專題報(bào)道：2012年節(jié)假日安排公布1月加班工資最多

用人單位須遵守春節(jié)假期3天“三薪”4天“雙薪”的規(guī)定，保姆加班工資應(yīng)事先協(xié)商

春節(jié)將至，不少勞動(dòng)者尤其是服務(wù)行業(yè)的員工還將堅(jiān)守崗位。員工春節(jié)期間加班，如何計(jì)算加班工資?用人單位是否可以通過安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)?保姆春節(jié)期間繼續(xù)在雇主家工作，是否也要算加班工資?

記者昨天采訪獲悉，春節(jié)假期根據(jù)法定節(jié)假日和休息日的不同，用人單位對(duì)加班員工要分別支付“三薪”及“雙薪”，其中法定節(jié)假日加班不得補(bǔ)休必須“三薪”;員工如果春節(jié)“全程”加班，加班工資至少1030元;保姆如果與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，也要按規(guī)定算加班工資。

法定節(jié)假日加班不得補(bǔ)休必須“三薪”

根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，春節(jié)假期為1月22日至28日。假期中，一類是法定節(jié)假日，即1月22日(除夕)、1月23日(正月初一)、1月24日(正月初二)共3天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即1月25日、26日，27日、28日共4天為休息日。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，春節(jié)假期按法定節(jié)假日和休息日的不同，用人單位對(duì)加班員工要分別支付3倍及2倍工資。用人單位在1月22日、1月23日、1月24日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班費(fèi)，同時(shí)法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi);1月25日、26日，27日、28日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付加班費(fèi)。

春節(jié)“全程”加班工資至少1030元

春節(jié)期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

在計(jì)算加班工資時(shí)，工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.7元/小時(shí)。

按照全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元/月、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元/小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，員工休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于121元/天(即：1320元÷21.75天×200%)、182元/天(即：1320元÷21.75天×300%);小時(shí)工在休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于23.4元/小時(shí)(即：11.7元/小時(shí)×200%)、35.1元/小時(shí)(即：11.7元/小時(shí)×300%)。如果一名員工整個(gè)春節(jié)7天假期都在加班，他拿到手的總加班費(fèi)不得低于1030元(即：121元/天×4天+182元/天×3天)。

保姆算不算加班工資要先協(xié)商好

春節(jié)正是家里要用人的時(shí)候，許多市民很關(guān)心：要給保姆加班工資嗎?過年要給保姆紅包嗎?據(jù)了解，包括保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工在內(nèi)的服務(wù)行業(yè)人員不能一概而論，有些保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按照規(guī)定拿加班工資。雇主在雇用保姆時(shí)，應(yīng)該與家政公司協(xié)商好，這筆加班工資到底應(yīng)該誰來支付。而有些保姆只是熟人介紹，沒有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，就不適用于《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)，這些保姆的加班工資具體有沒有，該怎么算，在雇傭保姆時(shí)，雇主應(yīng)該與保姆事先約定好。

此外，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位如果克扣或者無故拖欠員工的工資以及加班工資、支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，員工可向勞動(dòng)保障部門投訴。由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重對(duì)用人單位處以3萬元以上5萬元以下的罰款。