人際關(guān)系 小心交淺言深者
剛到公司，可以透過閑談與同事溝通，以拉近彼此之間的距離。不過，有這樣一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷與委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，可他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里其實(shí)并沒有多大的份量。
路遙知馬力，日久見人心。
有些朋友只是閑談的對(duì)象，至于真心的傾訴需要交心之后方可。知心的朋友非一天兩天的交往就結(jié)成。
避免深交，但需要與之溝通。
當(dāng)你新進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動(dòng)與人交際。比如：邀請(qǐng)同事共進(jìn)午餐或晚餐，尋找機(jī)會(huì)請(qǐng)教工作上的問題，借此表達(dá)你愿意配合同事工作的善意。
人際關(guān)系 警惕說人是非者
一般來說，愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。他也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，那時(shí)你在公司的日子就難過了。
惟恐天下不亂者不宜深交：有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說這些話，切記不可相信。
不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
人際關(guān)系 向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手微笑
在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔膜，制造緊張氣氛，對(duì)工作無疑是百害無益。
程是公關(guān)公司的客戶經(jīng)理，她年輕漂亮，人又聰明，在行業(yè)中頗有名氣。最主要的是她擅長(zhǎng)與人交往，無論是客戶，同事，上司甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，她都能在他們中間游刃有余地施展著“獨(dú)門絕技”，讓自己的工作順著這些網(wǎng)絡(luò)得到更大的發(fā)揮空間，程的高職場(chǎng)情商在這里起著重要的作用。
她說：無論對(duì)手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧，說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jī)。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說不定對(duì)手早已在心里向你投降了。
在一個(gè)整體中，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。
人際關(guān)系 不私自向上司爭(zhēng)寵
如果公司有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話，肯定會(huì)讓其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你的人格有問題。
當(dāng)同事因此對(duì)你有所懷疑，以后再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上上司崗位。
一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情就會(huì)宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。
不私下向上司爭(zhēng)寵，是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。
如果真需要巴結(jié)上司的話，還是應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。
人際關(guān)系 不做傳音筒
如果小張?jiān)谀忝媲罢f，小王和上司關(guān)系曖昧，而小王在你面前說，小張經(jīng)常亂用人際關(guān)系，可你卻把這些都在無意中告訴了她們，完了，天下大亂就因?yàn)槟愕男袨樽屗械娜硕家姟熬比缫娀ⅰ?/span>
辦公室里與同事聊天是一種團(tuán)結(jié)同事最直接的方法，有時(shí)候，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。對(duì)你未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來說，他們似乎是在爭(zhēng)論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個(gè)人根本就彼此討厭對(duì)方。
當(dāng)兩個(gè)或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語(yǔ)沖突時(shí)，你剛好就在“現(xiàn)場(chǎng)”。這時(shí)，你一定要克服你想插嘴的欲望，緊緊地閉上你的嘴?；旧?，無論你說什么都將是錯(cuò)的，不是因?yàn)槟闳狈鉀Q方案或是社交技巧，而是因?yàn)闆]有人會(huì)在這時(shí)候喜歡裁判員。
在這個(gè)多變的人際關(guān)系的“化學(xué)世界”中，請(qǐng)等到酸堿完全中和時(shí)，再有所“動(dòng)作”。
人際關(guān)系 處事圓滑得清凈
有沒有這樣的情形：辦公室中王某看著李某生氣，王某在你面前想尋求同情，你就義氣用事以李某為敵。這樣本不關(guān)你的事情，卻自己惹得一身“騷”，和李某的關(guān)系也變得緊張起來。別傻了，這樣做沒人說你勇敢和有智慧。
有時(shí)，人會(huì)有這樣的沖動(dòng)，你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。然而，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。
從在沐浴時(shí)唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長(zhǎng)串的訊息，再到在一個(gè)會(huì)議中，將同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)厭倦自己。如果你足夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。要是你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對(duì)”就可以了。你將會(huì)得到稱贊——是個(gè)不只會(huì)聽人說話，而且還了解別人的人，即使你壓根兒就不是。
