勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害后，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的不同，往往工傷賠付的法律程序存在巨大差異，筆者就將可能發(fā)生的幾種工傷賠付的法律程序向大家做一簡(jiǎn)單梳理。
一、勞動(dòng)關(guān)系明確，且用人單位參保工傷保險(xiǎn)。
在此情況下，受傷害職工的賠付流程較為簡(jiǎn)單。由用人單位在職工受到事故傷害1個(gè)月內(nèi)，向參保統(tǒng)籌地社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或延期，待認(rèn)定為工傷后，即可申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷待遇；若需鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，則待鑒定等級(jí)做出后，即可申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷待遇。若用人單位未予申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷害職工方可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，自行提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待認(rèn)定為工傷后，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確定工傷等級(jí)，即可申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷保險(xiǎn)基金中予以賠付自受傷害職工提起申請(qǐng)后的費(fèi)用，申請(qǐng)之日前的費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)。
若社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予認(rèn)定為工傷或者視同工傷，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)該結(jié)果不服，則可提起行政復(fù)議或行政訴訟程序。
二、勞動(dòng)關(guān)系明確，但用人單位未參保工傷保險(xiǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系明確，但用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者可在受工傷1年內(nèi)向統(tǒng)籌地社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確定工傷等級(jí)，由用人單位在工傷保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)自行向勞動(dòng)者賠付。用人單位不予賠付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)關(guān)系不明確，且用人單位也未參保工傷保險(xiǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系不明確，且用人單位也未參保工傷保險(xiǎn)程序較為復(fù)雜。發(fā)生工傷后勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再向統(tǒng)籌地社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后程序與第二種情形一致。
但在此情形下勞動(dòng)者有可能遇到萬(wàn)里長(zhǎng)征式的賠付法律程序：
1、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁程序。
2、對(duì)仲裁不服在15日內(nèi)向人民法院起訴的訴訟程序（可能包含一審、二審）。
3、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序。
4、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可行政復(fù)議或訴訟程序（可能包含一審、二審）。
5、進(jìn)行工傷傷情鑒定及復(fù)核。
6、向勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷賠付仲裁。
7、對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工傷賠付仲裁不服可向人民法院起訴（可能包含一審、二審）。
8、執(zhí)行程序。
聯(lián)系客服
