工作原因，認識了做財務工作十年左右的英姐，她今年34歲，孩子5歲。
“畢業(yè)后先去的事務所，生完孩子后受不了天天出差，就辭職去了企業(yè)做財務，一干就是五年?！?/p>
一次閑聊中她說起自己的經(jīng)歷，略顯無奈，“這幾年工資基本沒漲，加班卻是家常便飯，天天被各種報表、核算忙的團團轉，本來還想提加薪，沒想到年底公司裁員，能保住飯碗就不錯了......”
“為什么不考慮跳槽呢？”
英姐苦笑一聲，說，“等你到了30多歲，上有老下有小的年紀就懂了，不敢出錯，不敢跳槽，轉行更是不可能了，只能硬著頭皮干，走一步看一步吧?！?/p>
“那你想過十年后的自己嗎？”
英姐突然怔愣了一下，張張嘴沒說話。
中年財務人的生存現(xiàn)狀
曾幾何時，父輩眼中光鮮亮麗的會計工作，現(xiàn)在卻備受吐槽：
@兔子兔子 設備制造企業(yè) 財務主管 32歲
現(xiàn)實就是這樣的，外人覺得光鮮亮麗，高薪，但是事實是每天也在不斷的加班！并且同樣加班，其他業(yè)務部門就是受表揚的，財務部卻是提名也沒有。
@Rebeccca.G 投資公司 財務 30歲
一比較，確實是會計不好干啊。很多人說做什么不辛苦，但是每當你加班，看著周圍比你工資高的，危險系數(shù)低的，正常節(jié)假日的。被老板說，被上司逼，被政策逼，等等等等，這些問題全部都匯集在一個職業(yè)身上發(fā)生，那就對比出差距了。
@風微涼 通訊行業(yè) 成本會計 30歲
會計這行業(yè)外人看不到效益，同一個企業(yè)做十年和做一年一個工資水平，還不如新進的畢業(yè)生，領導永遠在加薪的時候忘記會計，我也想跳槽，可是找不到合適的，可能是從一個大坑跳到另一個大坑。
或許你會說，真有這么苦逼嗎？當你把目光放大到2000萬會計從業(yè)者這個大的群體去考量時，或許就能體會這一龐大人群的生存現(xiàn)狀，尤其是30歲+的中年財務人。
職場瓶頸，生活壓力，被同齡人趕超，被應屆生虎視眈眈，升職加薪遙遙無期，加班加點不受重視，孩子都出生了還在考證路上跋涉，更別提不斷增長的年齡和眼紋，以及招聘需求中標注的“35歲以上不考慮！”
財務智能化全面來臨，財務人又該如何自處？
而財務人的困境遠遠不止這些，前兩天在一個財務群里，有人丟出來一個小視頻，播放的是財務自動化軟件工作過程，把所有人都看呆了。
曾經(jīng)以為離自己很遠的人工智能，如今已經(jīng)活生生地出現(xiàn)在眼前，并且正在快速搶占你的飯碗！
從手工記賬到會計電算化，再到電腦財務軟件、財務機器人、財務共享中心，短短幾十年的時間，就已經(jīng)讓財務組織、職能發(fā)生了巨大的變革。
越來越多的會計從重復、繁瑣的基礎工作中解放出來，去從事更高價值的分析、管理、決策等工作，也有相當一部分人，正面臨失業(yè)或淘汰的危機。比起工作辛苦工資低更可怕的，是被人工智能取代！
實際上，這個進程已經(jīng)在進行了。“四大”推出的財務機器人去年已經(jīng)在銀行、企業(yè)試點，一個機器人相當于15個會計，正確率和效率驚人。
正在從事記賬、核算類的傳統(tǒng)財務會計，真的要居安思危、學習提升了，說不定哪一天，失業(yè)就會降臨在自己頭上：
海爾從2006年開始著手打造財務共享中心，逐漸將企業(yè)內從事基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人。
中石油2017年去年將3萬名財務砍掉1萬名；
華潤集團2000多名財務，第一批要裁掉1300人，第二批計劃裁掉400人，最后只保留900名財務；
