?人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位職責(zé)：
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際，親歷親為
薪資福利：
1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金；同時(shí)為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢，同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。
5、我們提供免費(fèi)的工作餐（一餐/天）。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎(jiǎng)金。
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人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學(xué)歷，年齡28-40歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作，具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè)，以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)，做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù)；高效+協(xié)同；陽光+自律”。
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人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
一、工作職責(zé)
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度；
8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；
13、 組織對公司各部門員工進(jìn)行績效考核；
14、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審 ；
15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn)；
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施；
19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)；
20、 處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突；
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫，定期對其進(jìn)行維護(hù)整理；
22、 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議；
23、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、 教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）
3、 培訓(xùn)：參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
4、技能/能力：
（1） 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握，宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累；
（2） 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（3） 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
（5） 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
（6） 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它：
（1） 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
（2） 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
（3） 善于與各類性格的人交往，能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利：
1、提供具有競爭力的薪酬福利，享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼，享受公司提供的免費(fèi)勞保物品；
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，上五險(xiǎn)一金，市內(nèi)六區(qū)提供班車，提供員工公寓（帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水）；
3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者，享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利；
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人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司EHR項(xiàng)目，梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí)，具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先；
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。
4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。
6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。
基本任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位職責(zé)：
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，編制公司人力資源規(guī)劃，提高公司的綜合管理水平；
2、建立并完善人力資源管理體系與制度，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜；
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系，指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估；
5、完善績效管理體系，定期組織績效考核工作，并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談；
6、建立薪酬體系，完成薪酬核算工作，審核各職能部門的績效獎(jiǎng)金；
7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，35周歲以下；
2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點(diǎn)為山東淄博，根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
任職資格要求：
1、學(xué)歷要求：人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上；
2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，人力資源管理師二級(jí)及以上，
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
主要工作：
（1）認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度，對公司的人事信息保密；
（2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度，根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議；
（3）負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作，達(dá)到人員的優(yōu)化配置；
（4）負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整；
（5）負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志，并提出整改建議；
（6）及時(shí)審核生活費(fèi)及工資，擬定并審核員工離職工資結(jié)算，嚴(yán)格把關(guān)；
（7）建立員工溝通渠道，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提出解決方案；
（8）擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行；
（9）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
（10）負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系，制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
（11）做好有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作；
（12）負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作；
（13）制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃；
（14）完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
服務(wù)品牌介紹：夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個(gè)專為兒童打造的時(shí)尚都市中心，以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式，以“體驗(yàn)”為特色，囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個(gè)板塊，專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，且有人力資源管理，行政管理，勞動(dòng)法，合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、了解國家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的各模塊工作，有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、為人正直，具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，能自主開展工作；
7、 有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級(jí)管理者的潛力；
7、監(jiān)督，檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
工作職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善；
3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系，以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用，符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；
4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃，引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成；
5、不斷完善公司培訓(xùn)體系，并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善考核體系；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力，
4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取，能承受較大的工作壓力；
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人力資源經(jīng)理（崗位職責(zé)）
職位描述
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作；
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作；
1）獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)；
2）配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目；
3）指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4）掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程，能夠開發(fā)課件，講授培訓(xùn)課程。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用office辦公軟件，精通PPT，處理事務(wù)注重效率；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
