老王在公司干了十幾年基層,被領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)“老實(shí)得有些過頭了”,工作上認(rèn)真誠(chéng)懇,但做事只講情面,不為自己爭(zhēng)取分內(nèi)的利益,在客戶面前也不為公司爭(zhēng)取利益,道德觀念太強(qiáng),總覺得談“利益”不夠光明。做人又太好面子,同事有事幫忙,總是馬上答應(yīng)下來,為了面子留下手頭工作,先幫別人的事,工作效率和產(chǎn)出自然有限。
領(lǐng)導(dǎo)有意提拔老員工,找他談話,要他別太好面子,偶爾學(xué)學(xué)別人“不要臉”。老王愣住,怎么還要學(xué)人家“不要臉”了。領(lǐng)導(dǎo)說,你記住這3句不要臉的話,等做到了,公司一定提拔你:
有道德觀念是好事,這是做人的原則,但經(jīng)常站在道德制高點(diǎn),丑化“利益”,認(rèn)為談利益的人都很自私,則太過于極端。在職場(chǎng)上,學(xué)會(huì)先談利益,再談交情,把話說開,職場(chǎng)人都想賺錢和發(fā)展,利益不說清的,往往存在著合作關(guān)系的隱患,就像邊線太模糊,每個(gè)人都想爭(zhēng)多點(diǎn),不會(huì)滿足。如果我們一味滿足對(duì)方的利益,自己的利益長(zhǎng)遠(yuǎn)受損,也不利于自身發(fā)展。
聰明人總是先把“利益”放在前頭,不是單純?yōu)樽约褐\利益,而是和客戶同事取得共贏,大家都能獲利,這才是職場(chǎng)交情的長(zhǎng)久之道,如果交情是建立是傷及某一方利益的基礎(chǔ)上,這樣的交情遲早會(huì)斷。所以不妨多放下面子,說一句,“大家工作/合作那么久,交情當(dāng)然是有的,所以在利益合作上,要想辦法共贏,總不能虧了一方,只對(duì)另一方有利,對(duì)吧?”
好面子的人最不會(huì)懂得說“丑話”,怕說出來場(chǎng)面不好看,丟了面子。老實(shí)人為什么最容易背黑鍋,就是因?yàn)橐婚_始沒把責(zé)任說清楚,別人一推卻,不懂爭(zhēng)辯,只好默認(rèn)“背鍋”。就如老王帶頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分工,工作是分好了,各項(xiàng)工作誰在負(fù)責(zé)卻不說清,怕同事不愿意承擔(dān),只說大家一起完成,結(jié)果每當(dāng)項(xiàng)目工作出現(xiàn)問題,同事都互推責(zé)任,老王不得不站出來背鍋。
職場(chǎng)人要懂得說“丑話”,這不是推卻責(zé)任,而是一開始就說事情攤開來說,大家心里有底,出了問題,負(fù)責(zé)人背主要責(zé)任,協(xié)助人背次要責(zé)任,誰也沒法推卻什么。如果一開始就有意見,那就大家再討論,只要能達(dá)成一致,之后出了什么問題,誰也沒話說。所以重要的責(zé)任一定要說在前頭,不然自己背鍋,還會(huì)被認(rèn)為不懂團(tuán)隊(duì)合作,不會(huì)管理,領(lǐng)導(dǎo)自然不愿提拔。
在職場(chǎng)發(fā)展,一定會(huì)有人求幫助,我們自然是能幫則幫,不能幫就拒絕。但大多數(shù)職場(chǎng)人都不太懂得拒絕,怕壞了交情,也怕被人在背后埋怨,每次拒絕別人都搞得自己做了壞事似的。要是經(jīng)常勉強(qiáng)自己幫助別人,必然會(huì)影響自己的工作,工作效率低,領(lǐng)導(dǎo)有意見,而且?guī)蛣e人辦事出了問題,又要想辦法收拾攤子,不然就被人埋怨,吃力不討好。
職場(chǎng)人要記住這句話:幫忙是情分,不幫是本分,而且要坦然說出來,說多了,尊重我們的人自然能了解,不尊重我們的人,也沒必要理解,和對(duì)方保持距離,顯得我們是有底線原則的人。
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