避開麻煩、困難以及窘境，別像個(gè)喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣參與到別人的生活中。
有時(shí)，對(duì)方只是需要傾訴，而不需要你來完成他的句子。
人際關(guān)系 職場(chǎng)不需要惡作劇
在工作中你可能喜歡搞一些惡作劇來嚇嚇前臺(tái)的小張，你喜歡挑撥老李和上司吵架，或是你喜歡耍同事們以此為樂，又或者你喜歡傳播辦公室的緋聞，你喜歡讓每天生活新鮮刺激?？墒?，你想過別人對(duì)你的看法嗎？
除非你正在海邊，或是在一場(chǎng)球賽當(dāng)中，要不然，你最好把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時(shí)，你可以沖浪；在球賽中，你可以當(dāng)啦啦隊(duì)；然而，在辦公室，你將會(huì)被淹沒在其中。雖然總是會(huì)有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險(xiǎn)去“游泳”。
世上沒有不透風(fēng)的墻。要記住，讓一個(gè)人對(duì)你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。
要知道，興風(fēng)作浪之人總是會(huì)給人留下壞名聲，上司也在盯著你呢。
人際關(guān)系 異性同事如何處
在辦公室內(nèi)，白領(lǐng)女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關(guān)系學(xué)。那么，辦公室女性怎樣才能更好地與男同事相處呢？
收集公事情報(bào)。白領(lǐng)女性和男同事共事時(shí)，要仔細(xì)聆聽他們的談話，以便從中獲得有價(jià)值的情報(bào)，為今后更好地工作得到有益的感悟。
積極溝通感情。白領(lǐng)女性也可以主動(dòng)約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達(dá)到互相溝通感情的目的。
降低說笑音調(diào)。許多男同事對(duì)女性說笑時(shí)的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領(lǐng)女性應(yīng)時(shí)常對(duì)照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。
展現(xiàn)女性魅力。白領(lǐng)女性除了應(yīng)讓男同事和主管看見你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面外，適時(shí)地展現(xiàn)出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
人際關(guān)系 遠(yuǎn)離牢騷和怨言
小雪在公司已有一段時(shí)間了，她性格開朗，和每個(gè)同事相處得都不錯(cuò)，喜歡發(fā)表意見；可是最近大家都不怎么回應(yīng)她的意見了。因?yàn)?，她每天都在抱怨公司是“好又多”，加量不加價(jià)——工作量增加，就是不增加工資，這讓大家很是厭煩，不想再理會(huì)她。
不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
牢騷過多，會(huì)令同事對(duì)你產(chǎn)生厭煩，認(rèn)為和你在一起找不到樂趣，時(shí)間長(zhǎng)了，都不愿意和你交往了。
人際關(guān)系 重視“元老”人物
李強(qiáng)在工作中能力很強(qiáng)，好表現(xiàn)，總是自視甚高，甚至不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感。
要知道，這些老同事畢竟根基深厚，有時(shí)，上司會(huì)在方方面面考慮他們的意見，很可能在關(guān)鍵時(shí)候令新人受挫。
那些比你先來的同事，相對(duì)來說會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)我們應(yīng)多聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。
懂得適時(shí)謙虛，會(huì)令那些資歷比你長(zhǎng)，但其他方面比你弱一些的同事，因此而倍受感動(dòng)。
懂得適時(shí)謙虛，對(duì)于那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，就會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。
人際關(guān)系 學(xué)會(huì)適當(dāng)“讓利”
俗語(yǔ)說：“吃小虧占大便宜”，在公司與同事相處時(shí)，也應(yīng)以此作為為人處世的態(tài)度。比如：公司里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來更多的“回報(bào)”。
有一些人與同事的關(guān)系不好，就是是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，老是爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重，同時(shí)他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。
事實(shí)上，“利”未必就能給你帶來多少好處，反而會(huì)弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。
如果對(duì)那些細(xì)小的、不大影響自己前程的好處，就多一些謙讓吧。
人際關(guān)系 多向上司請(qǐng)示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵之處多向上司請(qǐng)示，以征求他的意見和看法，把上司的意志融入正專注的事情。而關(guān)鍵之處多請(qǐng)示是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取上司的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。
在關(guān)鍵的地方多請(qǐng)示，也能顯示出你自己的水平，同時(shí)給了上司顯示的機(jī)會(huì)；這會(huì)令上司加深你是可塑之材的信念。
