待的孩子學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯都更成功。你看，能沉得住氣、明白自己目標(biāo)的人，更容易獲得長(zhǎng)期的成功。
3. 主動(dòng)為工作賦予使命和價(jià)值。在職業(yè)發(fā)展初期階段，很難立馬接到大項(xiàng)目，可能會(huì)覺得工作枯燥無聊。但如果這能積累職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，那就有必要繼續(xù)做下去。與此同時(shí)，你不妨主動(dòng)給工作賦予使命和價(jià)值，這能讓你正確應(yīng)對(duì)消極情緒，把精力集中在有用的目標(biāo)上。
4. 定期把職業(yè)目標(biāo)向更高的方向調(diào)整。你可能有了一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)，比如“創(chuàng)立一家在媒體界首屈一指的公司”，但這只是第一步。在職業(yè)的每個(gè)階段，你都應(yīng)該確認(rèn)方向是否正確。你可以嘗試給三年后的自己寫一份簡(jiǎn)歷，注明職位和具體職責(zé)，并且列出三年內(nèi)發(fā)生了什么。這樣就能促使你去思考下一步需要培養(yǎng)的技能、追求的晉升路徑等，從而逐步達(dá)成你的目標(biāo)。
5. 有想法就快行動(dòng)，不要等太久。很多人會(huì)想等萬無一失的時(shí)候再行動(dòng)，但其實(shí)從來就沒有完美的計(jì)劃，因?yàn)橛?jì)劃總是趕不上變化。當(dāng)你有了大目標(biāo)，就要盡快將它變成一系列小而具體的事項(xiàng)去實(shí)施。比如，你決定開一家餐館，那就列出需要做的事：申請(qǐng)執(zhí)照、找食材供應(yīng)商、獲得資金、選定店面、招聘廚師等等，你可以給每項(xiàng)規(guī)定需要的時(shí)間，然后盡快行動(dòng)，逐個(gè)搞定。
6. 保持自我更新，投入更深層次的工作中。工作幾年，取得了一些成果之后，我們很容易對(duì)工作喪失熱情，把大量時(shí)間都放在瑣碎的工作上。但如果想有突破繼續(xù)上升，你必須從間斷、被動(dòng)的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更有深度的項(xiàng)目中，比如做行業(yè)調(diào)研、推出一款有潛力的產(chǎn)品。雖然這些工作可能無法帶來即時(shí)回報(bào)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你能因此獲得豐厚的利益和極大的認(rèn)同。
7. 建立自己的反饋圈，聽取多方建議。我們都知道反饋在工作中很重要，但很多人只看重上司的評(píng)價(jià)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你還需要關(guān)注這些人給你的反饋：與你職務(wù)有關(guān)的同事、同行的牛人、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及與你職業(yè)生涯目標(biāo)相似的人，尤其是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這些目標(biāo)的人，他們能給你提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，告訴你在那些領(lǐng)域可以進(jìn)一步發(fā)展，從而及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
8. 最后，不要害怕職業(yè)生涯中的挫折。很少有人能在一場(chǎng)職場(chǎng)馬拉松中永遠(yuǎn)保持領(lǐng)先，暫時(shí)落后是很正常的，比如創(chuàng)業(yè)失敗、短期失業(yè)等等。關(guān)鍵是遭遇挫折后，不要自暴自棄，而是把這次挫折當(dāng)作審視自己的機(jī)會(huì)，去發(fā)現(xiàn)能力的短板，或者調(diào)整生活工作的節(jié)奏。當(dāng)然，你也多去學(xué)習(xí)和事業(yè)目標(biāo)有關(guān)的新事物，從中發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)。
聯(lián)系客服
