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程序員高薪盛宴背后:程序員正在消失?

編者按:本文來自微信公眾號“大飛碼字”(ID:BigFly1024),作者 水影月,36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

最近幾個月裁員潮/失業(yè)潮一直是人們熱議的話題。不少企業(yè)倒閉,甚至有不少巨頭和獨角獸公司,都在做組織架構(gòu)的優(yōu)化。

尤其是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新?lián)Q代快,這幾年甚至流行“互聯(lián)網(wǎng)公司的中年危機”的說法。很多互聯(lián)網(wǎng)人到了35歲邊緣就不自覺地產(chǎn)生焦慮,擔心被優(yōu)化,擔心再也找不到好工作。

這些年,很多人都在說IT行業(yè)不景氣,紅利都讓前浪吃光了,加上所謂的“互聯(lián)網(wǎng)公司的中年危機”,還有入局的必要嗎?要不要轉(zhuǎn)行?

下面,我說說我所了解到的一些情況以及看法:

一,IT行業(yè)現(xiàn)狀

知乎上有個高贊的問題:中國的程序員是否過多了?

其中一個萬金油回答:

其實任何行業(yè),發(fā)展到一定的時候,都是高端稀缺,低端多余的。

這個回答,雖然有點殘酷,但也很寫實。這也符合了二八定律。

從行業(yè)角度來看:

過去10年是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的紅利期,迎來了一個驚人的移動互聯(lián)網(wǎng)風口時代。隨著時間的推移,互聯(lián)網(wǎng)越來越趨于成熟,對需求也更成熟穩(wěn)定了。

近年來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從增量時代,逐漸走向存量時代。行業(yè)紅利越來越少,未來行業(yè)會慢慢開始收縮,行業(yè)和人才的競爭將會越來越激烈。

而且隨著 IT 行業(yè)的發(fā)展,很多職業(yè)崗位越來越細化。對于程序員的分工也越來越細,例如,后端工程師,前端工程師,算法工程師......

從技術(shù)門檻角度看:

行業(yè)的高速發(fā)展,IT行業(yè)的入行門檻越來越低,尤其是隨著編程的框架化,工具化,對開發(fā)者的門檻其實是在不斷降低。

甚至現(xiàn)在很多程序員的日常就是google+git,ctrl C+V,改參數(shù),調(diào)接口......

相比之下,對于十年前的程序員門檻高多了,那時的編程還沒實現(xiàn)框架化和工具化,什么邏輯都得自己寫,輪子全靠自己造。

從程序員個人角度看:

由于程序員門檻降低,相對其它職業(yè),高收入, 所以大批人往這個行業(yè)里跳。

人才的大量涌入,必定導(dǎo)致競爭激烈,對個人的標準提高。

而決定程序員是否具有優(yōu)勢的因素有很多,其中包括思維能力,解決問題的框架,快速學(xué)習(xí)的能力,自我管理,創(chuàng)新與溝通等等能力。

現(xiàn)在,只要你打開招聘軟件,就會發(fā)現(xiàn),3~5年,或者5年以上的資深甚至是架構(gòu)師的招聘需求,依然源源不斷。

這說明了現(xiàn)在高端程序員還是很稀缺,很多企業(yè)都招不到合適的高端人才。

二,關(guān)于發(fā)展通道以及轉(zhuǎn)型(行)

程序員是目前所有行業(yè)中門檻較低,但前期薪酬漲幅快,后期需要看個人造化的一個行業(yè)。

一般的發(fā)展路徑如下圖所示:

在 IT 行業(yè),技術(shù)日新月異,框架、體系、模式的快速增長與演變,各種庫、SDK、編程語言層出不窮,程序員需要不斷學(xué)習(xí),來持續(xù)擴充自己。

但隨著年齡增長,工作經(jīng)驗和閱歷等會成為你的加成,但同時某些屬性會被削弱,例如,體力下降、家庭分散精力等。而年輕人的性價比更高。

因此,一般公司都會從用人成本及工作效率上考慮,在招聘時會對年齡加以限制,這就在無形中造成了職場“35歲”現(xiàn)象。

理論上,任何職業(yè)都可以干一輩子,半路轉(zhuǎn)行也屬正?,F(xiàn)象。

到了一定的年齡,都難免會面臨轉(zhuǎn)型(行)的問題。

例如,程序員的工作薪水高,技術(shù)更迭快,壓力大。當初可能只有20%的人是因為喜歡這個職業(yè)而進入該行業(yè),而80%的人可能都是看中這個職業(yè)入行門檻低,熱門,薪資高,就業(yè)好而從事的,但并不一定是真心喜歡。

而這個時候,大部分人,都在家庭與事業(yè)之間兩頭忙,身心疲憊,精力不足,沒時間充電學(xué)習(xí),或者頂不住學(xué)習(xí)和技術(shù)更迭快的壓力而轉(zhuǎn)行,投身于各行各業(yè),重新起航。

同時,部分人順應(yīng)技術(shù)潮流,更多地成長為架構(gòu)師、CTO,或者開始自己的創(chuàng)業(yè)之旅。比如阿里的多隆,左耳朵耗子等技術(shù)大牛。

