讓天下的企業(yè)家合的好，合的久，歡迎來(lái)到丁凡合伙股權(quán)。今天我們聊一下，在做股權(quán)激勵(lì)方案中如何設(shè)定員工的持股方式？

在我們的操作過程中，員工的持股方式有三種形式：

第一種，虛擬股，員工和企業(yè)的負(fù)責(zé)人簽訂一份股權(quán)代持協(xié)議。

這是虛擬股的一種方式，員工的股權(quán)不在工商局的登記上顯示，他的好處在于收放自如，弊端可能會(huì)讓員工感覺股權(quán)是虛擬的，并不是真正的股權(quán)。

第二種，持股平臺(tái)，我們會(huì)在企業(yè)里面設(shè)置一個(gè)持股平臺(tái)，讓持股平臺(tái)持有企業(yè)里的部分股權(quán)。

在持股平臺(tái)里面在設(shè)定一個(gè)GP和LP，所謂的G P就是無(wú)限合伙人，承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，通常企業(yè)的負(fù)責(zé)人充當(dāng)GP合伙人，LP就是有限合伙人，以出資為限承擔(dān)有限責(zé)任，在有限合伙里面，員工是沒有話語(yǔ)權(quán)的，沒有管理權(quán)，從而保證了GP和企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的控制權(quán)，在新三板里面較為常用。

第三種，注冊(cè)股，就是將員工的股份直接注冊(cè)在公司里面。

這種方式激勵(lì)性最強(qiáng)，但風(fēng)險(xiǎn)同樣最大，在注冊(cè)股里面，我們一般這么來(lái)設(shè)計(jì)，根據(jù)企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的元老。比如，5年、10年的老員工，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為他們非常的安全，我們就把他們放到公司的注冊(cè)股里面來(lái)，對(duì)于一般新入股的員工，一般不注冊(cè)到工商局，因?yàn)樽兏饋?lái)非常的麻煩。

你的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)用的是虛擬股還是持股平臺(tái)和注冊(cè)股呢？股權(quán)激勵(lì)是一件大事，要么不做，要么做好，尤其是法律上的合規(guī)審查，這是我們專業(yè)律師的基本功。

通過今天的分享，我希望你能制定出一套適合你企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案，讓你的股權(quán)真正發(fā)揮他應(yīng)有的價(jià)值，激發(fā)員工奮斗的動(dòng)力。好了，謝謝大家的聆聽，我們下期再見！

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