顏值高有哪些優(yōu)勢？
《關系攻略》的作者熊太行老師在《我們以貌取人，但我們并不殘忍》中提出了關于顏值的幾條定律，對這個問題進行了解答。
① 顏值第一定律：高顏值能讓你獲得更多機會。
從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過。長得好的，一般會有額外的機會。因為我們在人際交往中總是需要最快速判斷一個人，在1分鐘甚至幾秒鐘內(nèi)判斷出對一個陌生人的態(tài)度，決策過程很短暫，高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。
從HR面試的經(jīng)驗來說，顏值高的面試者往往對自己更自信，在面試中更有效更積極的表達，容易給人帶來驚喜。
從管理團隊的角度來說，如果在工位上有一張朝氣蓬勃的臉，想起來都令人開心。特別是在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，男程序員較多，如果有年輕漂亮的女生入職，在一定程度上還能調(diào)動團隊成員的工作積極性，顏值也是生產(chǎn)力！
② 顏值第二定律：對于門檻不高的崗位來說，顏值高人可以絕殺。
假如一個崗位對專業(yè)能力要求不高，那么顏值高的求職者，肯定會被優(yōu)先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事后培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。
如果本身顏值一般，就要盡快往那種需要技術和經(jīng)驗的崗位上去努力，變成熟練工或者手藝人，用職業(yè)水平保證自己不被淘汰。
③ 顏值第三定律：顏值可以通過努力來改善，代表著人的用心程度。
其實，真正顏值低的人很少，大多數(shù)人的“不好看”通過努力可以有所改善，比如，胖可以減肥變瘦；眼鏡不好看，可以換副新的；不會穿衣服可以看時尚雜志，或者請教會搭配的朋友衣服搭配。
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