根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，拒不支付勞動者勞動報酬的違法行為是指“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。一旦定罪，將有可能“處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”。
在順德，拒不支付勞動者勞動報酬的違法行為時有發(fā)生。對此，相關(guān)部門嚴厲查處并打擊該違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。
拒不支付工資包工頭被抓
2018年1月份，順德區(qū)樂從某建筑工地包工頭何某承接模板工程，在收取按合同支付的工程款后，以各種理由，躲避支付20名工人達34萬元勞務(wù)費用責(zé)任，最后還攜款潛逃。
何某有能力支付但仍不承擔(dān)支付勞務(wù)費用的行為，已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，情節(jié)嚴重，影響惡劣。2月份，順德區(qū)人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將案例移送到公安機關(guān)立案偵查。公安機關(guān)果斷采取網(wǎng)上追逃措施，于2018年春節(jié)前，在廣西成功抓獲嫌疑人何某，何某最終受到法律的嚴厲制裁。
老板欠薪17萬后溜之大吉
2018年3月初，陳某在順德區(qū)杏壇鎮(zhèn)光華工業(yè)區(qū)租用廠房經(jīng)營家具廠。7月底，由于家具廠經(jīng)營不善開始停產(chǎn)，而陳某則拖欠13名工人工資高達17萬元。 2018年8月，人社部門送達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后，陳某仍一直未支付工人薪金，并存在以逃匿方式逃避支付勞動報酬的情形。9月，人社部門依法移送案件到順德區(qū)公安局杏壇派出所查辦。12月，杏壇派出所民警在龍江鎮(zhèn)旺崗村一出租屋將嫌疑人陳某抓獲。
經(jīng)查，陳某對拒不支付勞動報酬的違法犯罪事實供認不諱。目前，陳某已被依法刑事拘留。
欠薪老板潛逃國外被抓
楊某父子（其中兒子楊某某為股東）在順德區(qū)陳村鎮(zhèn)經(jīng)營某電器公司期間，拖欠員工勞動報酬共計467116元，并于2018年3月逃匿至美國。4月份，人社部門向該公司及其經(jīng)營者楊某下達了通告及責(zé)令改正指令書，但楊某父子以外國國籍的身份長期居住境外逃匿的方法逃避支付員工工資，未按期履行。
2019年1月份，公司股東楊某某回國，陳村派出所民警迅速趕往楊某某在陳村朝東路的住處，將其抓獲歸案。目前，楊某某因涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪被依法刑事拘留。
龍江家具廠老板跑路被抓
2018年3月開始，謝某在龍江鎮(zhèn)經(jīng)營一家具廠，并作為實際經(jīng)營者負責(zé)銷售與生產(chǎn)，但因經(jīng)營不善導(dǎo)致資金鏈斷裂。從5月開始，謝某拖欠39名工人47萬元工資。6月份，謝某突然聯(lián)系不上，最后確定其已經(jīng)逃匿。
順德區(qū)人社部門迅速依法立案調(diào)查，并且移送公安部門。公安部門采取快立、快偵方式，將謝某列為網(wǎng)上追逃人員。經(jīng)多方努力，11月份謝某在重慶落網(wǎng)。11月13日，順德區(qū)龍江派出所民警赴重慶將謝某帶回調(diào)查。
目前，謝某因拒不支付勞動報酬罪已被公安機關(guān)刑事拘留處理。
欠薪200萬老板逃之夭夭
順德區(qū)容桂某包裝工藝有限公司成立于2005年，法定代表人是歐陽某某。該包裝公司于2017年10月突然停產(chǎn)，拖欠370多名工人工資約200萬元。
人社部門依法立案后，向歐陽某某發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，要求支付工人工資，但歐陽某某一直不出現(xiàn)，拒不配合處理欠薪問題。人社部門依法將案件移送公安部門，當(dāng)年11月份，公安部門迅速將歐陽某某抓獲，并依法刑事拘留。
老板“玩失蹤”判刑七個月
2017年12月，容桂某五金塑料廠因經(jīng)營不善停產(chǎn)，經(jīng)營者黃某全（男，41歲，順德人）去向不明，拖欠譚某等5名工人當(dāng)年8個月的勞動報酬合共7.6萬多元。2018年9月，黃某全被法院以構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”依法判處有期徒刑七個月。
法定代表人欠薪被刑拘
2018年1月，容桂某食品公司停產(chǎn)，法定代表人黃某鋒去向不明，拖欠陳某等2名員工從2017年3月至2018年1月的工資共6.1萬多元。接到勞動管理部門移送的案件后，公安機關(guān)迅速調(diào)查取證，依法將黃某鋒抓獲，并以涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”，對其予以刑事拘留。
勞動者被欠薪時應(yīng)該怎么辦？
發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪要及時投訴
廣大勞動者在日常工作之余，要加強對《勞動法》《勞動合同法》《廣東省工資支付條例》等勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強自身法律意識，清楚用人單位的哪些行為是違法的、侵犯了自己的哪方面權(quán)益。在遇到欠薪時，要及時向有關(guān)部門尋求幫助，避免失去維權(quán)的最佳時機，在工作期間應(yīng)保留好相關(guān)的工作憑證。
勞動者主要有以下幾種渠道解決欠薪問題：一是自行與用人單位協(xié)商，維護合法權(quán)益；二是向工會組織反映，請求維護合法權(quán)益；三是尋求勞動爭議調(diào)解、行業(yè)或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解等調(diào)解組織進行調(diào)解；四是向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報；五是向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；六是向人民法院起訴，若有工資欠條或者調(diào)解協(xié)議的，可以直接向人民法院申請支付令。
要采取合法途徑理性維權(quán)
勞動者遇到拒不支付報酬的違法行為而去維權(quán)時，一是要盡快推選3-5名員工代表，避免眾口難調(diào)；二是做好用人單位剩余物資、財產(chǎn)的保全工作，防止他人惡意損毀或搶奪企業(yè)財產(chǎn)；三是用人單位的管理人員要積極提供反映用人單位財產(chǎn)情況的線索；四是及時整理有關(guān)勞動關(guān)系和工資支付方面的證據(jù)材料，規(guī)范填寫投訴書、仲裁申請書，快速、有效啟動維權(quán)程序。
企業(yè)預(yù)防欠薪責(zé)無旁貸
企業(yè)應(yīng)該充分認識到拖欠工資的危害性，深刻理解支付工資的法律和社會責(zé)任。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，按時足額支付工人工資。同時還要加強勞動用工管理，依法制作工資支付臺賬，建筑施工企業(yè)切實落實實名制、工資分賬制和工資保證金制度。企業(yè)發(fā)生欠薪時，要積極配合職能部門處理，決不可以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付工資責(zé)任。
勞動者維權(quán)咨詢、投訴熱線：12345、12333
專題整理/珠江商報記者黃祖兵
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