關(guān)鍵處即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
關(guān)鍵處多請(qǐng)示也避免出大錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。
人際關(guān)系 維護(hù)上司的尊嚴(yán)
上司的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。在上司理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階；當(dāng)眾糾正上司是萬萬不可的；上司的忌諱不要沖撞；消極地給上司保面子倒不如積極給上司爭(zhēng)面子。我們需要注意上司的面子在幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
上司至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
上司出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，最害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。
有些人對(duì)上司不滿，盡管不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀上司的名譽(yù)，揭上司的家底，要知道“紙里藏不住火”，若是被上司知道，那后果可想而知了。
有些上司能力不強(qiáng)，最害怕下屬看不起自己。
人際關(guān)系 面對(duì)上司的批評(píng)
劉麗在公司工作認(rèn)真，一直深得上司的喜歡；可有一次，由于生病了，在做一份報(bào)表時(shí)，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，而這份報(bào)表又相當(dāng)重要，這令上司批評(píng)了她，說她怎么在關(guān)鍵時(shí)刻犯這樣的錯(cuò)，劉麗對(duì)此耿耿于懷，總覺得很是委屈。
下屬因?yàn)榉稿e(cuò)而遭到上司的呵斥或批評(píng)時(shí)，不要覺得丟臉，更不能因此懷恨在心，而應(yīng)端正心態(tài)，把上司的訓(xùn)斥視為對(duì)自己的培養(yǎng)與教育。
其實(shí)，上司只有重視某一下屬的工作，才會(huì)找出其中的失誤，也只有當(dāng)上司對(duì)某一下屬寄予厚望的時(shí)候，才會(huì)更多地去觀察其缺點(diǎn)和不足之處。
因而，對(duì)其訓(xùn)斥在很大程度上就是一種關(guān)心與栽培。訓(xùn)斥也是為了不再犯錯(cuò)，是為了下次能做好，能不斷進(jìn)步。要做一個(gè)“受教”的下屬，這樣的態(tài)度會(huì)給上司留下良好的印象。
要把上司的斥罵當(dāng)做一種鞭策自己的力量，同時(shí)在今后的工作中改正缺點(diǎn)、獲得進(jìn)步。
要記得：最沒前途的人是可有可無的人，是會(huì)被上司忽視的人。
人際關(guān)系 尊重你的上司
任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。
但每一個(gè)上司都不是完美的。因此，在工作中，唯命是從并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。
要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。
在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。
人際關(guān)系 得意之時(shí)莫張揚(yáng)
Andy被上司請(qǐng)進(jìn)辦公室，上司告訴他已經(jīng)推薦他做產(chǎn)品部的經(jīng)理了，相信很快任命就要下來，希望他這段時(shí)間好好表現(xiàn)，不要辜負(fù)了自己對(duì)他的期望和栽培。Andy自然是欣喜萬分，走出上司辦公室便已按捺不住了，立即小聲地告訴了自己的密友。
其實(shí)，當(dāng)工作有了成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，最好不要張揚(yáng)。往往不少人會(huì)在上司沒有宣布的情況下，就開始在辦公室中飄飄然去四下招搖，或是故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。
得意之時(shí)，過分張揚(yáng)，很可能引起他人的不滿，認(rèn)為你是個(gè)愛炫耀的人，也在無形中給了他人壓力，這樣只會(huì)給你今后的工作開展帶來障礙。
人際關(guān)系 失意之處多自查
職場(chǎng)有得意之時(shí)，自然也會(huì)有失意之刻；同樣，失意也不可過于張揚(yáng)。
張明最近工作總是不順心，好像上司總找他麻煩，這令他很是郁悶，不發(fā)泄一下心里堵得慌。于是，便和同事在聊天時(shí)，全部吐露出來了，還將上司曾經(jīng)的過失說出來。張明倒是一吐為快了，可沒想到，這些話很快傳到上司耳朵，等待他的后果可想而知了。
在失意的時(shí)候，也不可在公開場(chǎng)合向其他人訴說上司的種種不對(duì)，如果還要牽連其他同事也犯同樣的錯(cuò)誤，就更讓人可恨了。
如果你是個(gè)張揚(yáng)的失意人，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，令你以后在公司的日子肯定不好過。失意時(shí)要多反省自己，找出錯(cuò)誤以便改進(jìn)。
人際關(guān)系 不和財(cái)務(wù)部結(jié)怨
周奇去財(cái)務(wù)部報(bào)差旅費(fèi)，這次出差公司規(guī)定助理級(jí)別的人是硬臥標(biāo)準(zhǔn)，然而由于他私自在那邊多呆了幾天，耽誤了回程時(shí)間，為了趕來上班，他買了飛機(jī)票。財(cái)務(wù)部按照規(guī)定，不給他報(bào)差額部分。
