“職入龍門”觀點：身在職場害怕的不是領導，而是領導手上能夠分配員工利益和職業(yè)前途的權利！所以，做為員工不要盲目害怕這個組織賦予的權利“擁有者”，你需要做的是在工作中尋找與頂頭上司建立“共贏合作”的機會！因為一旦權利更迭或脫離勞動關系，哪個還怕這位領導！不馬上拉黑他都算不錯了！

1 所謂“官大一級壓死人”，確實是管理體系中推行的“權利鐵律”。我們對于努力搭建員工與公司實現(xiàn)“共贏發(fā)展”的上級管理者應該有“敬畏之心”，這是源于對彼此成全的尊重行為。在職場只有相互抬舉，才能共贏發(fā)展。

只要有上級領導來檢查，大家都會張羅做“表面”文章：公司環(huán)境衛(wèi)生、接待工作，特別是員工考勤工作一定要做的面面俱到，處處為上級主管領導臉上抹“金”，都是為了保住各級管理者的“飯碗”。

但只要一看業(yè)績，這“粉飾”的積極工作的假象就會不攻自破！這種“弄虛作假”的行為讓很多年青一代很不“恥”。原因就在于各級領導的“權利”都用在了如何讓員工“聽話”保住自己“烏紗帽”上，卻從未看見他們的理念和工作安排有一分是為了員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，與員工能有長久“共贏”的發(fā)展意識。

沒有“相互抬舉、共贏發(fā)展”理念的領導，一旦失去“權利”，就會被被遺忘。

2 在職場害怕領導還說明我們沒有足夠的自信心和職業(yè)價值，支撐我們可以在領導面前挺起胸膛，自信滿滿的談“共贏”合作。當我們的職業(yè)價值足夠強大，讓我們不再靠“委曲求全”在一家公司時，我們在公司領導面前才真正有底氣、有尊嚴。

很多公司高薪外聘的精英人才即便與公司創(chuàng)始人聊天都是鎮(zhèn)定自若、不卑不亢。因為他們的職業(yè)實力讓他們可以優(yōu)選更好的合作公司，而不是依附于一家公司打工而已。

我們在職場害怕領導的“原罪”在于，我們擔心自己能力不夠，會因為一時影響領導的心情而隨時“解雇”，所以，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的做足表面工作，領導在或不在，工作狀態(tài)完全不同。不管是討好領導還是懼怕領導，我們都不能保持一種“正?！钡墓ぷ鳡顟B(tài)去完成每個階段的職業(yè)成長計劃。

很多職場朋友就是在這種“畸形”的心理下工作多年，毫無成長。而我們身邊那些努力讓自己具備更多職業(yè)價值，可以有能力與領導達成“共贏”合作關系的職場朋友們，卻在公司發(fā)展的越來越好，他們與領導的相處方式不再是“懼怕和討好”而是“共贏和發(fā)展”。他們有選擇更大舞臺的機會，領導就會反過來“懼怕”他們的離開了。

所以，內(nèi)心強大+職業(yè)價值能力+社交能力，才是我們能夠在職場“挺起胸膛”發(fā)展的根基！

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