有一次和一個在一家企業(yè)做法律顧問的聊天，聽到了一件挺有意思的事。
法律顧問代理一個企業(yè)員工的勞動仲裁案件，事情的經(jīng)過是這樣的。
這個員工在一家企業(yè)做會計，工資每月5000元，每天工作10——12個小時，每周工作6天。
可能由于老板經(jīng)常批評他吧，據(jù)說言辭比較激烈，讓人難以接受。因此這個員工平時有些牢騷，結(jié)果被法律顧問知曉了。
我心中暗想，這個法律顧問來生意了。
這個法律顧問的確產(chǎn)生了濃厚的興趣，最后幫這個員工算了一筆賬，主要的內(nèi)容是：
每天超過8小時之外的工作時間，按加班計算，應(yīng)得工資多少。
周六上班，按照工資的雙倍，應(yīng)得工資多少。
節(jié)假日值班，包括春節(jié)值班，按照工資的倍數(shù)，應(yīng)得工資多少。
......
這個員工工作兩年多，最后法律顧問幫助這個員工計算了一下，
這個員工應(yīng)得加班工資是26萬多.
法律顧問建議勞動仲裁，讓這個員工把上班簽字表和打卡記錄提供了一部分，申請了勞動仲裁。
我問法律顧問：“員工得到應(yīng)得的工資了嗎？”
法律顧問：“那必須的！”言語之間，牛氣哄哄。
我問：“你得了多少？”
法律顧問笑而不答，“走，我請你吃飯，地點你來定?！?/span>
......
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