職場人尤其是職場新人因無法懂得“自我保護”而被充當炮灰，而后從當炮灰到獲得成功的故事，成為了大眾茶余飯后熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當下職場人的生存及發(fā)展狀況有了新的思索與考量。
一、分析人物性格
想要在職場中順風順水，脫掉“保護外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場人必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，能夠掌握主宰你命運的人的需求。在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，哪個是能保護和幫助你的“貴人”，幫助自己準確定位。
二、分析人物性別
男女性別角色差異表現(xiàn)在男女兩性個性、行為、智能和成就方面的差異，這種差異是后天被社會文化建構(gòu)的，是可以改變的。男女性別角色差異雖說有利于男女兩性各司其職，促進社會有序發(fā)展，但也會影響男女兩性的專業(yè)選擇和就業(yè)選擇；社會無形中還會增大男性的壓力；“男女都一樣”是一種抽象的性別平等，我們?nèi)绾卧诼殘鲋姓业綄儆谀愕耐耘笥押彤愋耘笥?，為自己在職業(yè)晉升方面起到助推作用。
三、分析人物職位
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間后，就會變成負面的抱怨與批評。如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
四、分析人與你的關(guān)系
在職場中大家其實最主要的就是為了工作，在工作中我們要做到對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情?？磩e人驕傲，其實是自己自卑。君子與君子以同道為朋；小人與小人以同利為朋。蒙住自己的眼睛，并不等于世界就漆黑一團了；蒙住別人的眼睛，并不等于光明就屬于自己的了。要更多去探望處在危難中而不是正在走紅的朋友。兄弟不一定是朋友，但朋友往往是兄弟。不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。因為有利可圖才與你結(jié)為朋友的人，也會因為無利可圖而與你絕交。世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的嚴正的朋友。當我們使用以上三招，更易贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的歡心。
在職場混，學到這四點，才能更好的避免一些不必要的陷阱出現(xiàn)。
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