這世上很多事情都是不公平的，尤其是在職場上。最突出的就是領導利用自己職務的權力去逼走一些自己并不喜歡的下屬。你在不知不覺中，就變成了炮灰。丟了工作不說，還不知道是因為什么原因使自己“被離職”。所以吖，小編也是專門搜集了一些職場上領導慣用的套路下屬走人的方法，職場中人快來看看吧!
1.領導不在給你安排工作——讓你閑下來
這是多么大的信號呀，在一個公司里最怕什么?當然是閑人了，你都不能為公司創(chuàng)造出價值，那公司又有什么理由留下你呢。領導這樣子對待你，就是讓你自己有自知之明，“公司已經(jīng)不需要你了，你自己離開吧”。使用這種方法逼迫你主動離職。
2.領導開始翻老本——算起了舊賬
這種真的是，沒事找事。有些領導就特別愛用這一招。當他想要辭退你但又沒有什么很好的理由時，他便這樣子，總是會把你請到辦公室，和你“說一說”從前犯過的錯誤。讓你自己感到煩，讓你自己主動離職。
3.領導給你安排高于你水平的工作、分配給你能力強的同事
這是從你的精神層面打擊你。領導明明知道你的工作能力，還給你安排這種在你能力之上的工作，這不就是在故意為難你嘛，還給你分個能力比你強的同事在你旁邊，這不是更加打擊你了嘛。到最后，這個工作再有什么問題，又是你在背鍋。所以，當你發(fā)現(xiàn)你的領導有這種動機，趁早拒絕，別讓自己成了背鍋俠。
4.領導故意提拔你身邊的同事
相信大家在工作中，都遇到過這樣的事情，明明自己的能力最強，做出的業(yè)績也非常好，但是領導卻提拔了身邊的同事，這就是領導在無形中增加你的壓力，讓你感覺到你在公司的升職無望，領導并不看重你，這是在逼著你主動離開。
5.領導開始防著你——不讓你接觸核心工作或項目
這和上面那一條剛好相反。你平時的工作能力也很強，公司里有核心項目你再跟進，這本是你的分內(nèi)之事。但是突然間領導不在給你安排核心的工作，讓人感覺他老是在防著你，那你可就要小心了，估計就是想讓你離職，怕你接觸的核心項目多了在離職后會對公司產(chǎn)生不好的影響。
看了這幾種，是不是覺得有時候領導的套路也很深吶。不過小編想說的是，當你發(fā)現(xiàn)你的領導有這些做法來對待你，那么你就可以認真地考慮一下自己以后的工作了，畢竟官大一頭壓死人。你必須提前為自己找到退路，以防萬一。
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