區(qū)塊鏈電子發(fā)票已經(jīng)問世深圳，全國正在全面推行電子票據(jù)，將來會計人員將無紙質發(fā)票可貼；
據(jù)美國NPR發(fā)布的報告，未來20年，會計師和審計員被機器取代的可能性高達93.5%。
我該繳械投降嗎？
既然這樣，為什么還有那么多人轉行來做財務？記得之前聽英姐說過一句話，“財務工作就像圍城，外面的人想進來，里面的人想出去”，再恰當不過了。
那困在圍城里的人，要繳械投降嗎？比如英姐，她說她一直在考證，但還是毫無起色。
但是分明，我看到那么多三四十歲的財務人，不服輸、不甘心，在尋找突破口的時候，也遇到了全新的自己。
張婕，兩個孩子的媽媽，三四線城市國企分公司的普通會計，一直沒有放棄過學習，初級、中級、CMA，一路過關斬將，現(xiàn)在已經(jīng)調到總公司任會計主管。
王女士，37歲，一邊照顧家庭一邊上班一邊學習CMA，半年的時間通過CMA，從會計師事務所辭職，進入企業(yè)做預算經(jīng)理。
吳先生，代理記賬公司總經(jīng)理，在市場飽和、低價競爭激烈、接不到業(yè)務的那段時間，經(jīng)常失眠，焦慮，四處尋找方向，了解到管理會計CMA后，每周末都從滄州坐高鐵來北京上課學習，現(xiàn)在已經(jīng)運用管理會計理念、工具和方法，把公司的業(yè)務市場占有率提升了50%。
歲月何曾饒過誰？除了不放棄學習和未雨綢繆的人。
但選擇大于努力，只有方向對了，才能在堅持的路上一步步接近想要的目標。
像剛才提到的管理會計以及管理會計鼻祖證書CMA，或許是正在尋找突破口的財務人最佳的轉型方向。
CMA為何物？
在后來的聊天中，我跟英姐說起了CMA這張證書，她說以前聽說過，但是一直沒有下定決心考。殊不知，當你在猶豫觀望的時候，早已有人捷足先登了，然后差距就這樣一步步拉開。
出于好奇，我也特意上網(wǎng)查了一下CMA，了解到一些內容，希望也對其他的財務人有所幫助。
CMA是美國注冊管理會計師，2009年被引進中國，受到180個國家認可，含金量上可以和CFA、AICPA齊名，被稱為財會界的Mini-MBA。近幾年在財務圈非?；鸨瑩?jù)說每年的報考增長量幾乎都是翻倍增長。
這本外國的證書怎么如此受歡迎？這還要從管理會計說起。
管理會計就是“管理+會計”，不同于側重事后賬務處理的傳統(tǒng)財務會計，而是從企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，進行預算預測、風險管理、內部控制、績效管理等，提供決策支持，為企業(yè)降低成本、提高效益，從而創(chuàng)造價值，當然受到企業(yè)的青睞。
其實從2013年至今，國家財政部就一直在大力推動管理會計人才培養(yǎng)，連續(xù)下發(fā)20多道重磅文件，管理會計指引體系也在2018年年底基本建成，管理會計正在進入高速發(fā)展期。
那CMA作為管理會計的鼻祖證書，自然成了財務人轉型管理會計的最佳選擇。
不是說30多歲的財務人升不到管理層就只能坐以待斃了，也不是說身居管理層就能高枕無憂了。這個時代，已經(jīng)沒有穩(wěn)定的工作，只有不斷提升核心競爭力，才能不懼任何變動。
像英姐，她有豐富的工作經(jīng)驗，只是缺乏系統(tǒng)化的知識體系，去再往高處走一走，如果能成為既懂財務，又善于管理和決策的復合型人才，那么不管在人工智能時代，還是遭遇資本寒冬，都能夠優(yōu)雅面對，不慌不忙。
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