周奇以出差中工作所需，耽誤了時(shí)間，為了趕回來才如此為由，要求報(bào)銷，但財(cái)務(wù)部不同意。于是兩邊就這樣吵了起來，鬧到了總經(jīng)理室。最后，總經(jīng)理以周奇沒有事前通知為由， 還是按照財(cái)務(wù)部的決定執(zhí)行。 財(cái)務(wù)部是公司的要害部門，公司里所有員工的差旅費(fèi)、加班費(fèi)等各種費(fèi)用都要經(jīng)過他們報(bào)銷，也要搞好關(guān)系。 切勿以為財(cái)務(wù)部門只是做做財(cái)務(wù)報(bào)表、開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時(shí)代里，財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣。 財(cái)務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對(duì)各個(gè)部門業(yè)務(wù)的熟悉程度，簡(jiǎn)直會(huì)讓你大吃一驚；而對(duì)金錢的斤斤計(jì)較也使得上司對(duì)他們言聽計(jì)從。 人際關(guān)系 人事部看著你的表現(xiàn) 小秦已經(jīng)連續(xù)兩次遲到被人事部小陳看到了，平時(shí)兩人沒什么接觸心想沒什么關(guān)系。但是，這次季度獎(jiǎng)金小秦少了200元，到財(cái)務(wù)部一問，才知道是人事部報(bào)的：理由是遲到頻繁。盡管這讓小秦很是窩火，但她也明白了和人事部沒接觸不等于相安無事，需要好好拉近關(guān)系才行。 沒錯(cuò)，進(jìn)入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因?yàn)樗麄儫o處不在。偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時(shí)隨地都可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會(huì)好到哪里去？敏銳的耳目上司最需要。 記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。 人力資源部是公司的要害部門，他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定，必須要同他們搞好關(guān)系。 讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到中意的部門。 人際關(guān)系 秘書為你牽針引線 除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對(duì)是公司的一號(hào)人物。他們是老總的親信、參謀，得罪了他們，簡(jiǎn)直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會(huì)毀于一旦。他們是決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語(yǔ)抵得上你的百般辛勞。你可以在秘書忙得喘不過氣時(shí)，幫她接一個(gè)電話，相信這肯定能讓她記得你。 和秘書搞好關(guān)系很關(guān)鍵，想想那么多的材料上司看誰(shuí)的，先看后看這也是有學(xué)問的。 花點(diǎn)時(shí)間和秘書、助理之類角色搞好關(guān)系，他們往往是權(quán)力的隱性擁有者。因此，要關(guān)注細(xì)節(jié)。 人際關(guān)系 發(fā)現(xiàn)上司的心腹 心腹可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如 果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？ 大哥大姐無處不在。進(jìn)入公司的第一件事，就是把他們認(rèn)出來，保持距離將是你的最佳選擇。 與上司搞好關(guān)系，需特別費(fèi)心思，不能小看上司心腹的作用。 密切和上司的關(guān)系，成為上司的心腹。 人際關(guān)系 不要小看總務(wù)部 小平的辦公桌抽屜壞了，報(bào)到總務(wù)部來修，卻遲遲不見人來。小平心想不會(huì)是前不久和總務(wù)部王主任因用車的事得罪了他，才這樣慢悠悠地對(duì)待自己吧。于是小平跑到王主任那開玩笑，希望王主人大人不計(jì)小人過，王主任眼睛笑開了，說是這幾天太忙了，就耽誤了。很快，下午就有人來為小平修抽屜了。 表面看來，總務(wù)部顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作業(yè)績(jī)嗎？ 總務(wù)部無所不包，甚至包你的升遷機(jī)會(huì)。因此，對(duì)他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了，總比背后被他們說三道四強(qiáng)。 總務(wù)比后勤更廣，管的可就更多，如果你小看總務(wù)，你會(huì)多更多瑣碎的事，瑣碎的煩惱，這都將影響到你的工作心情和工作進(jìn)程。 人際關(guān)系 IT部掌握你的資料 如果換個(gè)名稱稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。信息時(shí)代，信息就是公司的資本和生命。他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機(jī)密的資料，當(dāng)然包括你的一切秘密。 只要他們動(dòng)一動(dòng)手指，你的所有資料都可能會(huì)不翼而飛，到那時(shí)再明白可就太晚了。 陳平的電腦不知被誰(shuí)用了，他的重要資料被刪除了。他還等著這些資料開會(huì)呢。幸虧陳平平日里與IT部門的唐偉關(guān)系不錯(cuò)，唐偉為他的電腦進(jìn)行恢復(fù)，忙活了半天，總算把資料找了回來。 想想，如果不是IT人員的幫忙，那資料不就石沉大海了嗎？ 人際關(guān)系 開玩笑要講究分寸 如果你在辦公室工作，不論日后是想仕途得意平步青云，或是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，即使是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。 不要和異性同事開過份的玩笑，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這樣只會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你是個(gè)思想不健康的人。 不要大大咧咧地總和同事開玩笑，開玩笑要掌握尺度。更不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開玩笑的目標(biāo)。 不要開上司的玩笑，上司永遠(yuǎn)是上司，即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，尤其是在有別人在場(chǎng)的情況下，更應(yīng)格外注意。 不要以為捉弄人也是開玩笑。捉弄?jiǎng)e人是對(duì)他人的不尊重，會(huì)讓別人認(rèn)為你是惡意的。
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