其實,職場的“35歲”這個現(xiàn)象,是我們每個人都會遇到的,都會經(jīng)歷這個階段。

而,所謂的“大齡程序員”基本也處于舒伯提出的安定期內(nèi)。

31~44歲這個安定期,其實也是人生最富有創(chuàng)造力的階段。

王江民在38歲時,才轉(zhuǎn)做軟件開發(fā)。在45歲時,殺進中關(guān)村,創(chuàng)造了江民殺毒,開啟了一代軟件神話。

互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)的更新?lián)Q代速度極快,但擠掉泡沫,互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)依然是普通人逆襲的墊腳石。

而程序員這個職業(yè)生涯的前期,收入的起點就可能已是某些行業(yè)的天花板。有些人,用十幾二十年的時間,就可能賺到了其他職業(yè)一輩子都未必賺到的收入。

問題不在行業(yè)好不好,關(guān)鍵還是在于從業(yè)者的思維。

這些年,我身邊也有不少朋友轉(zhuǎn)行,而且發(fā)展得還不錯。他們善于將互聯(lián)網(wǎng)思維和其他行業(yè)結(jié)合起來,將多年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)的經(jīng)驗和能力,遷移到新的行業(yè)上去。

比如,我有個朋友,大齡轉(zhuǎn)行后,回老家開了多家餐飲店,一兩年的時間,收入就已經(jīng)遠超過了他之前在互聯(lián)網(wǎng)公司工作加起來的年薪了。

再比如,《隱秘的角落》的作者紫金陳,曾從事過產(chǎn)品經(jīng)理崗位,后因996,工作強度大,看不到上升空間,決定辭職轉(zhuǎn)行寫小說,從產(chǎn)品經(jīng)理的角度來決定寫小說的職業(yè)發(fā)展路線。

所以說,不要給自己的人生設(shè)限。如果覺得在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)待不下去了,可以轉(zhuǎn),但前提是要提前做好布局,做好職業(yè)生涯后期的規(guī)劃。

三,提早布局ABZ計劃

隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,人工智能的成熟,未來將會有更多的行業(yè)被沖擊,更多的人面臨就業(yè)難的困境,從而導(dǎo)致“失業(yè)潮”來襲。

想要降低“35歲”中年危機的風險,都可以考慮一下這些問題:

你的核心競爭力在哪里?如何提高核心競爭力?你的護城河在哪?

如果已經(jīng)處于有泡沫的行業(yè),那么不妨趁著這個紅利期,多賺錢多存錢,為以后切換賽道儲備彈藥。

我們處于一個不確定性越來越高的時代。就像,在幾年前,誰又能想到,一個網(wǎng)約車出現(xiàn),能衍生出如此多的崗位?而現(xiàn)在,我們有了網(wǎng)絡(luò)代駕、共享自行車、共享汽車……

面對在悄悄改變的東西,我們不得不提前做好準備,保證自己能順利應(yīng)對這場風險。

在《至關(guān)重要的關(guān)系》這本書里,作者領(lǐng)英創(chuàng)始人里德·霍夫曼提出了一個著名的職業(yè)規(guī)劃理論:ABZ計劃。

它不是一個單一的職業(yè)規(guī)劃,而是隨著未來情勢變化可以隨時改變的動態(tài)性計劃組合。

A:指的是你目前正在從事的工作,或者近期想從事的并可以發(fā)揮競爭優(yōu)勢的工作。這份計劃能保證你基本生存,甚至體面生活。

B:指的是A計劃的替代方案,如果需要改變目標或?qū)崿F(xiàn)途徑,就需要把職業(yè)重心轉(zhuǎn)移到B計劃上來。

在工作的同時,學(xué)習(xí)你感興趣的知識,以及開始觸摸這塊的領(lǐng)域,以便未來能有更大的發(fā)展空間。

Z:指的是我們的退路,也就是人生的救生船,是給生活保底的。

這個計劃不需要你花很多心思,投入時間精力,但需要你做好投資理財規(guī)劃,資產(chǎn)配置。

它產(chǎn)生的收益,是非勞動性收益,能讓你在AB計劃都失效時,遮風擋雨,兜底你的生活。

所以,別把所有的雞蛋都放在一個籃子里,是應(yīng)對風險的最佳策略。

舉個例子:

一位朋友,他在某事業(yè)單位工作,但業(yè)余時間搞自媒體。今后即使失業(yè),他的自媒體事業(yè)也足以維持生計。另外,因為理財有方,在股市中獲益不少。

對他而言,現(xiàn)在的工作是A計劃,搞自媒體是B計劃,投資理財就是Z計劃。

最后

這些年,很多人都在說IT行業(yè)不景氣,但依然有拼多多,美團,頭條等互聯(lián)網(wǎng)后起之秀,層出不窮,依然不斷涌現(xiàn)很多新興的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)。

如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),已過了野蠻生長的時期,很多互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)招聘需求也在逐漸收縮。

但隨著人工智能、云計算機、大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展,IT領(lǐng)域需要的專業(yè)人才持續(xù)增加,尤其是高質(zhì)量人才和新職業(yè)人才的缺口很大。

在市場需求趨于平穩(wěn),而供給逐漸上漲的情況下,程序員之間的競爭必然會越來越激烈。危機與機遇并存。行業(yè)激烈變化時,恰恰是機會最多的時候。

但,無論是新手入行,或者轉(zhuǎn)行,我們處于一個瞬息萬變的時代,都需要時刻保持警惕,保持持續(xù)的學(xué)習(xí),時刻給自己留一條后路,不要把雞蛋裝在一個籃子里。

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