職場就是一個小江湖，各種心機，就像是刀光劍影，一不小心就會挨刀。各種背后說事，暗里獻媚的事層出不窮，有的沒心機的人只會埋頭苦干，如果沒損害到他，自覺地沒什么不妥，但是一旦涉及了自己，就會措手不及，暗自叫苦。

我一個剛?cè)肼毜谋淼?，就提出了疑問，是不是領(lǐng)導(dǎo)都愛小人。

事情是這樣的，他和另外三個人一起入職，表弟是慢熱型的，但是工作能力還是很不錯，而另外兩個人，一個就經(jīng)常買東西給領(lǐng)導(dǎo)，而另一個就經(jīng)常拍馬屁，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)和這兩個人相處非常愉快，自己就像被冷落一樣。

關(guān)鍵是，幾個月來，表弟的工作是得到領(lǐng)導(dǎo)承認的，這個領(lǐng)導(dǎo)看起來也是非常英明，但是有時候有項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)讓其他兩個人來做指揮也沒讓他來，所以，為什么領(lǐng)導(dǎo)重用這樣的“小人”而不是自己呢？

小人這門注重利益，關(guān)鍵時候會不顧大局的利益得失，只顧自己，為什么這種人還能被重用？

其實是我們小看了領(lǐng)導(dǎo)的想法，對于重用小人，領(lǐng)導(dǎo)有4點考慮：

01、小人是馬屁精

作為領(lǐng)導(dǎo)，有時候明明知道自己前面是荊棘和困難，但是面對工作的煩惱，還是想聽一些好聽的話，畢竟沒人不愿意聽好聽的話，領(lǐng)導(dǎo)也是人。

雖然小人會很注重利益，但是作為領(lǐng)導(dǎo)他更知道小人容易見風(fēng)使舵、懂得察言觀色，所以領(lǐng)導(dǎo)自己也明白什么事情該讓小人做，什么事情不該讓小人知道。

因而他即使重用小人，但只要知道小人的利益底線在哪里，小人不僅可以聽他的話幫他把事情做好，還能給他說好聽的奉承話語，這樣的員工為什么不用呢。

02、小人是耳目

小人除了慣會見風(fēng)使舵和阿諛奉承，更重要的一項能力是察言觀色還喜歡打聽別人的事情。

在電視劇《流金歲月》中，葉謹言身邊的秘書范金剛，剛開始的時候就是一個小人的角色，公司里的任何風(fēng)吹草動，他都知道。

葉謹言的精言集團中有很多員工需要他管理，為了保持自身的地位，葉謹言身邊的秘書范金剛，就成了這個幫助他盯著其他人的眼睛。果然不負眾望，在范金剛的努力下，葉謹言對員工的真實想法了如指掌，針對性的解體了對他有二心的銷售部王牌楊柯。

領(lǐng)導(dǎo)通過重用小人了解員工的跳槽、拉幫結(jié)伙、工作等想法，以便更好地掌控公司。

03、小人來制衡

還有的領(lǐng)導(dǎo)重用小人僅僅是以為想用來制衡公司里的權(quán)力對立面。

明朝的皇帝東廠、西廠不就是為了讓閹人跟錦衣衛(wèi)之間相互制約嗎。

為了不讓錦衣衛(wèi)功高蓋主，啟用身邊的閹人，讓閹人與錦衣衛(wèi)的勢力之間相互制衡，然后自己穩(wěn)坐高位，當(dāng)然這只是古代的例子，現(xiàn)代有沒有呢？答案是肯定的。

在現(xiàn)代社會，一個可能靠其他方式晉升能力并不算出眾領(lǐng)導(dǎo)，在部門里出現(xiàn)了能力比他強可能會取代他地位的員工時，就會啟用一個好控制的人，這個人可能就是個小人。

讓這個小人來影響那個威脅到他地位的人，影響到部門運轉(zhuǎn)的時候自己再出來做和事佬，直到這個能力強的員工自己辭職為止，自己的地位就不會倒。

04、小人是替罪羊

當(dāng)然也有的小人存在僅僅是給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)替罪羊，畢竟所有人都想要光鮮亮麗的口碑，但商業(yè)競爭，涉及到經(jīng)濟利益，并不是所有的正當(dāng)競爭都可以保證勝利，這時候可能需要一些灰色行動，這些行動可能會違反正當(dāng)?shù)母偁幨袌?，會違法，這個時候領(lǐng)導(dǎo)就可以用利益來引誘小人去執(zhí)行，利益到手，領(lǐng)導(dǎo)的光輝形象繼續(xù)。

即使東窗事發(fā)，小人也會因為平時就小人，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，自然而然的讓小人自己去承擔(dān)罪責(zé)，一個人繼續(xù)高枕無憂地留在原位。

職場中少不了各種小人，因為無論是小人、還是正人君子，在職場上、領(lǐng)導(dǎo)的眼中都是利益相關(guān)的關(guān)系，正直向上的好員工公司固然需要，但能為公司贏得其他利益的小人也自然少不了，領(lǐng)導(dǎo)要做的就是平衡好小人和正人君子的使用方式，作為普通人，我們要做的就是警惕和遠離小人。