勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包（人力資源管理服務(wù)外包）的區(qū)別
通俗地說，勞務(wù)派遣賣人，營改增中屬于'人力資源服務(wù)'稅目；勞務(wù)外包賣力，營改增中屬于'人力資源服務(wù)'稅目；人力資源外包賣服務(wù)，也是賣力的一種，營改增中屬于'經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)'稅目。
在營業(yè)執(zhí)照中也有明顯的區(qū)別，經(jīng)營范圍分別是：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；為勞務(wù)外包提供服務(wù)；勞動和社會保障事務(wù)代理。
根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣屬于企業(yè)變更登記、注銷登記前置審批事項，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可需經(jīng)縣級以上地方人力資源社會保障部門審批。勞務(wù)外包、勞動和社會保障事務(wù)代理則不需要事前審批。
根據(jù)《
公司法》、《勞動合同法》，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對有限責(zé)任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞務(wù)公司仍需實行注冊資本實繳制，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣二百萬元。從事勞務(wù)外包、勞動和社會保障事務(wù)代理的公司則不需要實行注冊資本實繳制。
勞務(wù)派遣
1. 提供勞務(wù)派遣服務(wù)，一般納稅人、小規(guī)模納稅人可選擇差額納稅，簡易計稅5%，扣除勞務(wù)派遣員工的工資、福利和社保及住房公積金。【
財稅〔2016〕47號】
2. 適用《勞動合同法》，被派遣勞動者是用人單位的職工，由其發(fā)工資、繳社保；用工單位發(fā)獎金補(bǔ)貼福利（代發(fā)工資）?！径惙ㄒ?guī)定疑為與之不符】
3. 被派遣勞動者崗位由用工單位安排，享受同工同酬。
4. 雙方單位一般按費用標(biāo)準(zhǔn)和派遣時間，根據(jù)派遣人數(shù)結(jié)算費用。
人力資源外包
1. 人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)【6%稅率】，不按人力資源服務(wù)繳納增值稅。其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票?！?a target="_blank" >財稅〔2016〕47號，區(qū)別在于員工歸屬不同】
2. 勞務(wù)外包之一，適用《合同法》，屬于《承攬合同》；不涉及勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》，不享受同工同酬。
3. 勞動者崗位由勞務(wù)公司（承包單位）安排，發(fā)包單位不負(fù)責(zé)安排崗位?！緞趧?wù)外包的承包者如果是個人，可能判為勞動關(guān)系】
4. 雙方一般按照勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算費用，與人數(shù)無直接相關(guān)。
勞務(wù)外包
1. 如果承攬人以自己的設(shè)備、勞力、材料，完成定作人的要求，是銷售貨物。
2. 如果承攬人以自己的設(shè)備、勞力，定作人提供材料，是提供加工勞務(wù)。
3. 如果承攬人以勞力，定作人提供場地、設(shè)備、材料，提供人力資源服務(wù)。
4. 適用《合同法》，屬于《承攬合同》；不涉及勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》，不享受同工同酬。
5. 勞動者崗位由勞務(wù)公司（承包單位）安排，發(fā)包單位不負(fù)責(zé)安排崗位?！緞趧?wù)外包的承包者如果是個人，可能判為勞動關(guān)系】
6. 雙方一般按照勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算費用，與人數(shù)無直接相關(guān)。
在勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包合同中的各方關(guān)系：
勞務(wù)派遣：勞務(wù)公司（用人單位）簽訂勞動合同被派遣勞動者～用工單位。被派遣勞動者是勞務(wù)公司職工，不是用工單位的職工，勞務(wù)公司與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)外包：承包單位（勞務(wù)公司、其他公司）簽訂勞動合同勞動者～發(fā)包單位。勞動者是承包單位職工，承包單位與發(fā)包單位簽訂勞務(wù)外包合同，承辦約定勞務(wù)項目。
人力資源外包：承包單位（勞務(wù)公司）簽訂勞動合同人力資源管理員～發(fā)包單位。人力資源管理員是承包單位職工，承包單位（勞務(wù)公司）與發(fā)包單位簽訂代理服務(wù)合同，承辦招聘、培訓(xùn)、人事代理等，代發(fā)勞動者工資、代繳社保等約定勞務(wù)服務(wù)項目。
