升職加薪，可以說是職場(chǎng)人士的追求與理想，每個(gè)人都想要自己在職場(chǎng)上有發(fā)展，有進(jìn)步。能夠領(lǐng)取更高的薪水，站在更高的位置，是很多人工作的追求，以及工作的動(dòng)力。然而，我們也需要明白的是，在職場(chǎng)中，員工有千千萬，而領(lǐng)導(dǎo)卻是金字塔上的一小部分人，領(lǐng)導(dǎo)也通常有他的異于常人之處。細(xì)心觀察一下，你可以在他們身上發(fā)現(xiàn)一些共同的性格特征，并且能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的人，往往都有這么三種特征。
一、沉穩(wěn)
領(lǐng)導(dǎo)，可以說是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)頭羊。作為領(lǐng)頭羊，他有責(zé)任也有義務(wù)，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)解決問題，在遇到方案時(shí)也要做下拍板的決定。所以說，作為領(lǐng)導(dǎo)，遇事一定要沉穩(wěn)，不能慌亂，要保持冷靜的心態(tài)，去處理事務(wù)，去把工作完成的更好，并且?guī)ьI(lǐng)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)走正確的道路，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都得到發(fā)展，這才是有領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，這樣的人才適合成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。
二、自律
從很多職場(chǎng)新人的口中聽到，他們都向往著成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，追究其原因，卻有些令人哭笑不得，他們覺得，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，最大的好處，就是可以管制別人，而自己卻很輕松。有這種想法的，只能是說他們太天真了，機(jī)會(huì)往往只是能留給有準(zhǔn)備有能力的人夠自律的人，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，并不像他們想的那么輕松，首先就得嚴(yán)格要求自己，做到自律，只有自己管好自己，足夠自律之后，解決才能更好的管理員工。
三、明辨是非
眾所周知，職場(chǎng)是一個(gè)較為復(fù)雜的環(huán)境。職場(chǎng)里面的職員，哪怕是同事之間，也是有利益的競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)也就會(huì)有紛爭(zhēng)，有紛爭(zhēng)可能就會(huì)有斗爭(zhēng)，所以說，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，還得處理好辦公室的紛爭(zhēng)問題，處理好同事間的關(guān)系。盡量公平公正的看待員工，做到對(duì)事不對(duì)人，不冤枉，也不放過，要明辨是非。
當(dāng)你在職場(chǎng)之中，細(xì)心的觀察你的領(lǐng)導(dǎo)，你這會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些為人稱道的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)有以上至三種優(yōu)良的品質(zhì)。所以說，如果你有足夠的野心，想要更快的成長(zhǎng)，想要成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那么，你首先就要充實(shí)自己，完善自身培養(yǎng)出自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，培育出自己的領(lǐng)導(dǎo)力，讓自己離領(lǐng)導(dǎo)職位更近一步。
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