1、勞動爭議糾紛，如何確定管轄？
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、孕期女職工能否安排加班？
懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。
3、上下班途中探望父母的路上被撞算不算工傷？
在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，視為“上下班途中”，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
4、公司提前放春節(jié)假，能否扣工資？
用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
5、個體工商戶招用的幫手需要繳納社會保險嗎？
在中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。個體經(jīng)濟組織作為用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
6、包工頭失聯(lián)不支付農(nóng)民工工資，該怎么處理？
個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。
7、約定了競業(yè)限制，公司不按約支付經(jīng)濟補償，勞動者該如何處理？
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定。
8、申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
9、勞動仲裁中，被申請人如何提出反申請？
被申請人可以在答辯期間提出反申請。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當另行申請仲裁。
10、用人單位需要為實習(xí)生繳納工傷保險嗎？
用工單位可以為實習(xí)生參加工傷保險，并按規(guī)定為實習(xí)生申報繳納工傷保險費。
11、當事人撤回仲裁申請后，是否可以再次提出仲裁？
仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理。申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
12、在室內(nèi)工作，可以不發(fā)高溫津貼嗎？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
13、雨天路滑，上班路上不慎摔成骨折，是否屬于工傷？
職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
14、“三八”婦女節(jié)單位不放假，需要支付加班工資嗎？
關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
15、職工參加單位組織的籃球比賽時受到事故傷害，能否認定為工傷？
用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
16、應(yīng)休未休年休假工資報酬如何計算支付？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
17、在工作崗位突發(fā)疾病能否認定為工傷？
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
18、協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償？
用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
19、如何計算經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄べY數(shù)額？
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
20、職工在工作時中暑算不算工傷？
根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑被列為物理因素所致職業(yè)病。而職工患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。
21、最低工資中是否可以再扣社保個人繳費？
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。所以，最低工資中應(yīng)當扣除社保由勞動者個人承擔的部分，但特殊情況下除外。
22、退休后被診斷為職業(yè)病，是否可以認定為工傷？
曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理：1）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；2）勞動或者聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或者聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
23、病假工資如何計算？
勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
24、多休的年休假離職時單位能扣回嗎？
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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